螞蟻集團(tuán)調(diào)整薪酬政策 年底13薪分?jǐn)偟皆滦?/h1>劉峰2025-02-28 15:552月28日消息，螞蟻集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部通知，宣布對兩項(xiàng)薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，以提升員工薪酬收入的流動性和激勵即時性。根據(jù)通知：17級及以下員工取消年底13薪，改為并入到每月基本工資中發(fā)放；18級以上的高P員工，13薪并入年度獎金，與績效激勵掛鉤，和年終獎一起發(fā)放。銷售崗位不適合此薪資政策。同時，自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權(quán)歸屬。
圖源：潮新聞
調(diào)整之后，螞蟻集團(tuán)將從標(biāo)準(zhǔn)16薪（12個月基本工資+年底13薪+標(biāo)準(zhǔn)年終獎3個月（績效3.5））變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)15薪。
此前，螞蟻集團(tuán)的績效股權(quán)激勵分四年歸屬，每年歸屬四分之一。調(diào)整之后，績效股權(quán)激勵改為按季度歸屬，每季度歸屬1/16?？傮w而言，員工的股權(quán)激勵可以更快到手。股權(quán)激勵時效性和靈活性的增強(qiáng)，也將有助于公司更好吸引和留存人才。
除了螞蟻集團(tuán)之外，2024年7月10日，騰訊發(fā)布內(nèi)部郵件，員工服務(wù)獎（13薪）從年底發(fā)放調(diào)整為平攤到12個月，加到月薪base中發(fā)放。更早之前，字節(jié)也進(jìn)行工資績效制度改革，員工年終獎統(tǒng)一調(diào)整為3個月（此前是研發(fā)統(tǒng)一3個月，但產(chǎn)品人員為6個月）。將股權(quán)激勵由年度歸屬改為季度歸屬，也是騰訊、阿里等多家互聯(lián)網(wǎng)公司此前已經(jīng)實(shí)施的改革措施。
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2月28日消息，螞蟻集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部通知，宣布對兩項(xiàng)薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，以提升員工薪酬收入的流動性和激勵即時性。根據(jù)通知：17級及以下員工取消年底13薪，改為并入到每月基本工資中發(fā)放；18級以上的高P員工，13薪并入年度獎金，與績效激勵掛鉤，和年終獎一起發(fā)放。銷售崗位不適合此薪資政策。同時，自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權(quán)歸屬。
圖源：潮新聞
調(diào)整之后，螞蟻集團(tuán)將從標(biāo)準(zhǔn)16薪（12個月基本工資+年底13薪+標(biāo)準(zhǔn)年終獎3個月（績效3.5））變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)15薪。
此前，螞蟻集團(tuán)的績效股權(quán)激勵分四年歸屬，每年歸屬四分之一。調(diào)整之后，績效股權(quán)激勵改為按季度歸屬，每季度歸屬1/16?？傮w而言，員工的股權(quán)激勵可以更快到手。股權(quán)激勵時效性和靈活性的增強(qiáng)，也將有助于公司更好吸引和留存人才。
除了螞蟻集團(tuán)之外，2024年7月10日，騰訊發(fā)布內(nèi)部郵件，員工服務(wù)獎（13薪）從年底發(fā)放調(diào)整為平攤到12個月，加到月薪base中發(fā)放。更早之前，字節(jié)也進(jìn)行工資績效制度改革，員工年終獎統(tǒng)一調(diào)整為3個月（此前是研發(fā)統(tǒng)一3個月，但產(chǎn)品人員為6個月）。將股權(quán)激勵由年度歸屬改為季度歸屬，也是騰訊、阿里等多家互聯(lián)網(wǎng)公司此前已經(jīng)實(shí)施的改革措施。
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