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  1. 5月23日消息，近日，前程無(wú)憂發(fā)布《2022民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系趨勢(shì)觀察》?！队^察》數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)有八成的小型企業(yè)和三成的中型企業(yè)現(xiàn)金流無(wú)法維持3個(gè)月以上，現(xiàn)金流卡殼進(jìn)一步疊加反饋到企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)上，形成惡性螺旋。在《觀察》調(diào)查中，在企業(yè)線下業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況明確變差的調(diào)研樣本中，31.9%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)資金鏈開(kāi)始出現(xiàn)問(wèn)題，24.6%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)鏈中斷、生產(chǎn)受限。
  2. 7月19日消息，前程無(wú)憂近日發(fā)布《2023高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)》。該項(xiàng)趨勢(shì)調(diào)研始于2016年，2017年的調(diào)研范圍從本科及以上的畢業(yè)生擴(kuò)大到?？飘厴I(yè)生，旨在了解高校畢業(yè)生的求職意愿、職業(yè)和方向，以及雇主選擇的喜好。2023年的趨勢(shì)調(diào)研中，140家領(lǐng)先雇主招聘2022屆畢業(yè)生10.9萬(wàn)人，生產(chǎn)型企業(yè)占到了76%，比2022年上升了七個(gè)百分點(diǎn)。金融行業(yè)雇主增長(zhǎng)最多，占到13%，2022年為10%，主要源于商業(yè)銀行和金融服務(wù)企業(yè)。
  3. 2月7日消息，《電商報(bào)》獲悉，近日，教育部聯(lián)合地方、高校以及拉勾、前程無(wú)憂、BOSS直聘等招聘網(wǎng)站，面向2021屆高校畢業(yè)生開(kāi)啟“24365校園招聘服務(wù)”活動(dòng)，將持續(xù)為畢業(yè)生提供每年24小時(shí)全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務(wù)?！?/span>電商報(bào)》了解到，去年9月，拉勾發(fā)布的《2020互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)秋季校招趨勢(shì)報(bào)告》顯示，規(guī)模超2000人的企業(yè)，尤其是涉及內(nèi)容消費(fèi)、在線教育、電商、游戲等業(yè)務(wù)的大廠，人才需求依舊旺盛。
  4. 前程無(wú)憂近日發(fā)布《2023高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)》。
  5. 人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂與全球自駕游平臺(tái)租租車近日聯(lián)合發(fā)布《2023跨境商旅趨勢(shì)動(dòng)態(tài)》。
  6. 近日，前程無(wú)憂發(fā)布《2022民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系趨勢(shì)觀察》。
  7. 前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心針對(duì)2021年第四季度薪酬趨勢(shì)進(jìn)行了調(diào)研，并發(fā)布2021年第四季度薪酬調(diào)研報(bào)告。
  8. 前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布2023年第二季度薪酬趨勢(shì)調(diào)研數(shù)據(jù)。
  9. 前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心針對(duì)2024年第一季度薪酬趨勢(shì)進(jìn)行了調(diào)研。
  10. 6月29日消息，前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心針對(duì)2022年第二季度薪酬趨勢(shì)進(jìn)行了調(diào)研，并于6月28日發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)。值得注意的是，調(diào)查數(shù)據(jù)中的“平均薪酬”指當(dāng)季總收入的月平均值。進(jìn)入6月后，隨著穩(wěn)增長(zhǎng)政策措施的落地見(jiàn)效，企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況得到改善，人才流動(dòng)逐步恢復(fù)，對(duì)薪酬有所拉動(dòng)，使得整體薪酬水平基本與一季度持平。數(shù)據(jù)顯示，二季度不同性質(zhì)企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)薪酬變化走勢(shì)整體低于其他性質(zhì)企業(yè)。
  11. 7月4日消息，前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布2023年第二季度薪酬趨勢(shì)調(diào)研數(shù)據(jù)。前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，第一季度27個(gè)熱門城市平均薪酬環(huán)比呈小幅回升態(tài)勢(shì)。分析認(rèn)為，第二季度作為傳統(tǒng)的人員求職和企業(yè)招聘高峰期，企業(yè)需求擴(kuò)大，求職者活躍度增加，在一定程度上帶動(dòng)了薪酬的小幅上漲。此外，二季度消費(fèi)延續(xù)較好恢復(fù)勢(shì)頭，帶動(dòng)快速消費(fèi)品行業(yè)薪酬持續(xù)上漲。
  12. 2月22日消息，隨著ChatGPT爆火，前程無(wú)憂面向千名職場(chǎng)人士展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)研，于近日發(fā)布《“AI技術(shù)在職場(chǎng)”趨勢(shì)洞察》。調(diào)研顯示，面對(duì)人工智能在職場(chǎng)上的廣泛應(yīng)用，70.3%的職場(chǎng)人選擇積極擁抱變化，24%尚在觀望。分職位來(lái)看，客服崗和市場(chǎng)崗的焦慮程度最高，研發(fā)崗和采購(gòu)崗的心態(tài)最積極。在“AI會(huì)不會(huì)取代自己”這個(gè)問(wèn)題上，有88%的職場(chǎng)人認(rèn)可“一些職業(yè)會(huì)被AI代替”?！笆I(yè)風(fēng)險(xiǎn)最低”最低的職業(yè)則包括教師、網(wǎng)絡(luò)主播、金融交易員等。
  13. 4月27日消息，前程無(wú)憂發(fā)布《2023汽車行業(yè)人才職業(yè)狀態(tài)調(diào)研》，通過(guò)市場(chǎng)在招情況及從業(yè)者調(diào)研，從人員流動(dòng)、薪酬變化、職業(yè)認(rèn)同度、就業(yè)趨勢(shì)等方面進(jìn)行探討，觀察汽車人才的職場(chǎng)生存狀態(tài)。在具體的人才輸送來(lái)源中，來(lái)自電子商務(wù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)域的人次最多，占比接近20%；其次是人工智能領(lǐng)域和企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。從人才基本信息來(lái)看，本科人才仍是行業(yè)人才主體，占比近三分之二；汽車從業(yè)者年齡集中分布于80后和90后。
  14. 2月7日消息，近日，教育部聯(lián)合地方、高校以及拉勾、前程無(wú)憂、BOSS直聘等招聘網(wǎng)站，面向2021屆高校畢業(yè)生開(kāi)啟“24365校園招聘服務(wù)”活動(dòng)，將持續(xù)為畢業(yè)生提供每年24小時(shí)全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務(wù)。此外，2020年全國(guó)新增企業(yè)數(shù)整體呈下降趨勢(shì)，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)現(xiàn)35%的逆勢(shì)增長(zhǎng)。這意味著，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人才的需求并未受到疫情影響，反而在持續(xù)提升。
  15. 1月10日消息，據(jù)天津在線網(wǎng)報(bào)道，近日，天津疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻。作為天津市民生保供重點(diǎn)企業(yè)，每日優(yōu)鮮天津分公司立即開(kāi)設(shè)抗疫保供專線，全力保障天津市民生活物資必需品的供應(yīng)。目前，每日優(yōu)鮮在天津地區(qū)的33家門店正常運(yùn)營(yíng)。為確保交付過(guò)程中人員和商品的安全，每日優(yōu)鮮天津地區(qū)一線配送員及站點(diǎn)工作人員每日進(jìn)行2次測(cè)溫，配送全程佩戴口罩，配送站點(diǎn)的地面、操作臺(tái)、配送箱、門把手等，每日至少進(jìn)行2次全方位無(wú)死角消毒。
  16. 4月2日消息，國(guó)鐵集團(tuán)表示，為期4天的鐵路清明小長(zhǎng)假運(yùn)輸今日啟動(dòng)，4月2日至5日，全國(guó)鐵路預(yù)計(jì)發(fā)送旅客4970萬(wàn)人次，其中最高峰日4月3日預(yù)計(jì)發(fā)送旅客超過(guò)1400萬(wàn)人次。清明小長(zhǎng)假期間，鐵路部門將做好重點(diǎn)旅客全程無(wú)憂服務(wù)，暢通網(wǎng)上網(wǎng)下預(yù)約渠道，全力保障老年及脫網(wǎng)人群線下服務(wù)。
  17. 8月31日消息，韻達(dá)快運(yùn)官微發(fā)文稱，臨近暑期尾聲，為助力學(xué)子減輕行李壓力，韻達(dá)快運(yùn)推出行李直達(dá)服務(wù)，全國(guó)市級(jí)覆蓋率100%，無(wú)論在哪個(gè)高校，都能給用戶提供直達(dá)的服務(wù)。配合韻達(dá)快運(yùn)電子面單優(yōu)先轉(zhuǎn)運(yùn)，使用該服務(wù)的產(chǎn)品可優(yōu)先派送，全程無(wú)憂。同時(shí)該服務(wù)還提供閃電理賠，流程簡(jiǎn)單、理賠迅速。貨物送達(dá)客戶處，提供內(nèi)件數(shù)量清點(diǎn)服務(wù)，保障安全。
  18. 時(shí)至2020年三季度，雇主用人需求達(dá)到了2019年的90%以上水平。2020年11月和12月份，雇主在51job上發(fā)布的職位量實(shí)現(xiàn)了正增長(zhǎng)，分別比去年同期增加和，甚至達(dá)到2018年的水平。在工作申請(qǐng)量方面，2020年2月在51job上申請(qǐng)工作的人比2019年減少了44%，平均每人發(fā)送簡(jiǎn)歷38次，2019年同期為45份。至2020年4月局面明顯改觀。數(shù)據(jù)顯示，在51job上，2020年民營(yíng)企業(yè)提供的招聘崗位占到了，2018年為，2019年為。樂(lè)觀估計(jì)2021用人需求有望超過(guò)2019年，但難以回到2018年的水平。
  19. 一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)求職者個(gè)人信息的侵害行為，前程無(wú)憂將嚴(yán)厲清查和封禁，并向政府有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。據(jù)了解，昨日晚間，2021年3·15晚會(huì)開(kāi)播，央視報(bào)道稱，智聯(lián)招聘、獵聘、前程無(wú)憂等平臺(tái)簡(jiǎn)歷給錢就可被隨意下載，大量用戶個(gè)人隱私信息流向黑市被明碼標(biāo)價(jià)。目前，前程無(wú)憂、獵聘均已發(fā)布相關(guān)的道歉與措施聲明。
  20. 3月17日消息，據(jù)騰訊《一線》報(bào)道，前程無(wú)憂將于近期上線“簡(jiǎn)歷下載水印”“虛擬中間號(hào)碼”等功能。前程無(wú)憂表示，目前已與獵聘、智聯(lián)招聘等人力資源服務(wù)業(yè)同行達(dá)成進(jìn)一步共識(shí)，聯(lián)動(dòng)分享失信企業(yè)名單、建立日常溝通交流機(jī)制、共同分享安全保障技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)合向有關(guān)部門提出打擊互聯(lián)網(wǎng)黑產(chǎn)倒賣簡(jiǎn)歷的具體建議。