8月8日消息，畢業(yè)季以來“招工詐騙”成為高發(fā)警情之一，為此，58同城在原有的反詐經(jīng)驗上全面升級風險治理體系，從信息、賬戶維度出發(fā)，覆蓋用戶在平臺全生命周期行為，以全場景全鏈路風控的方式實現(xiàn)聯(lián)防聯(lián)控，提高用戶在平臺上的安全互動體驗，推動良好清明的招聘環(huán)境。

（圖源 新華網(wǎng)，下同）

面對平臺上涵蓋的海量信息，以及詐騙犯罪多變的手段和樣式，58同城通過人工審核、舉報投訴、客戶客服銷售反饋以及輿情監(jiān)控等方式，收集涉詐情報及線索。同時，58同城也與警方合作，通過反饋的電信詐騙案件，追溯平臺行為鏈路及涉嫌詐騙企業(yè)信息，擴充線索庫，為特征分析、高危用戶圈定及后續(xù)治理提供樣本基礎。

具體來看，58同城設立了專項治理小組，依托用戶行為特征分析、黑產(chǎn)畫像標簽和新建優(yōu)化識別算法等能力，加強風控力度，構建風控治理體系；在治理機制流程方面，58同城不斷更新與完善判定標準和規(guī)則，對騙局風險的表現(xiàn)進行跟蹤，確保操作風險降低；同時，平臺內(nèi)部對信審、用審、調(diào)研等審核流程與處罰尺度進行對齊，通過上游圈定異常用戶，下游持續(xù)流轉(zhuǎn)監(jiān)控等方式，強化風險卡控。

目前，58同城配備了近千人的專業(yè)風控團隊，超過40個風控系統(tǒng)的支持下，通過5500多條風險防控規(guī)則。

一方面，58同城進一步升級了平臺的準入門檻，分別發(fā)布用戶資質(zhì)認證、平臺發(fā)布信息規(guī)則規(guī)定和身份分類管理管控，對進入平臺的信息發(fā)布者進行資質(zhì)、實名身份的審核，并公示經(jīng)營者資質(zhì)，不合規(guī)企業(yè)在平臺持續(xù)招聘的情況得以有效避免。

同時，58同城提高了平臺的算法識別能力，搭建了風險預警監(jiān)控大盤，形成跨場景、多維度風險監(jiān)控，幫助提前識別風險。另外，58同城繼續(xù)加強情報調(diào)研工作，獲取黑產(chǎn)販賣賬號資源，實現(xiàn)對黑產(chǎn)賬號的實時監(jiān)控，大幅壓縮黑產(chǎn)賬號的存活時間，并持續(xù)更新和優(yōu)化風險判定標準和處罰尺度。

對于高危易騙用戶，平臺還設置了防騙預警。通過分析求職者、異常招聘企業(yè)行為特征，構建易被騙用戶畫像，限制易騙求職者與高危涉詐招聘企業(yè)產(chǎn)生連接；同時與公安合作，電話喚醒易騙求職者，避免金錢損失。