3月25日消息，脈脈高聘人才智庫(kù)發(fā)布《2025春招職場(chǎng)安全感洞察》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“洞察”）?！抖床臁凤@示，2025年1-2月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比2.27，超2人爭(zhēng)1崗。新經(jīng)濟(jì)行業(yè)職場(chǎng)安全感平均值為6.03分（滿(mǎn)分10分）。

人工智能行業(yè)安全感最高，達(dá)到6.92分，遠(yuǎn)超平均分6.03?；ヂ?lián)網(wǎng)與新教育培訓(xùn)行業(yè)的職場(chǎng)人墊底，評(píng)分僅為5.67分和5.85分，可能受近幾年行業(yè)波動(dòng)影響。值得關(guān)注的是，正處于洗牌期的新能源汽車(chē)行業(yè)因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇與企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，從業(yè)者安全感僅勉強(qiáng)跨越及格線，安全感評(píng)分為6.08分。

圖源：TechWeb

《洞察》顯示，在影響職場(chǎng)安全感的個(gè)人因素中，“工作能力扛打”以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)成為職場(chǎng)安全感的核心支柱，其次是“名校/高學(xué)歷”、“工種選得好”、“名企光環(huán)”。

當(dāng)前，35歲+人群的就業(yè)問(wèn)題也是職場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)，《洞察》顯示，35歲前有大廠經(jīng)歷的職場(chǎng)人，如今73.33%仍留在萬(wàn)人以上的大公司，去往“中廠”（1000人到10000人）的人僅有15.20%，而去往500人以下公司的更少，僅占8.34%。