近兩年，在行業(yè)趨勢(shì)影響下，電商企業(yè)的管理層變動(dòng)尤為頻繁。甚至曾經(jīng)的“一號(hào)位”們都相繼退休，留給年輕人更多的機(jī)會(huì)。

至于這些大佬們?cè)谕诵莺笕チ四睦?，似乎已?jīng)不再被人關(guān)注。

7月初，馬云回國(guó)的消息引發(fā)熱議。雖然很快就被辟謠，但馬云的動(dòng)向確實(shí)引發(fā)了大眾的高度關(guān)注。

自2019年9月10日退休后，馬云鮮少在公開場(chǎng)所現(xiàn)身。大多時(shí)候都是全球各地的網(wǎng)友在不同的國(guó)家看到了馬云的身影，他似乎將主要精力用在了教育和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的探索上。

偶爾，馬云也會(huì)回到他當(dāng)初一手創(chuàng)建起來(lái)的阿里巴巴集團(tuán)，對(duì)公司的發(fā)展給出自己的建議。

比如去年馬云出現(xiàn)在阿里園區(qū)后，就有媒體報(bào)道稱他為淘天集團(tuán)指出了三個(gè)新方向：回歸淘寶、回歸用戶、回歸互聯(lián)網(wǎng)。

此后不久，阿里巴巴集團(tuán)更是進(jìn)行了成立24年以來(lái)最重要的一次組織變革，并在全新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)下向“大公司病”開刀，要回歸創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的心態(tài)和精神。

接下來(lái)的一年里，即使馬云身在國(guó)外，也會(huì)活躍在阿里內(nèi)網(wǎng)，用發(fā)帖的形式為員工們加油打氣。

毫無(wú)疑問的是，馬云時(shí)至今日仍是阿里巴巴集團(tuán)的靈魂人物，在公司的每一次重大決策中起到了關(guān)鍵的作用。

不過(guò)，電商企業(yè)創(chuàng)始人選擇退休或退居幕后，已經(jīng)成了很尋常的事情，更加令人好奇的是那些退休“打工人”的去向。

就在這次傳出馬云回國(guó)消息時(shí)，網(wǎng)上流傳的一張照片，拍到了馬云和幾位高管吃飯的畫面。其中站在馬云右手邊的，赫然是今年3月已經(jīng)退休的侯毅。

經(jīng)過(guò)查證，這其實(shí)是2018年馬云參觀盒馬門店時(shí)的照片。當(dāng)時(shí)在侯毅的陪同下，馬云現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)了機(jī)器人送餐和收餐服務(wù)。

作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的老兵，侯毅早在2009年加入京東，負(fù)責(zé)京東物流初期的相關(guān)規(guī)劃工作。后來(lái)侯毅萌生了打造線上線下一體化超市的想法，但沒得到劉強(qiáng)東的支持，反而得到了時(shí)任阿里巴巴CEO張勇的高度認(rèn)同。

加入阿里后，侯毅于2015年正式創(chuàng)立了盒馬鮮生，并在馬云提出“新零售”概念后得到了阿里的全力支持。

此后近十年的時(shí)間里，侯毅幾乎將全部的精力用在了新零售的探索上。即使是在退休前幾個(gè)月，侯毅帶領(lǐng)下的盒馬還在進(jìn)行著各種大膽的嘗試，比如全面折扣化、取消會(huì)員制、提高免運(yùn)費(fèi)門檻等等。

今年3月18日，阿里集團(tuán)CEO吳泳銘發(fā)布郵件稱，阿里巴巴副總裁、盒馬鮮生創(chuàng)始人兼CEO侯毅退休，CEO職務(wù)由80后盒馬CFO嚴(yán)筱磊（百何）接任。

直到這時(shí)候，很多人才反應(yīng)過(guò)來(lái)，出生于1964年的侯毅已經(jīng)年滿60周歲了，也到了該退休的年齡。不過(guò)根據(jù)阿里內(nèi)部郵件所說(shuō)，侯毅在退休后仍是盒馬首席榮譽(yù)顧問，繼續(xù)為盒馬的發(fā)展提供指導(dǎo)。

換而言之，侯毅雖然不再擔(dān)任具體職務(wù)，但仍在阿里有著重要的一席之地。

值得一提的是，就在大家的目光都被馬云回國(guó)的假消息吸引走時(shí)，京東曾經(jīng)的“一把手”也罕見露面了。

7月11日開始，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國(guó)慶在抖音連續(xù)發(fā)了多條視頻，內(nèi)容主要是他和徐雷的對(duì)話。

圖源：李國(guó)慶抖音視頻截圖

在視頻中可以看到，原京東集團(tuán)CEO徐雷頭發(fā)多了幾處斑白，身形也消瘦了許多，第一眼看去都很難認(rèn)出來(lái)。

2009年才正式加入京東的徐雷，歷任京東商城市場(chǎng)營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人、無(wú)線業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、京東集團(tuán)CMO、京東零售集團(tuán)CEO、京東集團(tuán)總裁等職務(wù)。

2022年，劉強(qiáng)東的一句“誰(shuí)不服徐雷，就是不服我”，幫助徐雷坐穩(wěn)了京東集團(tuán)CEO的位置。但誰(shuí)也沒想到，徐雷在這個(gè)位置僅僅坐了一年的時(shí)間。

2023年618前夕，京東集團(tuán)發(fā)布公告稱，徐雷因個(gè)人原因提出退休申請(qǐng)，已經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，由原CFO許冉接任CEO職務(wù)。

公告中還提到，徐雷退休后，將作為京東集團(tuán)顧問委員會(huì)首任理事長(zhǎng)，繼續(xù)參與京東集團(tuán)戰(zhàn)略、組織、業(yè)務(wù)方面重要管理和項(xiàng)目工作。

退休兩個(gè)多月后，徐雷曾接受過(guò)一次GQ報(bào)道的采訪。雖然他沒有正面回答退休原因，但提到自己身體情況確實(shí)不好，不僅患有糖尿病，睡眠也很差，需要休息。

對(duì)于未來(lái)的方向，年近50歲的徐雷直言，他不會(huì)再去任何公司打工，也不會(huì)去創(chuàng)業(yè)。離開京東后，他還會(huì)提很多產(chǎn)品體驗(yàn)的問題給原來(lái)的同事。

時(shí)隔一年多，徐雷在李國(guó)慶直播間罕見露面，可能是因?yàn)樯〉脑蛳萘嗽S多。在和李國(guó)慶交談時(shí)，他們更多談到的是創(chuàng)業(yè)、職業(yè)規(guī)劃以及中年危機(jī)。

在徐雷退休后的晚些時(shí)候，“逍遙子”張勇也卸任了阿里巴巴董事會(huì)主席和集團(tuán)CEO的職務(wù)。

2023年9月10日，距離馬云退休整整4年后，張勇也選擇了“退休”。這一天，蔡崇信接任董事會(huì)主席，吳泳銘接任集團(tuán)CEO，張勇則不再擔(dān)任具體職務(wù)。

當(dāng)時(shí)蔡崇信在全員信中透露，阿里決定投資10億美元支持張勇設(shè)立面向未來(lái)的科技基金，“逍遙子將換一種方式，繼續(xù)在阿里和我們一起奮斗，迎接未來(lái)的發(fā)展。”

張勇

不過(guò)，有關(guān)張勇退休后的動(dòng)向，直到今年3月才有動(dòng)靜。

3月23日上午，“并購(gòu)女王”劉曉丹創(chuàng)立的晨壹基金發(fā)布消息稱，原阿里巴巴集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO張勇將加盟晨壹基金，和公司創(chuàng)始人劉曉丹共同擔(dān)任管理合伙人，攜手探索并購(gòu)基金新未來(lái)。

對(duì)此，張勇表示：“很高興和曉丹成為事業(yè)合伙人。希望通過(guò)晨壹這個(gè)充滿活力和創(chuàng)新精神的平臺(tái)，聚焦技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)變革和價(jià)值鏈重塑的巨大機(jī)遇，立足中國(guó)、放眼全球，融合雙方在企業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)和資本市場(chǎng)方面的能力和資源，打造面向未來(lái)并購(gòu)?fù)顿Y的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！?/span>

自此，張勇迎來(lái)PE投資人的新身份，開啟了全新的事業(yè)。

而和張勇一樣，走上投資人道路的還有原京東零售CEO辛利軍。

作為京東最資深的高管之一，辛利軍早在2012年就加入京東，從一個(gè)普通的采銷員工做起，到后來(lái)帶領(lǐng)京東健康成功上市，再于2021年接替徐雷出任京東零售CEO。

辛利軍

此后的兩年時(shí)間里，辛利軍一直掌管著京東最核心的電商業(yè)務(wù)。從外界的角度來(lái)看，辛利軍帶領(lǐng)下的京東零售可能不如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手激進(jìn)，而是在原先的道路上穩(wěn)扎穩(wěn)打。

但是隨著行業(yè)轉(zhuǎn)向“低價(jià)”，京東的變革尤其困難，并不是能夠一蹴而就的事情。

2023年11月，辛利軍卸下了京東零售CEO的職務(wù)。當(dāng)時(shí)京東集團(tuán)公告稱，辛利軍將在京東“另有任用”。

不過(guò)從實(shí)際情況來(lái)看，京東方面再也未有消息透露辛利軍的去向。直到今年5月，《中國(guó)企業(yè)家雜志》報(bào)道稱，辛利軍個(gè)人投資了數(shù)家公司，集中在醫(yī)療、電商等領(lǐng)域，并在三四家初創(chuàng)公司里擔(dān)任了榮譽(yù)職位。

還有知情人士透露，辛利軍目前主要在休息，只是有時(shí)候會(huì)跟一些企業(yè)聊聊天，以顧問的身份給出建議，投資則更傾向于個(gè)人興趣。

無(wú)法否認(rèn)的是，電商行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)需要持續(xù)的創(chuàng)新，這也就要求從業(yè)者有著充沛的精力，并不斷學(xué)習(xí)新技能以跟上行業(yè)的步伐。

從這一角度來(lái)說(shuō)，電商企業(yè)確實(shí)需要更多讓年輕人掌權(quán)——年輕，意味著新的想法、活力與創(chuàng)造力，意味著冒險(xiǎn)精神。當(dāng)企業(yè)處于平穩(wěn)上升時(shí)期，老成持重的管理人員能保證發(fā)展的穩(wěn)定性；但當(dāng)企業(yè)處于變革時(shí)期，年輕人才能帶來(lái)更多的可能性。

因而我們看到，在張勇離開后，阿里巴巴集團(tuán)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子幾乎都由80后組成，比之前的平均年齡少了近10歲。

在行業(yè)轉(zhuǎn)向的今天，老一輩電商人退出歷史舞臺(tái)也是必然的。只有年輕化的心態(tài)、創(chuàng)業(yè)者的精神，才能讓一家企業(yè)永遠(yuǎn)保持活力，不至于被新的浪潮所淘汰。