2月28日消息，智聯(lián)招聘結(jié)合平臺(tái)大數(shù)據(jù)及問(wèn)卷調(diào)研，發(fā)布《2023中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，重點(diǎn)關(guān)注2023年留學(xué)生回國(guó)求職情況、海歸人才在國(guó)內(nèi)的供需情況及就業(yè)現(xiàn)狀等，為政策制定、企業(yè)招才、求職者應(yīng)聘提供參考。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年疫情期間，在國(guó)內(nèi)求職的海歸群體明顯增加，是疫情前的1.4倍左右。其中回國(guó)求職的應(yīng)屆留學(xué)生群體，增至疫情前的2倍左右。2023年在國(guó)內(nèi)求職的海歸人才、應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)分別比2022年減少5%、22%，但與2018年相比分別增長(zhǎng)34%、70%。

圖源： 智聯(lián)研究院

具體看回國(guó)求職留學(xué)生的留學(xué)國(guó)家分布，英國(guó)占比最高，為40.7%，其次是澳大利亞（16.1%）和美國(guó)（9.9%），排名與2021年、2022年一致。從同比增速看，2023年來(lái)自馬來(lái)西亞的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比增長(zhǎng)39%，增勢(shì)突出。

面向留學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)研顯示，“國(guó)內(nèi)生活更加便利”“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”“國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”是他們決定回國(guó)發(fā)展的前三大因素，選擇占比分別為54.2%、44.4%、36.4%。

圖源： 智聯(lián)研究院

此外，2023年留學(xué)生對(duì)國(guó)際關(guān)系仍有一定擔(dān)憂(yōu)，“擔(dān)心國(guó)際關(guān)系變化對(duì)留在國(guó)外發(fā)展不利”“所在國(guó)對(duì)外籍人員政策收緊”“所在國(guó)對(duì)華人政策不如以前友好”的比例分別為17.3%、16.8%、9.3%，分別比2022年上升5個(gè)、15個(gè)、5個(gè)百分點(diǎn)。

關(guān)于回國(guó)求職看重的條件，2023年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比74%。關(guān)心“企業(yè)文化”的留學(xué)生占比37%，排名第二，比2022年的27.9%高出9個(gè)百分點(diǎn)。此外，注重組織管理、雇主形象的留學(xué)生占比，分別從2022年的9.3%、10.1%，提高到2023年的15.7%、14.2%。

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智聯(lián)招聘最新數(shù)據(jù)顯示，2024年春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)、在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)。節(jié)后第六天，海歸優(yōu)先職位數(shù)升至第一天的1.1倍，海歸求職人數(shù)升至第一天的1.18倍，海歸人才供需持續(xù)釋放。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2023年，新能源/電氣/電力行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位比2022年大幅增長(zhǎng)71.7%，保險(xiǎn)、加工制造（原料加工/模具）、學(xué)術(shù)/科研、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的崗位同比增速也位居前五，分別增長(zhǎng)27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。新能源、制造業(yè)、集成電路等技術(shù)驅(qū)動(dòng)型行業(yè)，對(duì)掌握國(guó)際先進(jìn)技術(shù)、具備國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的海歸人才十分渴求。

圖源： 智聯(lián)研究院

從職業(yè)看，2023年海歸優(yōu)先崗位增長(zhǎng)最快的是留學(xué)輔導(dǎo)，同比增速為42.8%。出國(guó)留學(xué)人員的回升，帶動(dòng)留學(xué)輔導(dǎo)崗位需求增加，作為“過(guò)來(lái)人”的海歸人才受到青睞。增速前五職業(yè)中，高級(jí)管理、服裝/紡織設(shè)計(jì)、電子/電器/自動(dòng)化工程師、市場(chǎng)/品牌推廣的海歸優(yōu)先崗位同比增速均在10%左右。海歸人才中經(jīng)管專(zhuān)業(yè)比例較高，管理崗、市場(chǎng)推廣類(lèi)崗位對(duì)海歸也更加偏愛(ài)，招聘增速領(lǐng)先。

從招聘薪酬看，海歸優(yōu)先崗位的平均招聘薪酬連續(xù)五年走高，2023年達(dá)15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增長(zhǎng)3.8%。

從海歸求職情況看，2023年海歸投遞人數(shù)增速前十行業(yè)中，旅游/度假位居首位，增速24.5%，以旅游規(guī)劃、旅游產(chǎn)品經(jīng)理類(lèi)崗位為主。其次是新能源/電氣/電力行業(yè)，增速19%，國(guó)內(nèi)新能源行業(yè)的快速發(fā)展，吸引海歸人才積極加入。儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化、大型設(shè)備制造、加工制造、汽車(chē)/摩托車(chē)、航空/航天研究與制造等高端制造業(yè)，占據(jù)海歸投遞增速前十行業(yè)的五席，增速均在10%左右。

圖源： 智聯(lián)研究院

從職業(yè)看，2023年海歸投遞人數(shù)增速前三職業(yè)為旅游服務(wù)、會(huì)展會(huì)務(wù)、留學(xué)輔導(dǎo)，增速分別為106.3%、56.9%、36.5%。除此之外，節(jié)能/能源工程師、芯片工程師、化工研發(fā)、自動(dòng)化工程師、醫(yī)藥研發(fā)等核心技術(shù)崗，占據(jù)海歸投遞增速前十職業(yè)的主體。

面向已在國(guó)內(nèi)就業(yè)海歸群體的問(wèn)卷調(diào)研顯示，7成認(rèn)為“海歸身份”在求職過(guò)程中是加分項(xiàng)。6成海歸認(rèn)為海外經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己的工作有幫助，其中25.2%認(rèn)為“各方面都有裨益”，20.4%認(rèn)為主要在業(yè)務(wù)上有幫助，17.3%認(rèn)為在人際關(guān)系上有幫助?？梢?jiàn)，多數(shù)海歸認(rèn)可“海歸身份”對(duì)自己找工作和職業(yè)發(fā)展的助力作用。

談到薪酬時(shí)，認(rèn)為目前薪資水平“高于”或“遠(yuǎn)高于”預(yù)期的海歸共占8%，高于2022年的3.9%，認(rèn)為基于符合預(yù)期的比例為34.5%，低于2022年的37.5%。這三項(xiàng)占比共計(jì)42.5%，高于2022年的41.4%。2023年海歸群體對(duì)薪資的滿(mǎn)意度略有提升。另一組數(shù)據(jù)顯示，4成海歸認(rèn)為“海歸身份”幫助自己在同崗位中獲得了更高薪酬。

圖源： 智聯(lián)研究院

對(duì)于留學(xué)的收獲，58.2%的受訪海歸表示基本符合預(yù)期，相比2022年（52.7%）提高了5.5個(gè)百分點(diǎn)。認(rèn)為高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸占25.1%，認(rèn)為低于或遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占16.7%，這兩類(lèi)分別較2022年下降3個(gè)、2個(gè)百分點(diǎn)。整體來(lái)看，海歸對(duì)留學(xué)收獲的看法更加理性，滿(mǎn)意度也略有提升。

近兩年，越來(lái)越多海歸加入到靈活就業(yè)隊(duì)伍。被問(wèn)到海歸群體是否愿意嘗試靈活就業(yè)時(shí)，超7成受訪者給出肯定答案。其中，42.9%表示“已經(jīng)有很多人在嘗試”靈活就業(yè)，32.7%認(rèn)為靈活就業(yè)熱度“近兩年明顯升溫”，兩項(xiàng)占比之和75.6%，高于2022年的55.5%。

從靈活就業(yè)的業(yè)態(tài)來(lái)看，46.5%的受訪者表示海歸群體主要在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是金融投資、知識(shí)付費(fèi)、教育培訓(xùn)和直播，占比分別為42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。與2022年相比，從事知識(shí)付費(fèi)、直播的比例均提高9個(gè)百分點(diǎn)。

圖源： 智聯(lián)研究院