2月28日消息，馬士基近日發(fā)布了該公司女性員工對職業(yè)生涯挑戰(zhàn)機遇的思考。據(jù)悉，馬士基正在倡導STEM(科學、技術、工程、數(shù)學)領域的多樣性和包容性。通過RISE(一個專注于支持馬士基技術崗位女性的員工資源網(wǎng)絡)等舉措，該公司將優(yōu)先考慮性別包容性，增強女性在技術領域的能力，打破可能阻礙她們職業(yè)發(fā)展的障礙。

馬士基高級網(wǎng)絡經(jīng)理Megan Dawes表示，在STEM職業(yè)生涯中，最自豪的時刻之一是看到自己鼓勵的一個人在STEM領域追求職業(yè)生涯，獲得了技術學徒的機會。激勵自己在STEM領域開始職業(yè)生涯的人是一位前同事，給予自己參加網(wǎng)絡安全畢業(yè)生計劃的勇氣。

馬士基女性員工分享STEM領域突破經(jīng)歷 圖源：馬士基官網(wǎng)

馬士基高級工程經(jīng)理Madeleine Brain分享道：“在STEM職業(yè)生涯中，最自豪的時刻之一是在2017年網(wǎng)絡攻擊后參與了馬士基的恢復工作。這是一個組織障礙消失的時代，來自各個層面的每個人都團結起來拯救馬士基。看到我們在真正的全球范圍內(nèi)合作，每天都在踐行馬士基的核心價值觀，這是一件令人驚嘆的事情?！?/p>

馬士基網(wǎng)絡經(jīng)理Karan Randhawa則表示，在STEM職業(yè)生涯中，最自豪的時刻是在信息安全論壇上做一個關于主動風險預見的演講。盡管一開始懷疑自己的能力是否足夠好，害怕在專家面前出丑，但還是收到了驚人的反饋。她認為，STEM領域的職業(yè)并不一定像人們說的那樣“技術含量高”;STEM領域有100萬種不同的發(fā)展途徑，不試怎么知道。

馬士基網(wǎng)絡經(jīng)理Karan Randhawa 圖源：馬士基官網(wǎng)

馬士基數(shù)據(jù)產(chǎn)品交付主管Vinuta Anvekar分享道：“在我大學的最后一年，Capgemini(當時是iGATE)，一個被認為是頂級公司，參觀了我的校園。被選為10名學生之一加入公司并搬到班加羅爾是一個重大的成就，特別是來自一個非一線城市。我是被選中的候選人中最年輕的，也是最年輕的出國與客戶合作的。從那時起，我的STEM生涯給了我解決一些最具挑戰(zhàn)性的問題的機會。”

目前，馬士基正在建立一種女性科技文化，讓每個人都有賓至如歸的感覺，讓所有人，無論性別，都有平等的機會，都有能力在技術領域做出貢獻并發(fā)展自己的職業(yè)生涯。