1月13日消息，前程無憂人力資源調研中心針對2021年第四季度薪酬趨勢進行了調研，并發(fā)布2021年第四季度薪酬調研報告。

前程無憂人力資源調研中心數據顯示，2021年第四季度27個熱門城市平均薪酬環(huán)比漲幅微弱，整體漲幅較第三季度有所回落。分析認為，第四季度國內外疫情反復、經濟形勢仍不明朗，出口、房地產對經濟復蘇的推動力下降，經濟增速放緩，薪酬漲幅主要來源于企業(yè)間的人員流動及年底部分績效獎金兌現。

圖源： 前程無憂人力資源調研中心，下同

前程無憂調研數據顯示，該季度北京市平均薪酬排名第一，為11569元，同樣破萬的還有上海和深圳市，平均薪酬分別為11219元、10631元。此外，廣州、杭州、蘇州、南京、寧波、廈門、無錫的平均薪酬也進入了2021年第四季度前十名。

同總體趨勢一致，2021年第四季度，全國十大熱門城市各層級員工薪酬環(huán)比微弱增長，不同層級（總監(jiān)、經理、主管、員工）間薪酬漲幅相近。

前程無憂數據顯示，由于第四季度經濟增速放緩，不同性質企業(yè)薪酬漲幅回落，企業(yè)間薪酬漲幅差異呈繼續(xù)縮小態(tài)勢，預計未來一段時間內，該趨勢還將持續(xù)。

2021年第四季度，薪酬漲幅前五的行業(yè)依次為電子技術/半導體/集成電路行業(yè)、通訊/電信/網絡設備行業(yè)、計算機軟件行業(yè)、制藥/生物工程行業(yè)、機械/設備/重工行業(yè)，其中機械/設備/重工行業(yè)薪酬漲幅首次進入前五。

分析認為，一方面，機械/設備/重工行業(yè)作為傳統(tǒng)勞動密集型行業(yè)，人員構成中操作員工占比較大，勞動力成本的快速增長對該行業(yè)整體薪酬漲幅影響顯著；另一方面，“智能制造”的發(fā)展需要推動行業(yè)轉型升級，技術人才競爭激烈，出于吸引和保留的需要，企業(yè)提高薪酬水平。