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前程無(wú)憂
發(fā)布《2022疫情下，企業(yè)招聘計(jì)劃變動(dòng)調(diào)查報(bào)告》
2022-06-21 14:41:25
前程無(wú)憂
就雇主們當(dāng)下業(yè)務(wù)的影響程度，未來(lái)3個(gè)月內(nèi)招聘計(jì)劃的執(zhí)行和調(diào)整進(jìn)行調(diào)研。
前程無(wú)憂
2022年第二季度薪酬調(diào)研：企業(yè)逐步復(fù)工 員工薪酬整體平穩(wěn)
2022-06-29 17:39:39
進(jìn)入6月后，隨著穩(wěn)增長(zhǎng)政策措施的落地見(jiàn)效，企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況得到改善，人才流動(dòng)逐步恢復(fù)，對(duì)薪酬有所拉動(dòng)，使得整體薪酬水平基本與一季度持平。
前程無(wú)憂
發(fā)布《2022職場(chǎng)人健身習(xí)慣觀察》
2022-08-10 10:43:46
近日，
前程無(wú)憂
發(fā)布《2022職場(chǎng)人健身習(xí)慣觀察》，數(shù)據(jù)顯示，61.4%的職場(chǎng)人每周運(yùn)動(dòng)兩次以上。
前程無(wú)憂
報(bào)告
：近四成在校生實(shí)習(xí)首選互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
2022-08-10 11:26:24
近日，
前程無(wú)憂
發(fā)布《在校生實(shí)習(xí)情況調(diào)查2022》。調(diào)查結(jié)果顯示，從實(shí)習(xí)主要目標(biāo)行業(yè)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是受訪在校生的首要目標(biāo)，占比近四成。
前程無(wú)憂
發(fā)布《人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研
報(bào)告
》
2022-11-15 14:55:12
調(diào)研顯示，超過(guò)四分之三的企業(yè)已經(jīng)踏上人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型征程。
前程無(wú)憂
發(fā)布《2022職場(chǎng)空窗期調(diào)研
報(bào)告
》
2022-11-21 17:12:51
前程無(wú)憂
今日發(fā)布《2022職場(chǎng)空窗期調(diào)研
報(bào)告
》顯示，近八成職場(chǎng)人士經(jīng)歷過(guò)空窗期狀態(tài)，大部分受訪者空窗時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月（61%），超過(guò)1年的
人群
占比較低，為11.2%。
前程無(wú)憂
發(fā)布《都市新生代
職
住平衡“二選一”》
報(bào)告
2022-11-28 14:09:32
報(bào)告
通過(guò)對(duì)都市新生代職場(chǎng)人工作狀態(tài)與租房偏好的調(diào)查，呈現(xiàn)他們對(duì)于“
職
住平衡”的選擇與態(tài)度。
前程無(wú)憂
職場(chǎng)人脈調(diào)查：超半數(shù)職場(chǎng)人主動(dòng)結(jié)識(shí)“貴人緣”
2022-12-02 11:11:54
前程無(wú)憂
近日做了一場(chǎng)關(guān)于職場(chǎng)人脈的調(diào)查，聚焦職場(chǎng)人脈的建立、影響以及“職場(chǎng)貴人”等多個(gè)問(wèn)題。
前程無(wú)憂
聯(lián)合見(jiàn)實(shí)發(fā)布《2023私域人才需求與薪酬
報(bào)告
》
2022-12-12 15:03:45
報(bào)告
數(shù)據(jù)顯示，私域崗位發(fā)布數(shù)逐年快速增長(zhǎng)，2022年新增私域崗位數(shù)是2019年崗位數(shù)的60.62倍。
前程無(wú)憂
調(diào)研顯示：三成職場(chǎng)人渴望“四天工作制”
2022-12-13 10:22:07
前程無(wú)憂
近期針對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)人工作狀態(tài)、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面展開(kāi)相關(guān)調(diào)研，探究職場(chǎng)人對(duì)工作方式的期待，以幫助組織找到應(yīng)對(duì)不確定性的最佳途徑。
前程無(wú)憂
：差異化調(diào)薪成為2022年企業(yè)調(diào)薪的主基調(diào)
2023-01-04 21:59:37
前程無(wú)憂
近日發(fā)布《2023離職與調(diào)薪調(diào)研
報(bào)告
》。
報(bào)告
調(diào)研結(jié)果顯示，差異化調(diào)薪成為2022年企業(yè)調(diào)薪的主基調(diào)。
前程無(wú)憂
《職場(chǎng)年終獎(jiǎng)觀察
報(bào)告
》：超半數(shù)職場(chǎng)人已經(jīng)或者即將拿到年終獎(jiǎng)
2023-01-31 16:17:47
在已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的
人群
中，來(lái)自金融/保險(xiǎn)/銀行/會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者占比最高（82.3%），在行業(yè)中排名第一。
前程無(wú)憂
職場(chǎng)戀愛(ài)調(diào)研：超半數(shù)00后選擇優(yōu)先發(fā)展工作
2023-02-14 16:34:43
前程無(wú)憂
發(fā)布的《00后新
職
人戀愛(ài)調(diào)研》顯示，與戀愛(ài)相比，超半數(shù)的00后現(xiàn)階段選擇“優(yōu)先發(fā)展工作/搞錢”。
前程無(wú)憂
CEO甄榮輝：2022年HR工作壓力主要來(lái)自環(huán)境及管理目標(biāo)快速翻轉(zhuǎn)
2023-02-16 17:31:07
在
前程無(wú)憂
2022中國(guó)典范雇主元宇宙頒獎(jiǎng)盛典上，
前程無(wú)憂
CEO甄榮輝進(jìn)行了主題為“千萬(wàn)HR生存壓力”的演講。
前程無(wú)憂
“AI技術(shù)在職場(chǎng)”洞察：70.3%職場(chǎng)人積極擁抱變化
2023-02-22 14:35:23
調(diào)研顯示，面對(duì)人工智能在職場(chǎng)上的廣泛應(yīng)用，70.3%的職場(chǎng)人選擇積極擁抱變化，24%尚在觀望。
前程無(wú)憂
發(fā)布《2023旅游業(yè)從業(yè)預(yù)期調(diào)查報(bào)告》
2023-02-28 15:03:53
調(diào)研顯示，91.8%的受訪從業(yè)者目前已處于就業(yè)狀態(tài)。
前程無(wú)憂
發(fā)布《2022年度平臺(tái)治理與個(gè)人信息保護(hù)簡(jiǎn)報(bào)》
2023-03-10 16:32:38
簡(jiǎn)報(bào)涵蓋了涉嫌違法違規(guī)職位攔截、用戶投訴舉報(bào)處理與回訪、黑產(chǎn)灰產(chǎn)打擊、企業(yè)信用資質(zhì)審核、個(gè)人信息和隱私保護(hù)等多個(gè)方面。
前程無(wú)憂
發(fā)布《2023職場(chǎng)白領(lǐng)睡眠觀察
報(bào)告
》
2023-03-27 16:04:34
報(bào)告
顯示，超8成的受訪職場(chǎng)人存在不同程度的睡眠困擾，82.6%的受訪者表示自己每日睡眠時(shí)間不足8小時(shí)。
前程無(wú)憂
發(fā)布《2023職場(chǎng)人養(yǎng)老規(guī)劃調(diào)研》
2023-04-13 06:30:00
調(diào)研顯示，六成受訪職場(chǎng)人認(rèn)同“養(yǎng)老要趁早”，其中超過(guò)三分之一的受訪對(duì)象已經(jīng)開(kāi)始養(yǎng)老規(guī)劃。
前程無(wú)憂
發(fā)布《2023汽車行業(yè)人才職業(yè)狀態(tài)調(diào)研》
2023-04-27 14:42:54
調(diào)研顯示，整體而言，汽車行業(yè)屬于人才凈流入，與計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子/通信行業(yè)間流動(dòng)最頻繁。
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