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觀察
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前程無憂
與Garnet Faith Limited完成合并
2022-05-09 21:52:38
前程無憂
發(fā)布公告稱，已與Garnet Faith Limited完成合并，該公司是一家按照開曼群島法律注冊(cè)的獲豁免有限責(zé)任公司。
前程無憂
2022春季職場(chǎng)跳槽觀察：完成跳槽者僅占14.5%
2022-05-17 15:50:12
前程無憂
針對(duì)2022年春節(jié)后至四月底的職場(chǎng)流動(dòng)情況進(jìn)行人群調(diào)查，發(fā)布《2022春季職場(chǎng)跳槽觀察》。
前程無憂
發(fā)布《2022職場(chǎng)人求職行為觀察
報(bào)告
》
2022-05-18 15:14:37
前程無憂
對(duì)當(dāng)下職場(chǎng)人求職狀況進(jìn)行了調(diào)查和訪談，于近日發(fā)布《2022職場(chǎng)人求職行為觀察
報(bào)告
》。
前程無憂
：四成民營(yíng)企業(yè)裁撤業(yè)務(wù)或提升雇員KPI
2022-05-23 11:28:31
近日，
前程無憂
發(fā)布《2022民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系趨勢(shì)觀察》。
前程無憂
發(fā)布《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》
2022-06-07 11:10:27
該
報(bào)告
試圖通過市場(chǎng)供需、數(shù)據(jù)調(diào)查與人群訪談來呈現(xiàn)“35歲+”人群的就業(yè)現(xiàn)狀。
前程無憂
發(fā)布《618電商領(lǐng)域從業(yè)觀察2022》
2022-06-14 15:27:21
前程無憂
通過特定人群調(diào)查與訪談，旨在了解“618”背后的電商從業(yè)者們的求職環(huán)境與就業(yè)現(xiàn)狀。
前程無憂
發(fā)布《2022疫情下，企業(yè)招聘計(jì)劃變動(dòng)調(diào)查報(bào)告》
2022-06-21 14:41:25
前程無憂
就雇主們當(dāng)下業(yè)務(wù)的影響程度，未來3個(gè)月內(nèi)招聘計(jì)劃的執(zhí)行和調(diào)整進(jìn)行調(diào)研。
前程無憂
2022年第二季度薪酬調(diào)研：企業(yè)逐步復(fù)工 員工薪酬整體平穩(wěn)
2022-06-29 17:39:39
進(jìn)入6月后，隨著穩(wěn)增長(zhǎng)政策措施的落地見效，企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況得到改善，人才流動(dòng)逐步恢復(fù)，對(duì)薪酬有所拉動(dòng)，使得整體薪酬水平基本與一季度持平。
前程無憂
發(fā)布《2022職場(chǎng)人健身習(xí)慣觀察》
2022-08-10 10:43:46
近日，
前程無憂
發(fā)布《2022職場(chǎng)人健身習(xí)慣觀察》，數(shù)據(jù)顯示，61.4%的職場(chǎng)人每周運(yùn)動(dòng)兩次以上。
前程無憂
報(bào)告
：近四成在校生實(shí)習(xí)首選互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
2022-08-10 11:26:24
近日，
前程無憂
發(fā)布《在校生實(shí)習(xí)情況調(diào)查2022》。調(diào)查結(jié)果顯示，從實(shí)習(xí)主要目標(biāo)行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是受訪在校生的首要目標(biāo)，占比近四成。
前程無憂
聯(lián)合數(shù)百院校開啟JobOne高校專屬校招求職平臺(tái)
2022-09-22 18:33:28
前程無憂
聯(lián)合上海交通大學(xué)、中央民族大學(xué)、武漢大學(xué)、中山大學(xué)等四百余所國(guó)內(nèi)院校開啟JobOne高校專屬校招求職平臺(tái)。
前程無憂
發(fā)布《人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研
報(bào)告
》
2022-11-15 14:55:12
調(diào)研顯示，超過四分之三的企業(yè)已經(jīng)踏上人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型征程。
前程無憂
發(fā)布《2022職場(chǎng)空窗期調(diào)研
報(bào)告
》
2022-11-21 17:12:51
前程無憂
今日發(fā)布《2022職場(chǎng)空窗期調(diào)研
報(bào)告
》顯示，近八成職場(chǎng)人士經(jīng)歷過空窗期狀態(tài)，大部分受訪者空窗時(shí)間不超過6個(gè)月（61%），超過1年的人群占比較低，為11.2%。
前程無憂
發(fā)布《都市新生代職住平衡“二選一”》
報(bào)告
2022-11-28 14:09:32
報(bào)告
通過對(duì)都市新生代職場(chǎng)人工作狀態(tài)與租房偏好的調(diào)查，呈現(xiàn)他們對(duì)于“職住平衡”的選擇與態(tài)度。
前程無憂
職場(chǎng)人脈調(diào)查：超半數(shù)職場(chǎng)人主動(dòng)結(jié)識(shí)“貴人緣”
2022-12-02 11:11:54
前程無憂
近日做了一場(chǎng)關(guān)于職場(chǎng)人脈的調(diào)查，聚焦職場(chǎng)人脈的建立、影響以及“職場(chǎng)貴人”等多個(gè)問題。
前程無憂
聯(lián)合見實(shí)發(fā)布《2023私域人才需求與薪酬
報(bào)告
》
2022-12-12 15:03:45
報(bào)告
數(shù)據(jù)顯示，私域崗位發(fā)布數(shù)逐年快速增長(zhǎng)，2022年新增私域崗位數(shù)是2019年崗位數(shù)的60.62倍。
前程無憂
調(diào)研顯示：三成職場(chǎng)人渴望“四天工作制”
2022-12-13 10:22:07
前程無憂
近期針對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)人工作狀態(tài)、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面展開相關(guān)調(diào)研，探究職場(chǎng)人對(duì)工作方式的期待，以幫助組織找到應(yīng)對(duì)不確定性的最佳途徑。
前程無憂
：差異化調(diào)薪成為2022年企業(yè)調(diào)薪的主基調(diào)
2023-01-04 21:59:37
前程無憂
近日發(fā)布《2023離職與調(diào)薪調(diào)研
報(bào)告
》。
報(bào)告
調(diào)研結(jié)果顯示，差異化調(diào)薪成為2022年企業(yè)調(diào)薪的主基調(diào)。
前程無憂
發(fā)布2023職場(chǎng)調(diào)查：46%受訪者優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”
2023-01-16 16:59:13
前程無憂
近日發(fā)布《2023職場(chǎng)人理想工作與求職調(diào)查》，近半數(shù)（46%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”的工作，是選擇“錢多、事多、累”人數(shù)的2倍。
前程無憂
《職場(chǎng)年終獎(jiǎng)觀察
報(bào)告
》：超半數(shù)職場(chǎng)人已經(jīng)或者即將拿到年終獎(jiǎng)
2023-01-31 16:17:47
在已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的人群中，來自金融/保險(xiǎn)/銀行/會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者占比最高（82.3%），在行業(yè)中排名第一。
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