2月28日消息，在2025年新希望集團媒體溝通會上，董事長劉永好透露了與DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒交流的內(nèi)容。梁文鋒從DeepSeek走紅以來從未與外界公開交流，劉永好的發(fā)言可以算是第一次透露了梁文鋒對外交流的內(nèi)容。

劉永好稱：“DeepSeek梁同學，這次開會我們又在一塊吃飯，我就問他，我說你現(xiàn)在有多少員工，他說160個。我說你現(xiàn)在那么大的影響，做那么多事才160個員工？他說是。我又問他，聽說你是開源，是全開源的嗎？他說是。我說你上市了嗎？他說還沒有上市。我說你又沒上市，你又全開源，又不收費，但是有那么大的影響?！?/p>

圖源：三言科技微博

劉永好稱贊道，年輕人更懂新的科技，更能干，年輕企業(yè)家創(chuàng)業(yè)進步很快?！八麄兪腔ヂ?lián)網(wǎng)時代的原住民群體，大數(shù)據(jù)用得好，敢想敢闖?！眲⒂篮帽硎?，新希望的金融科技公司要求半個月內(nèi)全部上線DeepSeek，三個月內(nèi)主要業(yè)務全部導入DeepSeek。

此前，一些DeepSeek前員工對外界透露，公司更像是一個研究實驗室，而不是一個營利性企業(yè)，不受國內(nèi)高科技行業(yè)的等級傳統(tǒng)的負擔，即使它被許多投資者認為是人工智能最新突破的主導者。在DeepSeek和幻方量化，梁文鋒并沒有像某些公司那樣，進行嚴格自上而下的管理、年輕員工低工資和“996”。

據(jù)兩名前員工稱，梁文鋒經(jīng)常深入研究技術(shù)細節(jié)，并很高興與Z世代實習生和應屆畢業(yè)生一起工作，員工里大部分都是實習生。他們通常在協(xié)作的氛圍中每天工作八小時?！傲何匿h給了我們管理權(quán)，并把我們當作專家來對待。他不斷地問問題，和我們一起學習?！?月離開公司的26歲的研究員Liu說，DeepSeek允許他負責核心技術(shù)，這非常令人興奮。