11月20日消息，字節(jié)跳動日前發(fā)布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發(fā)放更多期權。最新調整為，字節(jié)跳動上調了年終激勵的月數(shù)上限——即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數(shù)的績效期權激勵。新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應用。

圖源：科創(chuàng)板日報

今年1月，字節(jié)跳動已更新年終激勵方式，年終激勵由現(xiàn)金獎金和績效期權兩部分構成，現(xiàn)金獎金最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權，且期權激勵力度增加。

經(jīng)過此次調整，績效期權部分總共有三重提升，高績效員工會獲得更大的回報。三重提升具體是指：擴大績效期權的計算基數(shù)、額外增加發(fā)放股數(shù)和提升激勵月數(shù)上限。基數(shù)方面，績效期權將以月總包取代月薪來計算，基數(shù)中不僅包括了原有的現(xiàn)金形式的月薪，還新增了總包中的期權月均價值，使得整體激勵基數(shù)變得更大。股數(shù)方面，會額外給高績效員工增發(fā)一定比例（約10%）。月數(shù)方面，高績效員工的激勵月數(shù)上限有所提升。

除此之外，績效期權在歸屬政策上也更為靈活。不同于入職時授予的總包期權是按照季度歸屬，績效期權是按月勻速歸屬（每月最低10股），且一旦歸屬后即可全部申請參與公司回購；低于10股的績效激勵期權，將改為以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放（按最新回購價，10股約1.3萬元）。歸屬時長取決于授予股數(shù)，最快的（低于30股）當月即可歸屬完畢，最慢的2年內也能全部歸屬。