9月28日消息，2024大中華地區(qū)HRVP高峰論壇近日在重慶舉行。京東企業(yè)業(yè)務受邀參會，并分享了京東基于自身管理實踐打造的多維度福利關懷機制與員工服務體系，以及在數(shù)字化福利管理領域的一系列探索實踐，希望通過自身的探索實踐，幫助更多企業(yè)實現(xiàn)人力資源領域的智能化轉型與管理效能提升。

會上，京東企業(yè)業(yè)務正式啟動了2024企業(yè)福利“超值”服務計劃（重慶站），從超“智”企業(yè)賦能、員工體驗提“質”、超“值”權益內購、人才“智”力賦能四大板塊能力，為企業(yè)的人力資源管理數(shù)智化升級提供全方位深度支持，幫助企業(yè)高效、低投入地解決福利管理中的各種難題。這是繼上海、北京、深圳之后，該計劃在全國落地的第4站。

圖源：京東企業(yè)業(yè)務官微

在超“智”企業(yè)賦能方面，京東企業(yè)業(yè)務通過一站式、數(shù)字化福利管理平臺，一方面引入京東的海量商品池，為企業(yè)和員工提供了更豐富的福利選擇，支持將傳統(tǒng)的公司集中采購、統(tǒng)一發(fā)放的福利模式升級為員工自主選擇福利商品并自定義配送地址的智能福利模式；另一方面，基于京東的數(shù)字化能力，打通福利采購管理的全流程，實現(xiàn)了采購管理環(huán)節(jié)的全流程合規(guī)與降本增效，從而更好地提升企業(yè)的人力資源管理能力。

在人才“智”力賦能方面，京東持續(xù)開放20多年積累的技術能力、運營經(jīng)驗，以及整合社會化資源打造的服務生態(tài)，幫助企業(yè)實現(xiàn)管理能力的全面升級。7月份，京東企業(yè)業(yè)務與重慶企協(xié)共同舉辦了一場員工福利數(shù)字化轉型沙龍論壇，邀請行業(yè)和相關領域專家，針對員工福利采購與管理、企業(yè)數(shù)字化轉型等內容，面向重慶地區(qū)眾多企業(yè)負責人進行全鏈路知識性輸出，為企業(yè)實現(xiàn)精益化管理帶來了可供借鑒的經(jīng)驗和成功的實踐路徑。

在員工體驗提“質”方面，京東企業(yè)業(yè)務發(fā)揮自身的供應鏈優(yōu)勢，為員工提供了全品類、多選擇的福利產品和貼心的服務體驗。

圖源：京東企業(yè)業(yè)務官微