6月29日消息，前程無憂人力資源調(diào)研中心針對(duì)2022年第二季度薪酬趨勢進(jìn)行了調(diào)研，并于6月28日發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，作為調(diào)薪以及人才流動(dòng)高峰時(shí)段，往年二季度薪酬環(huán)比均會(huì)出現(xiàn)較為明顯的增幅，但2022年二季度4月和5月受多地疫情散發(fā)影響，加之國際環(huán)境依然復(fù)雜嚴(yán)峻，企業(yè)調(diào)薪進(jìn)一步趨于謹(jǐn)慎，人才流動(dòng)意愿降低。值得注意的是，調(diào)查數(shù)據(jù)中的“平均薪酬”指當(dāng)季總收入的月平均值（不統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng)）。進(jìn)入6月后，隨著穩(wěn)增長政策措施的落地見效，企業(yè)運(yùn)營狀況得到改善，人才流動(dòng)逐步恢復(fù)，對(duì)薪酬有所拉動(dòng)，使得整體薪酬水平基本與一季度持平。數(shù)據(jù)顯示，二季度不同性質(zhì)企業(yè)中，民營企業(yè)薪酬變化走勢整體低于其他性質(zhì)企業(yè)。