11月21日消息，前程無憂今日發(fā)布《2022職場空窗期調(diào)研報告》顯示，近八成職場人士經(jīng)歷過空窗期狀態(tài)，大部分受訪者空窗時間不超過6個月（61%），超過1年的人群占比較低，為11.2%。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，多數(shù)職場人是主動選擇“空窗期”，試圖將其變成“保養(yǎng)期”或“轉換期”，但仍有15.3%是裁員后被迫經(jīng)歷這個特殊階段。在陳述自己主動選擇的原因時，37.7%的人表示想要好好休息和放松；23.7%的人身處職業(yè)轉型期，需要停下來考慮清楚未來的方向，甚至有創(chuàng)業(yè)的計劃，還有少部分人借此機會整理情緒和處理家事。

根據(jù)《報告》，儲蓄數(shù)字越大，職場人空窗期的底氣就越足。分別有49.3%和30.7%的受訪者表示，當兜里存款不低于2萬、10萬時才敢于按下暫停鍵。仍有14.7%的人不在乎存款數(shù)字、有“說走就走”的底氣，這份底氣占比最高的的群體是00后的職場人。

圖源：北青網(wǎng)

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提升工作技能（57.7%）、兼職勞動（32.3%）、旅行出游（31.3%）是職場人度過空窗期最常見的三種方式。除此之外，處理家事、陪伴家人（23%）；讀書充電、學習進修（21%）；結交新朋友、拓展人脈資源（13%）也是另類充電形式。也有32%表示這期間一直在找工作，了解行業(yè)動態(tài)，保持市場敏感度。

《報告》顯示，對于職場中的空白經(jīng)歷，85.3%的職場人會坦然接受，在他/她們看來，人生有時候就是需要停下來。而在經(jīng)濟放緩的當下，14.7%受訪者在這個階段深感不安，并表示生存的壓力大于生活的意義和尊嚴。具體到年齡層，人到中年的80后“不安全感”比例最高（20%）；95后們則是最淡定的人群，不安感的占比僅7.4%。

圖源：北青網(wǎng)

據(jù)《報告》，87.7%的受訪者表示這段經(jīng)歷給自己的職業(yè)生涯帶去了幫助，在他/她們看來，暫時的休息是為了更好的出發(fā)（42.7%），利用這段時間可以深入思考和學習（45%）。不過，也有部分受訪者表示空窗期的經(jīng)歷使自己喪失了更多機會、沉沒成本較高（4%）；行業(yè)迭代快，職場空白會削弱個人的競爭力（8.3%）。

《報告》顯示，在接受調(diào)研的人群中，39.3%的受訪者曾經(jīng)因為“職場空窗期”被公司質疑從而失去工作機會。空窗期的長短似乎是HR篩選求職者的標準之一，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，時長在6-12個月的受訪者被拒絕的比例最高（56.5%）。