1月19日消息，中國杰出雇主榜單近日揭曉，攜程集團(tuán)憑借在人力資源領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，獲“中國杰出雇主2025”獎項(xiàng)認(rèn)證。

這一獎項(xiàng)由全球權(quán)威人力資源戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)Top Employer授予，認(rèn)證過程涵蓋六個HR領(lǐng)域和20個主題，包括人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、學(xué)習(xí)與發(fā)展、多樣性、公平與包容等。攜程集團(tuán)不僅在所有領(lǐng)域達(dá)標(biāo)，更以超越75%認(rèn)證企業(yè)的成績躋身第一陣營。

圖源：攜程黑板報(bào)公眾號

在人才發(fā)展方面，攜程集團(tuán)建立全面的職業(yè)發(fā)展機(jī)制及完善的培訓(xùn)體系，以明確的人才標(biāo)準(zhǔn)，通過內(nèi)部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)平臺以及靈活自由的內(nèi)部流動機(jī)制，為員工提供豐富的學(xué)習(xí)資源和多元的發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。

員工福祉是攜程集團(tuán)的重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域。公司推出了一系列福利政策，涵蓋家庭友好、工作生活平衡等方面。例如，提供混合辦公、“程二代成長禮金”等政策，幫助員工平衡工作與生活。

在2025年1月11日，攜程集團(tuán)在25周年全球慶典中還宣布了一項(xiàng)針對“家庭友好”的新福利政策，從2025年4月起，將針對家有18周歲及以下子女的員工，增加3天“陪伴日”。這也是繼2023年攜程推出總投入約10億元的“程二代程長禮金”后，再次面向全球員工的生育友好政策，旨在從育兒成本和時(shí)間兩方面幫助員工家庭切實(shí)減輕負(fù)擔(dān)，從而構(gòu)建良好的家庭友好氛圍，助力社會可持續(xù)發(fā)展。 

同時(shí)，攜程集團(tuán)注重健康及可持續(xù)職場建設(shè)，營造多元、包容的職場生態(tài)。在性別平權(quán)領(lǐng)域，女性在攜程中層管理崗位中的占比達(dá)到43%。公司還鼓勵員工提出不同觀點(diǎn)，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作與創(chuàng)新，創(chuàng)造開放的工作環(huán)境。同時(shí)，攜程積極踐行可持續(xù)發(fā)展理念，將環(huán)保和社會責(zé)任融入企業(yè)運(yùn)營中。