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亞馬遜承諾將德國員工最低工資提高至每小時12歐元
2021-06-15 08:53:52
6月15日消息，亞馬遜上周五表示，其將為德國倉庫的員工增加薪資，保證其最低工資達到每小時12歐元。此次加薪將從7月開始生效。據(jù)悉，德國是亞馬遜僅次于美國的最大市場，威爾第工會自2013年以來一直在德國組織亞馬遜罷工，抗議亞馬遜的低工資和惡劣的工作條件。目前，亞馬遜在歐洲一些地區(qū)的最低時薪為11.30 歐元，但其他地區(qū)大多超過12歐元。
亞馬遜宣布為50多萬名員工漲薪將花費超10億美元
2021-04-29 08:31:23
4月29日消息，據(jù)報道，亞馬遜周三宣布將給50多萬名員工漲薪。他稱，亞馬遜為這些工人增加工資將花費超過10億美元。亨利表示，加薪將從今年5月中旬到6月初開始實施。亨利稱，加薪是為了激勵全美成千上萬個運營崗位的招聘。截至目前，亞馬遜是美國第二大私營雇主，僅次于零售競爭對手沃爾瑪，后者在全美范圍內(nèi)擁有80多萬名員工。
亞馬遜宣布將給50多萬名員工漲薪時薪提高50美分至3美元不等
2021-04-29 08:20:41
4月29日消息，據(jù)報道，亞馬遜周三宣布將給50多萬名員工漲薪。他稱，亞馬遜為這些工人增加工資將花費超過10億美元。亨利表示，加薪將從今年5月中旬到6月初開始實施。2018年，在政界人士和工人維權(quán)組織的壓力下，亞馬遜將旗下所有美國員工的最低工資上調(diào)至15美元/小時。在這場事關(guān)重大的活動中，亞馬遜把“最低工資為15美元/小時”作為反對成立工會的一項重要論據(jù)。
京東：將用兩年時間把員工平均年薪漲至16薪
2021-07-13 14:09:58
7月13日消息，京東集團今日宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐漸漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。據(jù)悉，京東本次漲薪并非全員實行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術(shù)。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區(qū)和部分工種進行加薪。
亞馬遜英國考文垂倉庫員工投票決定罷工
2022-12-17 14:28:38
12月17日消息，據(jù)媒體報道，亞馬遜位于英格蘭中部的考文垂倉庫員工當?shù)刂芪逋镀睕Q定罷工，罷工將在2023年1月進行。這是亞馬遜英國倉庫的工人首次投票決定罷工。據(jù)了解，英國工人們對亞馬遜在夏季推出的3%或每小時50便士的加薪感到不滿，表示這與不斷上漲的生活成本不符。自2018年以來，由于工人罷工活動的增加和英國勞動局的監(jiān)管，亞馬遜英國員工的時薪提高了29%。
蘋果公司或?qū)⒂诒驹缕鹛岣卟糠置绹闶?/span>員工薪酬
2022-02-14 09:32:55
2月14日消息，據(jù)彭博社周五報道，蘋果公司將在本月開始提高許多美國零售員工的工資。知情人士說，根據(jù)商店位置和角色，加薪幅度從2%到10%不等，將支付給銷售人員、Genius Bar技術(shù)支持人員和一些高級小時工。并補充說，加薪并不適用于所有員工?？偛课挥诩永Ｄ醽喼輲毂鹊僦Z的蘋果公司的一位代表拒絕就將于本月生效的加薪發(fā)表評論。此次加薪與公司正常的年度加薪是分開的，后者通常在10月進行。
沃爾瑪計劃在美國招聘15萬名長期員工應(yīng)對購物旺季
2021-09-30 15:07:24
9月30日消息，為了應(yīng)對接下來的假日購物旺季，沃爾瑪公司當?shù)貢r間周三表示，計劃在美國招聘約15萬名新員工，其中大部分是長期和全職員工。沃爾瑪稱，在此期間將為許多門店員工提供額外休息時間。此外，其還宣布計劃在其供應(yīng)鏈設(shè)施中雇用20,000名員工擔任永久職位。據(jù)了解，美國假日購物季將從感恩節(jié)后一天開始，一直持續(xù)到明年1月初。沃爾瑪今年已經(jīng)實施了三次加薪，目前其在美國的平均時薪為16.40美元。
亞馬遜、沃爾瑪、UPS等陷入招聘大戰(zhàn) 共需招聘超33萬名員工
2021-09-27 12:01:46
據(jù)報道，面臨迅速臨近的假日購物季，眾電商及物流公司紛紛舉辦大型招聘活動，宣傳加薪，并開啟零工經(jīng)濟，為關(guān)鍵的為關(guān)鍵的供應(yīng)鏈崗位招募人手。
京東零售加薪細節(jié)：固定薪資漲幅近100%，業(yè)績激勵上不封頂
2023-12-29 09:08:21
京東此次調(diào)整大幅度加大了對采銷等線上業(yè)務(wù)員工的固定薪資激勵，提高了員工的基礎(chǔ)待遇。同時對于業(yè)務(wù)激勵，京東更是采取了上不封頂?shù)脑瓌t。
京東還要人嗎？劉強東給兄弟加薪，太到位了
2024-09-14 09:29:39
劉強東今年一口氣給員工漲了4次薪，三年來漲了6次，京東員工的漲薪次數(shù)頻繁到讓人眼紅。
京東再次加薪：京東零售集團和職能體系兩年實現(xiàn)20薪
2024-09-13 10:14:55
9月13日消息，京東集團宣布再次啟動加薪：自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。過去三年來，京東集團連續(xù)提升員工的薪酬水平。
亞馬遜英國工人首次舉行罷工以爭取加薪
2023-01-26 11:28:45
1月26日消息，亞馬遜英國考文垂倉庫運營中心的約300名員工今天舉行罷工，抗議亞馬遜去年加薪5%的行為。這是繼美國和德國的類似罷工之后，該公司的工人首次在英國舉行罷工行動。GMB工會呼吁亞馬遜向英國工人支付每小時15英鎊的工資，以使他們的工資與美國工人的工資保持一致，即每小時18美元。一旦考慮到通貨膨脹，今年英國的平均工資將降至2006年的水平。
京東零售加薪細節(jié)：固定薪資漲幅近100%，業(yè)績激勵上不封頂
2023-12-29 08:53:20
12月29日消息，對于京東披露的薪酬調(diào)整計劃中，據(jù)悉，自2024年1月1日起，京東零售所有線上業(yè)務(wù)同事，原月度績效工資、浮動年終獎均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎，調(diào)整后年度固定薪酬漲幅接近100%。根據(jù)加薪細則可以看出，此次調(diào)整京東大幅度加大了對采銷等線上業(yè)務(wù)員工的固定薪資激勵，提高了員工的基礎(chǔ)待遇。同時對于業(yè)務(wù)激勵，京東更是采取了上不封頂?shù)脑瓌t，來加大刺激業(yè)務(wù)發(fā)展。
嘉興馬拉松即將開跑圓通提供全方位賽事物流保障
2025-03-29 16:53:14
3月29日消息，第20屆亞洲馬拉松錦標賽暨2025嘉興馬拉松即將開跑，作為本屆賽事官方合作伙伴，圓通本次不止為嘉興馬拉松提供從賽前到賽后的全方位賽事物流保障服務(wù)，旗下全新IP形象“圓紫”更將帶領(lǐng)圓通跑團亮相賽場，與來自23個國家的20000多名參賽選手相聚嘉興，為這場春日運動盛宴增添圓通色彩。
沃爾瑪為旗下超3.6萬名藥劑師加薪
2022-06-16 22:12:26
6月16日消息，今日，沃爾瑪發(fā)布公告，沃爾瑪宣布從本周起將為超3.6萬名沃爾瑪和山姆會員店的藥劑師加薪，保證他們的平均時薪在20美元以上。沃爾瑪還表示，將為藥劑師提供更為頻繁的自動加薪機制。例如，例如，將在四年內(nèi)將新藥劑師的加薪幅度提高到4美元/小時；藥劑師在前兩年中，每半年會漲薪一次。此外，沃爾瑪還將為符合條件的員工提供費用，使其成為認證的藥劑師。沃爾瑪計劃在今年增聘約5000名藥劑師。
在提高時薪后沃爾瑪宣布將取消季度獎金
2021-09-10 17:49:04
在對員工實行每小時加薪后，沃爾瑪周四表示，將逐步取消實行了數(shù)十年之久的門店員工季度獎金。
亞馬遜繼續(xù)倡導(dǎo)提高聯(lián)邦和州最低工資
2021-11-03 11:35:54
據(jù)報道，受15美元最低起薪對員工及其家人產(chǎn)生積極影響的鼓舞，亞馬遜繼續(xù)鼓勵政策制定者和企業(yè)支持加薪。
亞馬遜英國將在圣誕節(jié)期間雇用20000名臨時工人
2021-09-29 15:45:19
目前亞馬遜在英國擁有55,000名長期員工，為在勞動力緊張的英國爭奪臨時工人，亞馬遜英國表示，臨時員工的起薪最低為每小時10英鎊，在該國某些地區(qū)還將升至每小時11.10英鎊，與6月份對長期雇員的加薪一致。據(jù)悉，為迎接購物旺季，此前亞馬遜德國及法國站宣布招聘10000名季節(jié)性員工。
沃爾瑪宣布將提高美國小時工薪資
2023-01-25 17:43:44
1月25日消息，沃爾瑪在周二給員工的一份內(nèi)部通知中說，從下個月開始，沃爾瑪門店和倉庫的美國工人起薪將從每小時12美元提高到至少14美元。亞馬遜等沃爾瑪競爭對手的最低工資為每小時15美元。上述變化是沃爾瑪為縮小與競爭對手的差距而采取的一系列加薪舉措中的最新一項，將使該公司的平均時薪超過17.50美元。沃爾瑪發(fā)言人表示，目前沃爾瑪小時工的平均時薪約為17美元。
消息稱蘋果公司對零售工人漲薪2%到10%
2022-02-12 10:12:28
2月12日消息，據(jù)報道，蘋果公司對零售工人漲薪2%-10%，以應(yīng)對不斷變化的勞動力市場緊俏問題。據(jù)知情人士透露，蘋果本周在門店簡報會和員工個人會議上宣布了加薪的消息。這些加薪針對的大部分都是2020年疫情前在公司工作的員工，目的是使新老員工更好地合作。

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