6月21日消息，近日，前程無憂啟動“疫情下，企業(yè)招聘計劃變動調查”，就雇主們當下業(yè)務的影響程度，未來3個月內招聘計劃的執(zhí)行和調整進行調研。調查發(fā)現(xiàn)，與2020年疫情相變，今年疫情下企業(yè)經(jīng)營受到影響更大，雇主的“止損反應”更快，調整招聘計劃的手段也更激進。但是基于2020年就業(yè)市場的變化和熱點轉移頻繁，也使得一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)機會。

《報告》顯示，2022年疫情環(huán)境中，陷入困境的小微企業(yè)遠多于大型企業(yè)。四、五月份業(yè)務不受影響甚至有增長的微型企業(yè)（員工不足50人）僅有9%，大型企業(yè)（員工1000人以上）則有32%。

受訪的企業(yè)中，34%的企業(yè)2022年4-5月份業(yè)務相對2021年同期受損10-20%，27%的企業(yè)受損20-50%。幾乎無影響和嚴重受影響的企業(yè)分別為21%和18%。

據(jù)悉，總部在北京、上海、東北和河南（華中）企業(yè)的經(jīng)營狀況顯著地不如其他區(qū)域。這些城市和區(qū)域在2022年相繼經(jīng)歷了嚴格的人員距離和經(jīng)營限制，受其影響，長三角企業(yè)的受損面大于珠三角。

最受影響的行業(yè)中，交通/物流企業(yè)多數(shù)為較大型企業(yè)，餐飲、零售和旅游服務企業(yè)中，小微企業(yè)占了絕大多數(shù)，處于疫情沖擊的"中心區(qū)"。

《報告》顯示，37%的受訪雇主稱，將繼續(xù)企業(yè)2022年的招聘計劃。但是對355家受訪的小微企業(yè)來說，只有其中的27%可以按計劃進行，325家大型企業(yè)中這一比例高達45%。

據(jù)介紹，35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4-5月間，有30%的大型企業(yè)使用了在線面試和測評工具，但是期間有“在線入職”的大型企業(yè)只有3%。

當業(yè)務陷入困境，大型企業(yè)往往會最先減少職位空缺并放慢招聘，小微企業(yè)們則直接凍結招聘并裁減人員，也包括永久性關閉業(yè)務。受訪企業(yè)中20%小微企業(yè)已經(jīng)凍結招聘，但是較大型企業(yè)只有5% 表示已經(jīng)凍結招聘。