內(nèi)憂外患，東哥的日子并不好過。

1.前京東零售CEO辛利軍被曝離職

京東人事又有變動了。

據(jù)健聞咨詢獨家透露，京東健康創(chuàng)始人及首任CEO辛利軍已從京東集團離職。截至發(fā)稿前，這一消息暫時未得到京東官方的回應。

辛利軍 圖源：央視

但無論這一消息的真實性如何，不可否認的是，辛利軍近期在公眾視野中的曝光度已大幅減少。

據(jù)了解，辛利軍最近一次公開露面，是在探訪一家位于北京的腦科學領域初創(chuàng)企業(yè)，該企業(yè)由他的昔日得力助手、原京東健康互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療事業(yè)部總經(jīng)理肖建波創(chuàng)立。在該企業(yè)官方微信公眾號發(fā)布的文章中，辛利軍被稱為“京東健康創(chuàng)始人”。

回顧辛利軍的職業(yè)生涯，他將自己的大部分時間都貢獻給了京東。

公開資料顯示，辛利軍畢業(yè)于上海交通大學，加入京東之前，他曾先后服務于明基電通、華碩中國、三諾科技、北京綠之島家具有限公司，擔任高管及合伙人職務。

2012年10月，辛利軍加入京東，歷任京東商城開放平臺家居家裝部總經(jīng)理、京東商城居家生活事業(yè)部總裁、京東健康首席執(zhí)行官以及京東零售首席執(zhí)行官等核心職位。

在2022年8月至2023年12月，辛利軍還兼任了達達集團董事會主席及CEO的職位。

算下來，辛利軍在京東工作超過12年，為集團的發(fā)展帶來了不小的貢獻。

尤其在擔任京東健康CEO期間，他的事業(yè)迎來了高光時刻。

2019年7月，辛利軍從京東采銷部門離開，并作為京東健康首任CEO全面負責起京東健康的戰(zhàn)略、管理、業(yè)務發(fā)展等工作。

在他的領導下，京東健康從零開始搭建并確立了公司組織架構和戰(zhàn)略目標。

2020年，京東健康在港股市場成功上市，上市首日市值即突破440億美元，超越了阿里健康。相較于2019年A輪融資后70億美元的估值，其市值實現(xiàn)了超過5倍的增長，辛利軍因此被稱為“辛百億”。

京東健康香港上市

此后，京東健康在營收、凈利潤等多個關鍵指標上相繼超越阿里健康。

在帶領京東健康發(fā)展的過程中，辛利軍十分注重醫(yī)療服務的重要性，他力推“京東家醫(yī)”等家庭醫(yī)生業(yè)務，希望通過服務來獲取用戶粘性，讓用戶對整個京東更有好感、更信賴。

得益于這一策略，京東健康實現(xiàn)了顯著的用戶增長和市場份額提升。

數(shù)據(jù)顯示，截至2024第一季度，京東健康的年活躍用戶數(shù)達到1.81億，日均問診量達到48萬人，且這一數(shù)字仍呈現(xiàn)出持續(xù)增長的趨勢。

可以看到，辛利軍對京東健康可謂是嘔心瀝血，帶領京東的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療業(yè)務走過了至關重要的發(fā)展階段。

2021年，徐雷接任京東集團總裁一職，隨后在同年9月，辛利軍出任京東零售集團CEO。

2022年11月，劉強東提出回歸低價，回歸用戶。辛利軍迅速響應，于2023年3月推動京東推出了“百億補貼”活動。他當時明確表示，京東零售未來將緊扣“低價”核心，不斷優(yōu)化自身能力，確保“天天低價”的實現(xiàn)。

圖源：京東

然而，辛利軍在零售領域的領導時間并不算長。

2023年5月11日，京東集團正式公告，原CEO徐雷先生出于個人考慮提交退休申請，經(jīng)董事會仔細審議后，決定批準并尊重徐雷先生的這一決定。

同樣在這一年，辛利軍也不再擔任京東零售集團首席執(zhí)行官職務，并且由于個人原因，他辭去了達達集團董事會主席及CEO的崗位。

如今，若辛利軍離職的消息屬實，那么京東將徹底告別這樣一位重量級領導人物。

2.京東高層變動“異常”頻繁

近三年間，京東高管團隊經(jīng)歷了頻繁的人事調整與變動。

除了辛利軍和徐雷，還有不少高管或離職，或退休，或職務調整。

2023年5月，徐雷宣布退休后，京東集團CFO許冉接任CEO一職，負責各業(yè)務的日常運營并向董事會及劉強東匯報。

六個月后，京東宣布許冉開始兼任京東零售集團CEO。

許冉 圖源：京東黑板報

也是在這一年，余睿因個人身體原因，辭任京東物流執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官及授權代表，該職位后交由京東產(chǎn)發(fā)首席執(zhí)行官胡偉接任。

同時，任職15年的京東高級副總裁王笑松離職；京東集團副總裁、京東科技解決方案中心負責人高禮強辭職；京東集團副總裁、京東零售技術研發(fā)與數(shù)據(jù)中心負責人顏偉鵬離職，由旗下交易服務研發(fā)部負責人尚鑫接任。

到了 2024 年，京東產(chǎn)研團隊持續(xù)調整，京東兩位副總裁包勇軍和沈偉偉離職。包勇軍之前負責的京東零售智能平臺已交接給一位來自螞蟻集團的新高管，而沈偉偉原先管理的生態(tài)業(yè)務中心也轉交給了尚鑫。

至于那位接管京東零售智能平臺的螞蟻系高管，早在半年前就已經(jīng)加入了京東，當時負責的是京東零售的大數(shù)據(jù)和AI業(yè)務。

目前，這位螞蟻系高管的具體信息還未完全公開。

除此之外，2024年4月加入京東集團擔任零售市場營銷部負責人的須聰，在同年雙十一后被調崗轉任集團品牌負責人，京東從京東科技緊急調高管接管其原職位。

圖源：食安時代視頻號

就以上動態(tài)來看，近三年京東高管人事變動頻繁，涉及電商運營、供應鏈管理、市場營銷、技術研發(fā)等多個核心關鍵崗位，幾乎滲透到了企業(yè)發(fā)展的各個重要領域。

這樣頻繁且關鍵的人事調整，似乎已經(jīng)不再是簡單的人員更替，而是預示著京東在戰(zhàn)略布局、業(yè)務發(fā)展以及組織管理等層面即將開啟一場更大的變革。

在這場變革中，人事變動只是京東在復雜多變的市場環(huán)境下，為了謀求業(yè)務突破而邁出的第一步。

3.大廠高管摸索生意新門路

常言道，天下無不散之筵席。

在瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術與人才的更新迭代速度是超乎想象的。

這樣的大環(huán)境下，對于那些站在行業(yè)前沿的互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，高管退休、離職在某種程度上其實象征著企業(yè)的發(fā)展篇章翻開了全新一頁。

而對于那些退休、離職的高管來說，告別互聯(lián)網(wǎng)大廠的舞臺，或許也意味著新的開始。

憑借著過往積累的豐富經(jīng)驗、廣闊人脈以及獨到的商業(yè)眼光，此前有不少手握重權、風光無限的高管迅速投身到新的領域，開啟了屬于自己的全新商業(yè)布局。

比如，京東物流的王振輝在2020年辭去原職后，轉投協(xié)鑫能源出任高管；2023年初，京東集團前副總裁、京東探索研究院副院長梅濤離職，隨即創(chuàng)立了生成式AI公司 HiDream.ai；還有消息透露，辛利軍也在關注AI賽道，謀劃新的發(fā)展方向。

其他公司方面，去年3月，侯毅從盒馬CEO的職位上退休。不過，閑不住的他在短短幾個月后，便創(chuàng)辦了平價海鮮餐館“今宵一刻”。

同年11月，他又開了一家名為上海派特鮮生網(wǎng)絡科技公司（簡稱“派特鮮生”），將目光瞄準了寵物食品賽道。

圖源：天眼查

另一邊，作為抖音創(chuàng)始團隊成員的任利鋒，在2023年正式離職后投身跨境電商領域。他的創(chuàng)業(yè)項目備受資本青睞，獲得了紅杉中國和 idg 的投資，投后估值超5000萬美元。

這樣的例子還有很多，這里就不一一列舉了。

說了這么多，李響核心想表達的就是，無論這些大廠高管退休、離職是出于何種緣由，遵從內(nèi)心做出選擇，本身并沒有對錯之分。

無論他們是投身新興領域去挑戰(zhàn)未知，還是在徹底淡出商業(yè)江湖，都有不一樣的價值與意義，值得尊重和理解。