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前程無憂發(fā)布2023職場調(diào)查：46%受訪者優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”
2023-01-16 16:59:13
前程無憂近日發(fā)布《2023職場人理想工作與求職調(diào)查》，近半數(shù)（46%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”的工作，是選擇“錢多、事多、累”人數(shù)的2倍。
前程無憂發(fā)布《2023職場白領(lǐng)睡眠觀察報告》
2023-03-27 16:04:34
報告顯示，超8成的受訪職場人存在不同程度的睡眠困擾，82.6%的受訪者表示自己每日睡眠時間不足8小時。
前程無憂發(fā)布《2023職場人養(yǎng)老規(guī)劃調(diào)研》
2023-04-13 06:30:00
調(diào)研顯示，六成受訪職場人認(rèn)同“養(yǎng)老要趁早”，其中超過三分之一的受訪對象已經(jīng)開始養(yǎng)老規(guī)劃。
前程無憂發(fā)布《2024職場人加薪報告》
2024-01-23 16:54:22
前程無憂51job在近日發(fā)布《2024職場人加薪報告》，為職場人提供參考和決策方向。
前程無憂發(fā)布《2021職場人跳槽調(diào)查報告（前三季度）》
2021-09-13 15:42:13
9月13日消息，前程無憂近日抽樣調(diào)研并發(fā)布了《2021職場人跳槽報告》。數(shù)據(jù)顯示，32.8%的受訪者表示在2021年的前三季度內(nèi)有過至少一次的跳槽。調(diào)查顯示，48.2%的受訪者選擇裸辭，51.8%的受訪者選擇騎驢找馬。相較2020年同期，裸辭者比例下降10.2%。在首選的跳槽目標(biāo)省市中，上海以12.7%的受選率位列首位，其次是廣州和北京。在非一線城市中，重慶、武漢、杭州、蘇州、南京等新一線位居受選前列。
前程無憂：28.3%職場人2022年春節(jié)假期開銷超月收入
2022-02-07 17:45:43
2月7日消息，前程無憂發(fā)布的《2022職場人春節(jié)消費調(diào)查報告》顯示，春節(jié)假期開銷超過月收入的占比有28.3%，分別有16.7%和17.8%的受訪者表示春節(jié)假期開銷占到月收入的80-100%和40-60%。而支出占月收入20%以下、20-40%或60-80%的占比均沒有超過13.0%。在用途方面，由于春節(jié)假期前的局部突發(fā)疫情，職場人在非返鄉(xiāng)性質(zhì)的“主動性”出游方面的支出占比下降。近七成受訪者在春節(jié)假期間給予長輩紅包，80后中的這一比例接近四成。
前程無憂發(fā)布《2022職場空窗期調(diào)研報告》
2022-11-21 17:25:13
11月21日消息，前程無憂今日發(fā)布《2022職場空窗期調(diào)研報告》顯示，近八成職場人士經(jīng)歷過空窗期狀態(tài)，大部分受訪者空窗時間不超過6個月，超過1年的人群占比較低，為11.2%。根據(jù)《報告》，儲蓄數(shù)字越大，職場人空窗期的底氣就越足。分別有49.3%和30.7%的受訪者表示，當(dāng)兜里存款不低于2萬、10萬時才敢于按下暫停鍵。仍有14.7%的人不在乎存款數(shù)字、有“說走就走”的底氣，這份底氣占比最高的的群體是00后的職場人。
前程無憂發(fā)布《2023職場白領(lǐng)睡眠觀察報告》
2023-03-27 16:47:34
3月27日消息，前程無憂近日發(fā)布《2023職場白領(lǐng)睡眠觀察報告》，針對職場白領(lǐng)的睡眠狀況，面向千余位職場人發(fā)放問卷。報告顯示，超8成的受訪職場人存在不同程度的睡眠困擾，主要的三大困擾類型為睡眠淺/易醒、深睡時間太短、入睡困難（27%）。此外，打鼾、缺覺、作息不規(guī)律的比例也均在20%以上。在表示“入睡困難”的人群中，管理層占比高于非管理層，基層員工和高層管理分別占比24.4%和37.5%。
前程無憂發(fā)布《2023職場人養(yǎng)老規(guī)劃調(diào)研》：六成職場人認(rèn)同“養(yǎng)老要趁早”
2023-04-12 17:43:11
4月13日消息，前程無憂日前發(fā)布《2023職場人養(yǎng)老規(guī)劃調(diào)研》，參與調(diào)研的人群年齡段主要為90后和80后，本科及以上學(xué)歷占比61.2%。在“最靠譜的養(yǎng)老方式”票選中，“提前做好自我儲備”占比67.7%；選擇“依靠政府退休金”和“繼續(xù)工作”的占比分別達(dá)14.7%和14.6%；還有3%選擇依靠子女。養(yǎng)老基金（26%）、商業(yè)養(yǎng)老保險、終身壽險等分紅返還類產(chǎn)品（10%）也是投資選擇。
前程無憂發(fā)布《2024職場人加薪報告》
2024-01-23 17:43:04
1月23日消息，前程無憂51job在近日發(fā)布《2024職場人加薪報告》，報告指出，2023年，職場人員離職率較上年度同期下降，人才活躍度進(jìn)一步放緩。據(jù)統(tǒng)計，各行業(yè)整體離職率均有不同程度的下降。具體分析行業(yè)，房地產(chǎn)景氣度持續(xù)降低，整體離職率居于首位。同時，餐飲/酒店/旅游行業(yè)人員流動頻繁，高科技行業(yè)變革速度快，離職率也處于相對高位。
前程無憂報告：16.1%的職場人所在企業(yè)已出臺禁止加班規(guī)定
2022-04-18 15:34:06
4月18日消息，前程無憂近日發(fā)布《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告2022》，加班已成當(dāng)下不可回避的職場常態(tài)。
前程無憂“AI技術(shù)在職場”洞察：70.3%職場人積極擁抱變化
2023-02-22 15:27:35
2月22日消息，隨著ChatGPT爆火，前程無憂面向千名職場人士展開問卷調(diào)研，于近日發(fā)布《“AI技術(shù)在職場”趨勢洞察》。調(diào)研顯示，面對人工智能在職場上的廣泛應(yīng)用，70.3%的職場人選擇積極擁抱變化，24%尚在觀望。分職位來看，客服崗和市場崗的焦慮程度最高，研發(fā)崗和采購崗的心態(tài)最積極。在“AI會不會取代自己”這個問題上，有88%的職場人認(rèn)可“一些職業(yè)會被AI代替”。“失業(yè)風(fēng)險最低”最低的職業(yè)則包括教師、網(wǎng)絡(luò)主播、金融交易員等。
前程無憂調(diào)研：6成受訪者消費更加理性，看重性價比
2023-08-16 06:30:00
前程無憂近日針對職場人消費決策展開調(diào)研并發(fā)布報告，調(diào)研顯示，41%的職場人每月消費支出占收入的比例在20%-40%。
前程無憂調(diào)研顯示：三成職場人渴望“四天工作制”
2022-12-13 10:22:07
前程無憂近期針對現(xiàn)代職場人工作狀態(tài)、勞動強度等方面展開相關(guān)調(diào)研，探究職場人對工作方式的期待，以幫助組織找到應(yīng)對不確定性的最佳途徑。
前程無憂調(diào)查：56%受訪者主動建立職場人脈關(guān)系
2022-12-02 14:51:03
12月2日消息，前程無憂近日做了一場關(guān)于職場人脈的調(diào)查。結(jié)果顯示，“個人能力”是職場人公認(rèn)的職業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵因素?！爸鲃咏Y(jié)識”是較多人通常采用的辦法，56%的受訪者主動出擊建立自己的人脈關(guān)系，其余則是通過朋友介紹或是被動等待別人找上門。進(jìn)一步對比分析，5年以內(nèi)工作經(jīng)驗的職場新人主動結(jié)識朋友的意識比較強烈，比10年以上工作經(jīng)驗的人高出8.26個百分點。
前程無憂“AI技術(shù)在職場”洞察：70.3%職場人積極擁抱變化
2023-02-22 14:35:23
調(diào)研顯示，面對人工智能在職場上的廣泛應(yīng)用，70.3%的職場人選擇積極擁抱變化，24%尚在觀望。
前程無憂聯(lián)合企查查發(fā)布2023小微企業(yè)職場活力調(diào)研
2023-09-11 14:32:06
調(diào)研顯示，小微企業(yè)集中分布在工業(yè)與服務(wù)業(yè)、消費、原材料、信息技術(shù)等行業(yè)。截至2023年8月底，小微企業(yè)職位數(shù)增長最多的城市集中在珠三角、長三角。
丁香醫(yī)生與前程無憂聯(lián)合發(fā)布《2022職場人健康洞察報告》
2022-05-12 17:36:22
報告顯示，遇到心理困擾，近六成的職場人會采取行動主動應(yīng)對。
前程無憂發(fā)布《都市新生代職住平衡“二選一”》報告
2022-11-28 14:09:32
報告通過對都市新生代職場人工作狀態(tài)與租房偏好的調(diào)查，呈現(xiàn)他們對于“職住平衡”的選擇與態(tài)度。
前程無憂報告：43.1%的受訪者在現(xiàn)有職業(yè)生涯中進(jìn)行過2次跳槽
2021-09-13 16:16:09
前程無憂近日抽樣調(diào)研并發(fā)布了《2021職場人跳槽報告（前三季度）》，《報告》數(shù)據(jù)顯示，43.1%的受訪者在現(xiàn)有職業(yè)生涯中進(jìn)行過2次跳槽。

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