8月17日消息，拉勾招聘近日發(fā)布了一份名為《2023年招聘市場HR群體洞察報告》的調(diào)查報告，該報告基于874位企業(yè)HR的調(diào)研結(jié)果。調(diào)查旨在分享最新的招聘市場動態(tài)和HR招聘經(jīng)驗，幫助求職者準(zhǔn)備求職面試。

調(diào)查顯示，超過一半受訪的HR每天需要查看100份以上的簡歷，73%的HR認為簡歷中的“重點優(yōu)勢”非常重要。另外，在職場軟技能方面，77%的HR認為求職者的“溝通協(xié)作能力”至關(guān)重要。

（圖源億邦動力，下同）

具體而言，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，53%的受訪HR每天平均需要查看100份以上的簡歷，21%的受訪HR每天查看50-100份簡歷，10%的受訪HR每天查看30-50份簡歷，還有9%的受訪HR每天查看10-30份簡歷。

在查看簡歷時，HR們更喜歡簡歷中突出重點優(yōu)勢、邏輯清晰，并按項目陳述工作經(jīng)歷，精確總結(jié)出優(yōu)秀成果的簡歷。其中，超過70%的HR偏好簡歷中突出重點優(yōu)勢，60%的HR認為邏輯清晰是簡歷中的核心點。

除了專業(yè)技能，HR們也同樣重視求職者的職場軟技能。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在受訪的HR中，77%的人強調(diào)了求職者“溝通協(xié)作能力”的重要性，30%的人看重目標(biāo)管理能力，另有28%的人更加關(guān)注求職者的抗壓能力。

此外，隨著00后逐步踏入職場，關(guān)于他們“整頓”職場的討論在互聯(lián)網(wǎng)上掀起了一股熱潮。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，40%的受訪HR認為00后作為新一代職場人具備積極、努力和上進的職業(yè)態(tài)度，并沒有對00后整頓職場表示擔(dān)憂。另有26%的HR擔(dān)心00后可能會表現(xiàn)出過于激進或不適應(yīng)職場規(guī)則的行為，對團隊穩(wěn)定性和工作效率產(chǎn)生負面影響。還有34%的HR對于00后是否整頓職場沒有明確態(tài)度。