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達(dá)達(dá)集團(tuán)MSCI ESG評(píng)級(jí)升至A級(jí)

柏納
2023-12-22 13:03

12月22日消息,國(guó)際權(quán)威指數(shù)機(jī)構(gòu)MSCI(摩根士丹利資本國(guó)際公司, 英文簡(jiǎn)稱MSCI)公布了對(duì)達(dá)達(dá)集團(tuán)最新的ESG評(píng)級(jí)結(jié)果。達(dá)達(dá)集團(tuán)年度MSCI ESG評(píng)級(jí)上調(diào)至A級(jí),連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)評(píng)級(jí)躍升,這也是國(guó)內(nèi)即時(shí)零售企業(yè)2023年獲得的最高評(píng)級(jí)。

MSCI是國(guó)際公認(rèn)最具權(quán)威,沿用最廣泛的ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)之一。MSCI報(bào)告指出,達(dá)達(dá)集團(tuán)在環(huán)境、社會(huì)及管治方面取得進(jìn)一步發(fā)展,在碳足跡、隱私及數(shù)據(jù)安全、商業(yè)道德與反腐敗等關(guān)鍵議題的表現(xiàn)顯著高于行業(yè)平均水平。

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圖源:達(dá)達(dá)集團(tuán)黑板報(bào)公眾號(hào)

近年來(lái),達(dá)達(dá)集團(tuán)聚焦環(huán)境、社會(huì)、治理,全面踐行ESG理念。

環(huán)境方面,達(dá)達(dá)集團(tuán)積極探索全鏈路減碳舉措,將低碳理念融入到日常運(yùn)營(yíng)。旗下即時(shí)零售平臺(tái)京東到家,自2020年以來(lái)便逐步推行可降解塑料袋,提升包裝使用效率并推動(dòng)綠色包裝,2022年可降解包裝袋覆蓋約70%的京東到家訂單;旗下即時(shí)配送平臺(tái)達(dá)達(dá)快送,2022年全年即時(shí)配送服務(wù)的配送距離超過(guò)18億公里,電動(dòng)交通工具占比幾乎達(dá)到100%,與汽油車相比,為社會(huì)減少了約50萬(wàn)噸碳排放。 

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圖源:達(dá)達(dá)集團(tuán)黑板報(bào)公眾號(hào)

社會(huì)方面,堅(jiān)持共贏發(fā)展理念。京東到家與中國(guó)領(lǐng)先的零售商和品牌商展開深入合作,幫助合作伙伴抓住即時(shí)零售機(jī)遇并持續(xù)降本增效,目前已上線超40萬(wàn)家全業(yè)態(tài)實(shí)體門店,合作約300個(gè)品牌商伙伴,業(yè)務(wù)覆蓋超2,200個(gè)縣區(qū)市。達(dá)達(dá)快送則為廣泛的騎士與揀貨員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供靈活就業(yè)機(jī)會(huì),2022年活躍騎士達(dá)到100萬(wàn),其中超過(guò)80%來(lái)自低線城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村,同時(shí)建立健全的安全保障體系,推動(dòng)更全面的報(bào)酬和激勵(lì)體系,并積極為騎士提供培訓(xùn)與關(guān)懷。

治理方面,達(dá)達(dá)集團(tuán)不斷完善公司管治架構(gòu)并踐行負(fù)責(zé)任的商業(yè)行為。

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圖源:達(dá)達(dá)集團(tuán)黑板報(bào)公眾號(hào)

值得關(guān)注的是,達(dá)達(dá)集團(tuán)高層近日發(fā)生變動(dòng)。達(dá)達(dá)集團(tuán)近日宣布,辛利軍將因個(gè)人原因辭去董事會(huì)主席和董事會(huì)提名與公司治理委員會(huì)成員的職務(wù),自2023年12月19日起生效。公司董事會(huì)已委任單甦接替辛利軍擔(dān)任董事會(huì)主席及提名委員會(huì)成員,自后者辭任后生效。

陳兆明亦已通知董事會(huì),其因個(gè)人原因辭去公司首席財(cái)務(wù)官一職,自2023年12月19日起生效,董事會(huì)已任命Henry Jun Mao擔(dān)任公司首席財(cái)務(wù)官,自陳兆明辭職后生效。

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截自達(dá)達(dá)集團(tuán)官網(wǎng)

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報(bào)告顯示,達(dá)達(dá)快送2022年累計(jì)配送19億訂單,全面采用電動(dòng)交通工具配送減碳約50萬(wàn)噸,推進(jìn)基于清潔能源的和換電服務(wù)。騎士安全保障方面,事前、事中、事后全方位保障騎士健康安全,2022年每百萬(wàn)單騎士事故率同比下降37%;積極參與職業(yè)傷害保障試點(diǎn),2022年底覆蓋22萬(wàn)達(dá)達(dá)騎士。騎士報(bào)酬保障方面,推動(dòng)更全面的報(bào)酬和激勵(lì)體系,并減少扣罰場(chǎng)景,結(jié)合配送效率提升,2022年末騎士時(shí)薪同比增長(zhǎng)超過(guò)10%。
4月17日消息,微盟集團(tuán)發(fā)布環(huán)境、社會(huì)及管治 報(bào)告。報(bào)告提到,目前微盟員工人數(shù)超過(guò)4500名,累計(jì)研發(fā)投入超過(guò)25億。此外,微盟計(jì)劃于2024年排放達(dá)峰,于2035年實(shí)現(xiàn)減排50%、2045年實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo),微盟新總部大廈預(yù)計(jì)2024年底封頂并于2025年投入使用。
5月3日消息,找鋼集團(tuán)近日發(fā)布《2024年環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告》,這是公司上市后首次發(fā)布ESG報(bào)告,全方位披露其在ESG各個(gè)領(lǐng)域的舉措與成果。找鋼集團(tuán)始終堅(jiān)守社會(huì)責(zé)任,通過(guò)實(shí)際行動(dòng)反饋社會(huì),實(shí)現(xiàn)公司與社區(qū)的共同進(jìn)步。作為滬滇合作的重要參與者,在推動(dòng)當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí),積極參與社區(qū)公益活動(dòng)。通過(guò)打造“政企社”協(xié)同的鄉(xiāng)村振興模式,將ESG原則深度融入?yún)^(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略之中。報(bào)告期間,社區(qū)投資及捐贈(zèng)合共達(dá)21萬(wàn)元。
報(bào)告顯示,百果園2022年在全國(guó)共布局5600多家連鎖門店,打造31款自有品牌,通過(guò)全鏈路鮮度及食品安全管理,為7400多萬(wàn)名會(huì)員提供好吃、放心的水果。百果園擁有20多個(gè)新品種的孵化資格,目前已選育出2,300多畝符合品質(zhì)預(yù)期的新品種產(chǎn)地。成立食品安全委員會(huì),百果園四大主體通過(guò)SGS食品安全管理體系認(rèn)證。2022年,百果園集團(tuán)為員工搭建并開發(fā)了7,154門線上培訓(xùn)課程,培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)達(dá)53,283小時(shí);全國(guó)共組織開展員工安全培訓(xùn)629場(chǎng)次,共計(jì)12,359人次。