5月22日消息，攜程集團(tuán)近日入圍全國(guó)百佳“建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所案例”名單，成為旅游服務(wù)行業(yè)唯一一家獲得該殊榮的企業(yè)。該案例名單由中華全國(guó)總工會(huì)、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)聯(lián)合評(píng)選。

圖源：攜程黑板報(bào)公眾號(hào)

作為一家家庭友好型企業(yè)，攜程集團(tuán)通過(guò)制定全面的員工福利制度，為員工提供更平等、健康的工作和晉升環(huán)境，創(chuàng)造更加良好的生育環(huán)境，為吸引和留住優(yōu)秀人才建立良好的制度保障，同時(shí)助推建設(shè)生育友好型社會(huì)，促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展。其中，生育補(bǔ)貼和混合辦公是廣受員工和社會(huì)贊譽(yù)的兩項(xiàng)企業(yè)福利制度。

2022年，攜程集團(tuán)推出混合辦公制度，成為中國(guó)首個(gè)實(shí)施該制度的企業(yè)，截至目前已有七成員工體驗(yàn)了混合辦公的便利性，累計(jì)節(jié)省約70萬(wàn)小時(shí)通勤時(shí)間。2024年5月，攜程集團(tuán)客服團(tuán)隊(duì)結(jié)合部門需求，推出春節(jié)回鄉(xiāng)辦公政策，將客服員工春節(jié)期間混合辦公政策延長(zhǎng)至一個(gè)半月。

早在2015年，攜程集團(tuán)就已發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，并陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。2023年6月，攜程推出10億元生育補(bǔ)貼政策“程二代程長(zhǎng)禮金”，符合條件的全球員工每新生育一個(gè)孩子，即可獲得5萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)貼，目前已經(jīng)有400位“程二代”獲得領(lǐng)取資格。在“程二代程長(zhǎng)禮金”政策出臺(tái)前，攜程在生育福利上年均投入近800萬(wàn)元。

圖源：攜程黑板報(bào)公眾號(hào)

此外，攜程還積極倡導(dǎo)給予女性更平等的職場(chǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)顯示，攜程集團(tuán)最新一次晉升中，女性員工占比52%，女性晉升員工中有51%是寶媽。

攜程同樣關(guān)注員工的身心健康，今年5月20日，攜程發(fā)起首屆“520程里健康日”，為全國(guó)員工提供心理健康活動(dòng)以及門診理療類服務(wù)。此前，攜程已推出“程里好醫(yī)生”7*24小時(shí)問(wèn)診服務(wù)，近半年已有近1000位員工體驗(yàn)該服務(wù)。

攜程集團(tuán)ESG事務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“我們始終認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)而言，最重要的是員工，對(duì)于員工而言，最重要的是家人。公司也一直在思考如何創(chuàng)造更好的環(huán)境，通過(guò)多元化的福利保障，助力員工實(shí)現(xiàn)事業(yè)和家庭的雙贏。在過(guò)去的八年里，公司陸續(xù)推出了混合辦公、輔助生育、生育補(bǔ)貼等10余項(xiàng)福利政策，帶動(dòng)攜程成為一家女性友好、生育友好等家庭友好的企業(yè)，讓員工更無(wú)后顧之憂，信心滿滿投入到工作中?！?/p>