欧美videosvideo喷水,欧美成ee人免费视频,亚洲欧洲日本综合aⅴ在线,国产精品美女久久久久久福利,国产成人午夜福利高清在线观看

前程無憂與CDP集團(tuán)達(dá)成生態(tài)合作

拾楓
2024-01-08 17:52

1月8日消息,前程無憂宣布與CDP集團(tuán)達(dá)成生態(tài)合作。此次合作將發(fā)揮雙方在人力資源服務(wù)和技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì),為企業(yè)提供一站式的人才盤點(diǎn)和人才測(cè)評(píng)解決方案。雙方將整合技術(shù)、資源、專業(yè)優(yōu)勢(shì),從多個(gè)維度共同助力企業(yè)完成人才發(fā)展工作,也為企業(yè)端提供更加全面高效的數(shù)字化解決方案。

據(jù)官方介紹,前程無憂成立于1998年,是中國(guó)綜合人力資源服務(wù)提供商,借助全面的人力資源解決方案,前程無憂可以在整個(gè)人才管理周期中滿足企業(yè)和求職者的需求,從最初的招聘到員工保留和職業(yè)發(fā)展。前程無憂的在線招聘平臺(tái)以及移動(dòng)應(yīng)用程序,每天都會(huì)為數(shù)百萬的人們提供就業(yè)機(jī)會(huì)。前程無憂還提供許多其他增值的HR服務(wù),包括業(yè)務(wù)流程外包,培訓(xùn),專業(yè)評(píng)估,校園招聘,高級(jí)人才搜尋,薪酬分析和人力資源咨詢服務(wù)。

format-jpg

圖源:前程無憂官微

CDP集團(tuán)成立于2004年。作為中國(guó)HCM SaaS+平臺(tái),CDP集團(tuán)基于WorkLife“一站式”數(shù)字化體驗(yàn)應(yīng)用平臺(tái),攜手合作伙伴打造人力資源服務(wù)生態(tài)鏈,并整合云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)APP等技術(shù)和資源,為客戶提供一站式人力資本管理服務(wù)和員工彈性福利解決方案。其數(shù)字化服務(wù)集薪酬管理、薪稅合規(guī)、員工服務(wù)、人才管理、保險(xiǎn)科技等于一身,注重提高員工歸屬感和幸福感。

CDP和前程無憂共同打造的人才盤點(diǎn)產(chǎn)品,將結(jié)合雙方的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)提供定制化的人才盤點(diǎn)方案,幫助企業(yè)更好地管理和發(fā)展人才。人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品將結(jié)合多種國(guó)際領(lǐng)先的測(cè)評(píng)工具,覆蓋校園招聘、社會(huì)招聘和中高管理層招聘等各個(gè)層級(jí),為企業(yè)提供全面、準(zhǔn)確的人才測(cè)評(píng)服務(wù)。

前程無憂表示,未來和CDP集團(tuán)將繼續(xù)加強(qiáng)合作,不斷創(chuàng)新和完善產(chǎn)品,為企業(yè)提供更加全面、高效的人才管理解決方案。

format-jpg

圖源:CDP集團(tuán)官網(wǎng)

1、該內(nèi)容為作者獨(dú)立觀點(diǎn),不代表電商派觀點(diǎn)或立場(chǎng),文章為作者本人上傳,版權(quán)歸原作者所有,未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
2、電商號(hào)平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù),如發(fā)現(xiàn)文章、圖片等侵權(quán)行為,侵權(quán)責(zé)任由作者本人承擔(dān)。
3、如對(duì)本稿件有異議或投訴,請(qǐng)聯(lián)系:info@dsb.cn
相關(guān)閱讀
1月8日消息,前程無憂CDP集團(tuán)達(dá)成生態(tài)合作,此次合作將充分發(fā)揮雙方在人力資源服務(wù)和技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì),為企業(yè)提供一站式的人才盤點(diǎn)和人才測(cè)評(píng)解決方案。雙方將整合技術(shù)、資源、專業(yè)優(yōu)勢(shì),從多個(gè)維度共同助力企業(yè)完成人才發(fā)展工作,也為企業(yè)端提供更加全面高效的數(shù)字化解決方案。
生成式AI對(duì)工作改變初顯端倪。
前程無憂人力資源調(diào)研中心針對(duì)2024年第一季度薪酬趨勢(shì)進(jìn)行了調(diào)研。
2月4日消息,前程無憂與阿里云近日簽訂關(guān)于“招聘+AI”的全面合作備忘錄,雙方將基于公共云搭建“招聘+AI平臺(tái)”,從推薦搜索、AI工程化等方向開展全面合作。同時(shí),前程無憂計(jì)劃接入大模型,讓大模型技術(shù)在招聘領(lǐng)域落地。
雙方將基于公共云搭建“招聘+AI平臺(tái)”,從推薦搜索、AI工程化等方向開展全面合作
1月23日消息,前程無憂51job在近日發(fā)布《2024職場(chǎng)人加薪報(bào)告》,報(bào)告指出,2023年,職場(chǎng)人員離職率較上年度同期下降,人才活躍度進(jìn)一步放緩。據(jù)統(tǒng)計(jì),各行業(yè)整體離職率均有不同程度的下降。具體分析行業(yè),房地產(chǎn)景氣度持續(xù)降低,整體離職率居于首位。同時(shí),餐飲/酒店/旅游行業(yè)人員流動(dòng)頻繁,高科技行業(yè)變革速度快,離職率也處于相對(duì)高位。
報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,2023年員工整體離職率為16.6%,較上年度下降1.3個(gè)百分點(diǎn),人員流動(dòng)連續(xù)兩年放緩。
1月9日消息,前程無憂在2023年12月進(jìn)行了為期兩周的《職場(chǎng)人2023情緒調(diào)查》,1024人給了反饋,他們主要來自中國(guó)GDP最高的11個(gè)城市,男女比例約為6:4。按年齡24歲以下,24~29歲,30~39歲,40歲及以上分了四個(gè)組進(jìn)行比較。有10%的受訪者來2000人以上的大型企業(yè),多數(shù)是國(guó)有企業(yè)。55%的受訪者表示,他們?cè)?023年的收入好于2022年,但收入增多并沒有帶來生活和工作的體驗(yàn)感改善。身體不適和工作時(shí)間的增加讓三分之一的受訪者情緒受傷。