董小姐出圈上熱搜，全靠一張嘴。

董明珠：企業(yè)挖人是小偷行為

如今，企業(yè)家當(dāng)網(wǎng)紅已經(jīng)不是一個新鮮的話題，雷軍、周鴻祎、董明珠等名字尤為活躍。

當(dāng)然，想當(dāng)“網(wǎng)紅”的企業(yè)家不少，但吃上流量這碗飯的人可謂少之又少。而在其他企業(yè)家還在為流量發(fā)愁的時候，董明珠似乎已經(jīng)拿捏了“黑紅也是紅”的流量密碼，憑借一己之力為自己帶了源源不斷的關(guān)注。

近日，“董明珠稱挖人是小偷行為”的話題沖上熱搜，她的一番話再次將自己推向了輿論的風(fēng)口浪尖。

圖源：微博熱搜

市場消息稱，董明珠在接受某訪談節(jié)目時聊到企業(yè)人才管理的話題，她表示，“用好聽的名詞叫引進人才，但我認(rèn)為，用不好聽的話就是挖人才，我用‘小偷’兩個字通俗一點講，就是‘小偷行為’?！?/span>

圖源：老板聯(lián)播微博

董明珠表示，“你去把別人挖來，你輕而易舉的一句話就把別人搞走了，你有沒有想過你的道德在哪里？”

圖源：董明珠訪談視頻截圖

董明珠明確表示，首先我自己是不喜歡挖人的，我拒絕挖人，所以我們的人才哪里來，我們都是高校畢業(yè)生招進來，你盡可能創(chuàng)造機會和平臺給他們鍛煉，你是人才，一定能夠在一個好的環(huán)境當(dāng)中成長起來。如果你不是人才，你好的環(huán)境當(dāng)中也長不出來?！熬拖裎覀兎N田一樣，稻種本身就不好，灑在再肥沃的土地，你也長不出好稻子?！?/span>

除此之外，董明珠認(rèn)為，僅僅依靠高薪并不能吸引到真正優(yōu)秀的人才，企業(yè)更需要營造良好的文化氛圍，讓員工在其中找到歸屬感和認(rèn)同感。對于不適應(yīng)企業(yè)文化的員工，可以選擇離開，但企業(yè)更應(yīng)致力于培養(yǎng)那些與企業(yè)文化達(dá)成共識的人才。

這一番話下來，網(wǎng)友倒是不樂意了，紛紛吐槽：待遇不好還不能跳槽了？

有網(wǎng)友表示，“挖人是小偷行為？人不是物，不存在可以被偷的問題。自己留不住人，如果不反思自己，那恐怕不用別人挖，人自己會走的?！边€有網(wǎng)友直呼，“逆天發(fā)言。”還有網(wǎng)友認(rèn)為，“如果員工對公司滿意，別人挖也挖不走的。有時候多反思自己，少埋怨別人?！?/span>

網(wǎng)友評論 圖源：微博

在大部分人眼里，企業(yè)挖人、員工跳槽是職場常態(tài)，無可厚非。不過董明珠好像確實持有不同的看法。

在員工跳槽的問題上，董明珠的態(tài)度尤為鮮明。

2023年3月，董明珠曾建議立法對員工跳槽行為收取培訓(xùn)費，她表示：“他覺得你這里工資低，別人給他幾倍的高薪他愿意走，但是我覺得這個要立個法，因為你在我這干了十幾年，我培養(yǎng)了付出了那么多人力財力物力和時間，你拍了屁股就走人，那你下一個單位最少要賠償我的培訓(xùn)費?！?/span>

圖源：微博

毫無疑問，董明珠的這一觀點頗具爭議性。

對此，董明珠曾回應(yīng)表示，這一建議并非針對普通跳槽人，而是格力培養(yǎng)了十年多的員工。董明珠認(rèn)為，從技術(shù)、創(chuàng)新角度來說，企業(yè)培養(yǎng)應(yīng)歸屬企業(yè)，而不是歸屬于個人。

可以猜測，在格力的發(fā)展過程中，董明珠對一些員工的離職還是不能釋懷。

說起從格力離職的員工，最近幾年最出名的應(yīng)該還是孟羽童。

2021年，孟羽童參加綜藝節(jié)目《初入職場的我們》，走入了董明珠的視野，由實習(xí)生轉(zhuǎn)正，擔(dān)任董明珠的秘書。2021年12月，董明珠稱要將孟羽童培養(yǎng)成”第二個董明珠“，這句話讓兩人火遍全網(wǎng)。

不過，到了2023年4月7日，董明珠稱孟羽童不再當(dāng)她的秘書，5月10日，格力電器稱孟羽童已離職。孟羽童在格力的職業(yè)生涯不足2年時間，“第二個董明珠”的說法也被解讀成引流的噱頭。

孟羽童離開格力后，到這里原本應(yīng)該畫上一個句號，但實際上并沒有。對于孟羽童的離開，董明珠曾幾次在公開場合表達(dá)了自己的看法和見解。

先來補充一點小背景。孟羽童在格力就業(yè)的這段時間，“第二個董明珠”的光環(huán)確實讓她在社交平臺收獲了不少關(guān)注，成為了網(wǎng)紅。

2023年11月，董明珠在訪談中表示，“你真正自己的品質(zhì)跟網(wǎng)紅是沒有關(guān)系的，你不可能在格力這個平臺上，然后到外面去做廣告，這肯定是不合規(guī)的。”

同年12月，在格力2023屆大學(xué)生入職儀式上，董明珠再度提及孟羽童，她表示，“當(dāng)時我看她很勤奮，我希望她能夠成長起來，所以我說你在我的身邊當(dāng)秘書。當(dāng)秘書，連一個文都寫不出來，我不知道是什么秘書?！?/span>

“孟羽童借助我們平臺變成一個網(wǎng)紅，已經(jīng)在公司起到不好的作用。我們來了數(shù)千名大學(xué)生，沒有人有這種機會。我們不能再容忍這樣的人在格力電器，所以把她開除出去?！?/span>

圖源：抖音

在董明珠看來，孟羽童借助格力平臺成為網(wǎng)紅，吸引了很多粉絲，但無非是今天掙的錢多一點，形同行尸走肉。同時，董明珠闡述了自己對于金錢與夢想關(guān)系的看法，“錢一定要，但不是我們夢想中的追求，而是我們奮斗的結(jié)果?！?/span>

原來這不是一場好聚好散。

人才在企業(yè)競爭中的重要性不言而喻，想必董明珠也深知這一點。只不過從反饋來看，董明珠的言論似乎實在難以戳中打工人的心。

市場人士分析，雖然董明珠深知人才的重要性，但在如何更好地吸引、留住和激勵人才方面，她還需要更加深入地了解打工人的需求和期望，以制定出更加符合市場規(guī)律和人性化管理原則的策略。

71歲的董明珠，掛在風(fēng)口浪尖上

當(dāng)然了，這并不是董明珠最近第一次登上熱搜榜。今年以來，在一眾企業(yè)家中，除了雷軍，董明珠也是輿論熱議的話題人物之一，熱度不相上下。

2月下旬，不少網(wǎng)友發(fā)文表示，多地格力專賣店已將店名或線上直播間更名為“董明珠健康家”，引發(fā)熱議。

圖源：小紅書

格力電器方面介紹，此次“董明珠健康家”的全新發(fā)布，將是一場格力從產(chǎn)品到服務(wù)、從空間到體驗的品牌革命。

從董明珠過往的種種舉動來看，此次更名并不令人意外。作為格力電器的靈魂人物，她早已將自己的個人形象深深烙印在了格力品牌之上，比如說當(dāng)年的格力手機。

只不過從市場反饋來看，很多網(wǎng)友似乎都不是很能接受這次改名。

隨著輿論的進一步發(fā)酵，董明珠回應(yīng)表示，做“董明珠健康家”是把個人聲譽全部砸進去了，做不好就完蛋了。

這或許是董明珠面對市場競爭的又一策略，能否成功還有待市場和時間檢驗。

說起來，格力電器確實面臨著挑戰(zhàn)。

2月下旬，小米發(fā)布首款米家中央空調(diào)，盧偉冰表示，小米大家電在高端化上的目標(biāo)非常明確：只對標(biāo)全球市場上的標(biāo)桿品牌，并實現(xiàn)超越，所以米家中央空調(diào)從立項開始就定下目標(biāo)：產(chǎn)品直接對標(biāo)全球市場的標(biāo)桿品牌——大金。

至于為什么對標(biāo)大金，小米現(xiàn)場的回應(yīng)是：“中央空調(diào)是空調(diào)產(chǎn)品線中含金量最高的單品，目前技術(shù)實力最強的是大金。小米要對標(biāo)就對標(biāo)最好的，不給自己留后路?！?/span>

這話說起來可能有點扎心了。

很長的一段時間里，格力作為家電行業(yè)的佼佼者，在空調(diào)領(lǐng)域可謂是獨占鰲頭。小米等品牌的強勢崛起，無疑是對格力等傳統(tǒng)空調(diào)巨頭的一次有力挑戰(zhàn)。

除此之外，格力電器還面臨著接班人的問題。

1954年出生的董明珠已經(jīng)71歲了，但格力的接班人至今沒有確定。

2月底，《酌見》欄目發(fā)布了格力電器董事長董明珠與新東方俞敏洪的對話片段。對話中，董明珠正式向外界宣布：已經(jīng)找到格力接班人，有三四個預(yù)備人選。

董明珠表示，目前已有幾位候選人被安排在不同崗位上進行鍛煉，關(guān)鍵在于通過事件篩選出最適合格力未來發(fā)展的人選。

對此有網(wǎng)友表示，“有三四個相當(dāng)于沒有。”格力的那位真正能夠接過董明珠重任的接班人究竟會是誰呢？這個問題仍然是一個未知數(shù)。

另外，71歲的董明珠很有可能再戰(zhàn)三年。

2月24日，格力電器發(fā)布公告稱，鑒于公司第十二屆董事會任期即將屆滿，根據(jù)公司法等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程有關(guān)規(guī)定，公司第十二屆董事會提名董明珠、張偉、張軍督、舒立志、鐘成堡為第十三屆董事會非獨立董事候選人，任期自股東大會審議通過之日起三年。

倘若后續(xù)格力電器股東大會審議通過該候選人名單，董明珠時常提在嘴邊的退休，可能又會被推遲。未來，在董明珠的帶領(lǐng)下，格力將走向何方，讓我們拭目以待。