12月10日消息，搜狐創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO張朝陽近日與吉利控股集團(tuán)董事長(zhǎng)李書福在三亞學(xué)院進(jìn)行了一場(chǎng)關(guān)于“企業(yè)家社會(huì)責(zé)任”的對(duì)話，討論了企業(yè)責(zé)任、教育培養(yǎng)和職場(chǎng)挑戰(zhàn)等多個(gè)議題。對(duì)話中，張朝陽對(duì)當(dāng)下“35歲即失業(yè)”的觀點(diǎn)表示反對(duì)，認(rèn)為這是年齡歧視。他指出，35歲以上的人擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，可能是更優(yōu)秀的員工。他鼓勵(lì)人們利用自己的優(yōu)勢(shì)和歷史積累，創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)和工作。

張朝陽表示，“如果社會(huì)還是給你打標(biāo)簽，說你35歲了就不給你機(jī)會(huì)了。別人不雇傭你，你可以創(chuàng)造一份工作?！彼宰约簽槔Q，除了管理搜狐外，還通過教授物理課創(chuàng)造了新的職業(yè)角色，這也帶動(dòng)了搜狐視頻的知識(shí)直播業(yè)務(wù)?！皼]有機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)；沒有工作，自己給自己創(chuàng)造一份工作?！?/p>

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關(guān)于“如何定義值得尊敬的企業(yè)”，張朝陽認(rèn)為，企業(yè)的價(jià)值不僅體現(xiàn)在為股東創(chuàng)造價(jià)值和生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品上，還應(yīng)包括對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，如促進(jìn)就業(yè)和環(huán)境保護(hù)。企業(yè)的成功不應(yīng)僅以盈利和市值來衡量，而應(yīng)考慮其對(duì)社會(huì)的全面影響。李書福提出，依法合規(guī)開展經(jīng)營活動(dòng)是基礎(chǔ)，還要考慮各方關(guān)系的平衡，以及整個(gè)國家轉(zhuǎn)型的方向、經(jīng)濟(jì)面對(duì)的挑戰(zhàn)等。

對(duì)于教育和人才培養(yǎng)，張朝陽主張，學(xué)校的發(fā)展不應(yīng)依賴于自身盈利，而是要依托有慈善之心的企業(yè)和社會(huì)賢達(dá)人士的資助。他建議教育應(yīng)減少選拔性，更多地激發(fā)學(xué)生的興趣和創(chuàng)造力，同時(shí)大學(xué)教育應(yīng)加強(qiáng)數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等基礎(chǔ)理論研究能力的培養(yǎng)。李書福也強(qiáng)調(diào)，分?jǐn)?shù)雖重要，但不應(yīng)成為唯一標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。

在討論創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的問題時(shí)，張朝陽建議首先要評(píng)估市場(chǎng)機(jī)會(huì)和個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)承受能力，以及性格特點(diǎn)。李書福則提醒，時(shí)代和社會(huì)的變化是迅速的，不應(yīng)錯(cuò)失機(jī)會(huì)。對(duì)于職場(chǎng)焦慮，張朝陽建議通過理智思考，降低財(cái)務(wù)壓力，管好現(xiàn)金流。另外，學(xué)習(xí)心理學(xué)來增強(qiáng)心理韌性，從而減少焦慮。李書福則強(qiáng)調(diào)了獨(dú)立思考和批判性思維的重要性，并建議根據(jù)個(gè)人情況尋找解決方案。