3月1日消息，在北京大學(xué)國家發(fā)展研究院【承澤論壇】第32期，智聯(lián)招聘集團(tuán)總裁張?jiān)录阎赋?，在?shù)字技術(shù)的加持下，更多職場人有機(jī)會(huì)成為“超級(jí)個(gè)體”，而HR是尋找與培養(yǎng)超級(jí)個(gè)體的關(guān)鍵。

張?jiān)录?圖源：中國網(wǎng)科技

張?jiān)录驯硎荆澜缯谶~入人機(jī)共生的時(shí)代。在數(shù)字技術(shù)的加速滲透與賦能之下，越來越多的職場人迎來成為“超級(jí)個(gè)體”的機(jī)遇。所謂“超級(jí)個(gè)體”，就是指那些憑借自身卓越的能力、對(duì)行業(yè)的深度理解和對(duì)AI工具的熟練運(yùn)用，能夠突破傳統(tǒng)工作邊界，高效完成復(fù)雜任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造巨大價(jià)值的人才。他們不再過度依賴于傳統(tǒng)的組織架構(gòu)，而是以自身強(qiáng)大的專業(yè)素養(yǎng)和綜合技能，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代展現(xiàn)出獨(dú)特的競爭力。

張?jiān)录褟?qiáng)調(diào)，“在尋找超級(jí)個(gè)體以及留住超級(jí)個(gè)體上最大發(fā)揮作用的是HR?！蓖瑫r(shí)，他指出HR在這一變革中肩負(fù)重任，需要從事務(wù)型向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變，需具備數(shù)字思維與AI能力，借助數(shù)字工具武裝自己，實(shí)現(xiàn)招聘、人才測評(píng)等環(huán)節(jié)的智能化升級(jí)。他呼吁，“HR自身應(yīng)先成為超級(jí)個(gè)體，進(jìn)而能夠幫助組織識(shí)別出更多的超級(jí)個(gè)體，去留住更多的超級(jí)個(gè)體。”

智聯(lián)招聘2月6日宣布接入DeepSeek-R1大模型，“AI招聘助手”DeepSeek-R1版已于2月27日上線。