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  1. 報(bào)道稱，井賢棟在螞蟻集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布了一份冗長的備忘錄，回應(yīng)了一位員工詢問公司未來、如何計(jì)劃保留人才的帖子?？催^備忘錄的人士稱，井賢棟在備忘錄中表示，管理層正在評(píng)估公司的薪酬和激勵(lì)政策，正在為員工制定一項(xiàng)“短期流動(dòng)性解決方案”，將在4月份生效。井賢棟還稱，公司目前要優(yōu)先整頓業(yè)務(wù)以遵守監(jiān)管要求，螞蟻集團(tuán)一直同監(jiān)管機(jī)構(gòu)就整頓計(jì)劃進(jìn)行磋商。同日，螞蟻集團(tuán)宣布暫緩在港交所上市。
  2. 8月27日消息，蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆庫克 已任職蘋果CEO十年，本周他將獲得第10筆、也是最后一筆激勵(lì)薪酬。在他任內(nèi)，蘋果公司收入增長了一倍多，股票回報(bào)率超過1100%，市值超過2萬億美元。庫克在2015年表示，他計(jì)劃捐出自己的大部分財(cái)富，并已經(jīng)捐贈(zèng)了價(jià)值數(shù)百萬美元的蘋果股票。根據(jù)彭博億萬富翁指數(shù)，他目前的凈資產(chǎn)約為15億美元。
  3. 值得關(guān)注的是，除了上調(diào)利率，財(cái)報(bào)還披露了其他削減成本的計(jì)劃。聯(lián)邦快遞表示，與公司先前的計(jì)劃相比，公司預(yù)計(jì)在2023財(cái)年將節(jié)省22-27億美元的總成本，包括減少可變激勵(lì)薪酬。在第一季度，該公司實(shí)現(xiàn)了大約3億美元的這些節(jié)省，并預(yù)計(jì)在第二季度實(shí)現(xiàn)大約7億美元的節(jié)省。
  4. 2月21日消息，據(jù)報(bào)道，由于過去一年亞馬遜股票的大幅下跌，導(dǎo)致員工的實(shí)際薪酬大大低于目標(biāo)薪酬。亞馬遜以限制性股票支付公司員工的大部分年薪，而公司股價(jià)的下跌導(dǎo)致。亞馬遜歷來給予員工的基本薪酬低于其他大型科技同行，但通過授予多年的股票獎(jiǎng)勵(lì)彌補(bǔ)了這一差距。有員工表示，亞馬遜的員工在公司的工作時(shí)間越長，薪酬對(duì)于股票激勵(lì)就越依賴，有些人的股票收入占總收入的比例超過50%。
  5. 4月6日消息，據(jù)報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月5日，亞馬遜發(fā)言人在一份電子郵件聲明中表示，由于不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，將減少員工股權(quán)激勵(lì)。數(shù)周前，亞馬遜宣布第二輪大規(guī)模裁員?！拔覀冏龀鰶Q定，在最后一個(gè)展望年減少RSU獎(jiǎng)勵(lì)，數(shù)量不多?！眮嗰R遜發(fā)言人在聲明中說，但沒有說明最后一個(gè)展望年的期限。據(jù)了解，亞馬遜計(jì)劃在2025年調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，減少員工股權(quán)激勵(lì)，并為員工提供更多現(xiàn)金。該公司將在明年第一季度重新評(píng)估2025年的薪酬。
  6. 當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月5日，亞馬遜發(fā)言人在一份電子郵件聲明中表示，由于不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，將在2025年減少員工股權(quán)激勵(lì)。
  7. 1月17日消息，有報(bào)道稱，蘋果將在2021年的高管薪酬中新增一個(gè)指標(biāo)，以衡量他們?cè)诃h(huán)境、社會(huì)和治理 方面的表現(xiàn)。蘋果將在其現(xiàn)金激勵(lì)計(jì)劃中增加“ESG獎(jiǎng)金調(diào)整”指標(biāo)，這可能將使該公司的總獎(jiǎng)金支出增加10%。
  8. 12月29日消息，對(duì)于京東披露的薪酬調(diào)整計(jì)劃中，據(jù)悉，自2024年1月1日起，京東零售所有線上業(yè)務(wù)同事，原月度績效工資、浮動(dòng)年終獎(jiǎng)均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎(jiǎng)，調(diào)整后年度固定薪酬漲幅接近100%。根據(jù)加薪細(xì)則可以看出，此次調(diào)整京東大幅度加大了對(duì)采銷等線上業(yè)務(wù)員工的固定薪資激勵(lì)，提高了員工的基礎(chǔ)待遇。同時(shí)對(duì)于業(yè)務(wù)激勵(lì)，京東更是采取了上不封頂?shù)脑瓌t，來加大刺激業(yè)務(wù)發(fā)展。
  9. 7月28日消息，阿里巴巴披露2021財(cái)年年報(bào)顯示，截至今年3月31日的過去一年內(nèi) ，螞蟻集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用高達(dá)173.15億元；而在2020年，這一費(fèi)用是12.61億元；2019財(cái)年是128.55億元。據(jù)此前招股書顯示，截至2020年6月末，螞蟻集團(tuán)及子公司的員工總數(shù)是16660人，2020年上半年職工薪酬總額55.32億元。
  10. 2月20日消息，Wish近日宣布按照納斯達(dá)克上市要求根據(jù)規(guī)則，并根據(jù)Wish2022年新員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 向23名新員工授予激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，自2023年2月15日起生效。為了吸引新員工入職，Wish的薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)授予9,661,589股公司普通股的限制性股票單位激勵(lì)計(jì)劃。
  11. 自2024年7月1日起，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵(lì)上不封頂。
  12. 11月1日消息，近日，小米汽車一名高級(jí)工程師聘任書在網(wǎng)絡(luò)上曝光。此外，該工程師還獲得了一份價(jià)值為100萬元的小米汽車期權(quán)。而在員工激勵(lì)計(jì)劃部分，100萬元的小米汽車期權(quán)等待期為5年，第一筆40%期權(quán)等待期滿為授予日后的第二個(gè)滿周年，之后每筆20%期權(quán)等待期滿日為每個(gè)滿周年。對(duì)此，有小米汽車內(nèi)部人士表示，流傳于網(wǎng)絡(luò)的該聘任書并不完整，因此無法確定其真實(shí)性。
  13. 2月28日消息，螞蟻集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部通知，宣布對(duì)兩項(xiàng)薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，以提升員工薪酬收入的流動(dòng)性和激勵(lì)即時(shí)性。根據(jù)通知：17級(jí)及以下員工取消年底13薪，改為并入到每月基本工資中發(fā)放；18級(jí)以上的高P員工，13薪并入年度獎(jiǎng)金，與績效激勵(lì)掛鉤，和年終獎(jiǎng)一起發(fā)放。銷售崗位不適合此薪資政策。同時(shí)，自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，即每滿一個(gè)季度，員工將獲得1/16的股權(quán)歸屬。
  14. 當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五提交的一份監(jiān)管文件顯示，包括亞馬遜首席執(zhí)行官安迪賈西在內(nèi)的2021年度公司高管薪酬計(jì)劃勉強(qiáng)通過股東投票，僅有56%的股東票數(shù)支持高管薪酬計(jì)劃。在本周早些時(shí)候的亞馬遜年度股東大會(huì)上，投資者咨詢公司曾建議亞馬遜股東投票反對(duì)高管薪酬方案，稱股票激勵(lì)過高，且與公司業(yè)績無關(guān)。
  15. 9月2日消息，京東2025校園招聘全球啟動(dòng)，本次校招開放1.8萬個(gè)崗位，包含1.2萬個(gè)2025屆應(yīng)屆生崗位和6000多個(gè)實(shí)習(xí)生崗位，同時(shí)將校招生薪酬再次大幅上調(diào)。其中，采銷、技術(shù)、產(chǎn)品等核心崗位薪酬上調(diào)不低于20%。所有校招入職的“京東采銷”將可達(dá)到全年20個(gè)月的薪酬結(jié)構(gòu)，年終獎(jiǎng)高達(dá)8倍月薪。另外還有上不封頂?shù)腂ig Boss激勵(lì)，業(yè)績?cè)胶?/span>激勵(lì)越多。產(chǎn)研類崗位中，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設(shè)計(jì)等崗位起薪漲幅超50%。
  16. 10月12日消息，針對(duì)“柳傳志退休后約1億人民幣薪酬”的消息，聯(lián)想控股回應(yīng)稱，該消息嚴(yán)重失實(shí)。聯(lián)想控股方面表示，2019年12月31日，柳傳志從聯(lián)想控股退休。自2020年始，就不再從聯(lián)想控股領(lǐng)取職務(wù)薪酬，包括工薪、獎(jiǎng)金、中長期激勵(lì)等。據(jù)了解，柳傳志于1988年創(chuàng)建香港聯(lián)想。1997年北京聯(lián)想與香港聯(lián)想合并，柳傳志出任聯(lián)想集團(tuán)主席。2011年11月，柳傳志宣布卸任聯(lián)想集團(tuán)董事長一職，擔(dān)任聯(lián)想集團(tuán)名譽(yù)董事長。
  17. 考核結(jié)果與分撥運(yùn)營品質(zhì)直接掛鉤，每月運(yùn)營數(shù)據(jù)綜合排名最末且考核不達(dá)標(biāo)的人員將面臨降薪負(fù)激勵(lì)，全新升級(jí)的運(yùn)營考核機(jī)制將從7月起全面執(zhí)行。公司會(huì)根據(jù)每月運(yùn)營考核結(jié)果和綜合排名變動(dòng)情況，即時(shí)調(diào)整次月薪酬等級(jí)，落實(shí)考核獎(jiǎng)懲，確保薪酬分配向績優(yōu)人員傾斜。綜合排名對(duì)比上月，同等級(jí)進(jìn)步三名及以上，可獲得獎(jiǎng)金激勵(lì)；末位降薪人員排名上升或考核達(dá)標(biāo)，次月恢復(fù)原薪酬待遇；連續(xù)兩個(gè)月排名最末且考核不達(dá)標(biāo)，實(shí)行末位淘汰。
  18. 8月23日消息，支付服務(wù)提供商PayPal近日宣布，它已根據(jù)其2022年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向加入PayPal的新員工授予股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。該計(jì)劃已于2022年6月獲得PayPal董事會(huì)薪酬委員會(huì)的批準(zhǔn)和通過。據(jù)了解，今年6月份，PayPal表示，它已向435名非執(zhí)行員工授予股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，這些股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)涉及或代表獲得總計(jì)269,353股PayPal普通股的權(quán)利。根據(jù)納斯達(dá)克規(guī)則的要求，激勵(lì)補(bǔ)助金已獲得PayPal董事會(huì)薪酬委員會(huì)的批準(zhǔn)，并根據(jù)納斯達(dá)克規(guī)則被授予就業(yè)的實(shí)質(zhì)性激勵(lì)措施。
  19. 蘋果稱，2022年庫克獲得了300萬美元的工資，1200萬美元的非股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃報(bào)酬，約150萬美元的所有其他報(bào)酬，以及近8300萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。文件顯示，庫克的總薪酬將在2023年減少40%以上，至4900萬美元，原因是投資者的反饋以及庫克本人要求調(diào)整薪酬。蘋果表示，考慮到公司的相對(duì)規(guī)模、范圍和業(yè)績，薪酬委員會(huì)還打算將庫克未來幾年的年度目標(biāo)薪酬定位在公司主要同行的80%至90%之間。
  20. 1月18日消息，據(jù)界面新聞，字節(jié)跳動(dòng)今日以全員郵件方式宣布了更新后的績效和激勵(lì)政策。所謂歸屬，是指員工可以將期權(quán)轉(zhuǎn)換為公司股票，并可在市場上出售以獲取權(quán)益。按照字節(jié)的最新政策，從2024年起，薪酬總包里的期權(quán)歸屬節(jié)奏會(huì)加快。具體來看，除員工入職第一年外，從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”。