12月13日消息，為充分了解職場(chǎng)人及企業(yè)雇主與日俱增的需求，前程無(wú)憂近期針對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)人工作狀態(tài)、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面展開(kāi)相關(guān)調(diào)研，探究職場(chǎng)人對(duì)工作方式的期待，以幫助組織找到應(yīng)對(duì)不確定性的最佳途徑。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)中的加班現(xiàn)象普遍存在，72%職場(chǎng)人每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。具體來(lái)看，近五成受訪者每周工作時(shí)長(zhǎng)41-50小時(shí)；13.7%工作時(shí)長(zhǎng)51-60小時(shí)；8.7%每周工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)。綜合行業(yè)進(jìn)一步分析，文娛/媒體/廣告從業(yè)者的平均工作時(shí)長(zhǎng)約50.2小時(shí)，略高于其他行業(yè)均值。

圖源：財(cái)經(jīng)網(wǎng)

調(diào)研顯示，大多數(shù)職場(chǎng)人曾有過(guò)上班“摸魚(yú)”、溜號(hào)早退等行為。63.4%的職場(chǎng)人自稱有效工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)1/2；36.7%的人表示自己的有效工時(shí)不足1/2。分化嚴(yán)重的是，20.7%受訪者的有效時(shí)長(zhǎng)在3/4以上，5.7%受訪者的有效工作時(shí)間低于1/4。

此次調(diào)研顯示，大多數(shù)受訪企業(yè)（65.7%）普遍實(shí)行“五天工作制”這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也有部分企業(yè)（23%）根據(jù)工作需求采取不定時(shí)工作制，有多種排班和輪休的形式，比如四班三倒、三班兩倒等。除此之外，也有一些勞動(dòng)者，他們的上下班比較特殊，是以周、月、季，甚至年為周期來(lái)綜合計(jì)算工作時(shí)間的。

調(diào)研針對(duì)不同對(duì)象設(shè)計(jì)了多種調(diào)查問(wèn)卷，想要了解職場(chǎng)人更傾向于哪種工作安排?結(jié)果表明，職場(chǎng)人希望對(duì)自己的工作時(shí)間和方式擁有更多的控制權(quán)。具體來(lái)看，33.3%傾向選擇“壓縮工作時(shí)間、總時(shí)長(zhǎng)和薪資不變”的四天工作制；30.7%希望維持現(xiàn)狀，繼續(xù)每周5天的8小時(shí)工作制；22.7%希望作為技能庫(kù)的一員，可以自行選擇工作天數(shù)，類似于項(xiàng)目制；13.3%能夠接受薪資減少，但縮短工作時(shí)間。

圖源：財(cái)經(jīng)網(wǎng)

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，支持和呼吁“四天工作制”和彈性辦公的受訪者比例遠(yuǎn)高于反對(duì)者。其中，“保持工作生活平衡、自由支配時(shí)間”、“更少的時(shí)間擠壓出更高的效率”、“減少無(wú)效社交、提升職場(chǎng)幸福感”成為排名前三的支持理由，分別占比56%、33%、17%。

“如果一周只上班四天，多出來(lái)的時(shí)間做什么?”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，大多數(shù)職場(chǎng)人選擇多多陪伴家人。除此之外，學(xué)習(xí)充電，拓展知識(shí)的邊界、健身運(yùn)動(dòng)與娛樂(lè)休閑也成為多數(shù)受訪者的選擇。盡管減少了正式的工作時(shí)間，仍有部分精力旺盛的受訪者在空閑時(shí)間參加公益活動(dòng)或其他兼職項(xiàng)目。