8月4日消息，“我是在自驅(qū)力很強的環(huán)境里成長起來的80后，高考后我就來到北京，上了北大，后來去了牛津讀研，拿了全獎?！?月28日，在創(chuàng)業(yè)邦舉辦的“璀璨計劃”-創(chuàng)投、科技、跨界精英女性的專屬社交生態(tài)活動上，徐薇做了關(guān)于“自驅(qū)力”的主題演講，結(jié)合自己的成長過程以及在創(chuàng)業(yè)過程中對員工的觀察了解，她認(rèn)為，每一代人的自驅(qū)力都是有所不同的。

“自驅(qū)，這個事情你不用問，也不用去想，它就已經(jīng)在你腦子里，它就是你的條件反射。”徐薇是一個特別典型的80后，而她身上的自驅(qū)力可能也是這一代人身上的縮影?！拔业淖则?qū)力就是我要滿足別人的期待，而這個事情在我的成長經(jīng)歷當(dāng)中，會通過比較單一的打壓式的方式完成。”徐薇談道，自己是典型的摩羯座，韌性特別強，所以對于別人的期待，一定會努力做到。

徐薇表示，基于成長過程中形成的這種自驅(qū)力，其在早期進入創(chuàng)新工場做投資人時，會將這種自驅(qū)力投入在工作上，“當(dāng)時投的所有項目，它們的底層邏輯都是能夠驅(qū)動行業(yè)發(fā)展的布局，后來也看到所投的這些項目都發(fā)展的很好。”當(dāng)身邊的人都認(rèn)為她非常適合做投資的時候，她卻體察到自己在工作中開始有懷疑的態(tài)度。

圖注：紅布林創(chuàng)始人兼CEO徐薇

（圖源紅布林發(fā)布公眾號，下同）

徐薇指出，或許是內(nèi)心深處自驅(qū)力使然，經(jīng)過很長時間的思考之后，徐薇認(rèn)識到投資雖然適合自己，但不是當(dāng)時的最優(yōu)匹配。投資人的工作不能讓她達到終極滿足，甚至越是站在近距離觀察的角度，她越能夠意識到內(nèi)心深處的渴望，并不想做一個評判者，而是想做一個創(chuàng)造者。她認(rèn)為，對于這個階段的徐薇而言，更享受的是那個創(chuàng)造的過程，以及由此帶來的更飽滿豐富的人生體驗。在認(rèn)清自己的目標(biāo)之后，徐薇選擇了辭職創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦紅布林。

徐薇在演講中透露，在創(chuàng)業(yè)之初，曾經(jīng)有這樣一個過程，徐薇會把自己的自驅(qū)力投射到別人身上，給自己提更高的要求，同時會將對自己的高要求投射到早期團隊的所有人身上，希望團隊的人都能夠跟自己同頻共振。

“讓每個人變成‘特種兵’，把公司所有的事情全部都要做到位，這對于公司規(guī)模不是很大、組織的復(fù)雜程度不是很高的階段，是可以的。” 伴隨公司的發(fā)展，徐薇表示，當(dāng)時她很快認(rèn)識到，“在公司里面，做同一件事情，自己的效率是最高的，所以嘗試復(fù)制這個模式到很多人身上，但其實不應(yīng)該這樣。”

徐薇再談到自驅(qū)力的時候，她表示，“因為每個人的成長環(huán)境和背景太不一樣了，他是個活生生的人，80后、90后、00后會非常不一樣。80后的自驅(qū)力是滿足別人的期待，90后的自驅(qū)力是對自我的肯定，00后的自驅(qū)力是讓自己開心。”于是，她帶領(lǐng)紅布林進入了第二個階段，在這過程中紅布林留下了一些種子選手。隨著公司業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展壯大，市場環(huán)境也在發(fā)生變化，徐薇意識到，“必須要去驅(qū)動團隊，自己需要抽出來去看更長遠(yuǎn)的事情。”

在2022年，紅布林迎來品牌發(fā)展歷史上最大的一次升級。徐薇由一封內(nèi)部信《新品牌戰(zhàn)略發(fā)布，讓循環(huán)時尚成為一種生活方式》，宣布公司開啟品牌升級計劃。這封信也引發(fā)了行業(yè)和大眾關(guān)注，其中提到的“循環(huán)時尚”“點燃”了市場的熱烈討論，循環(huán)時尚成了時尚業(yè)的新熱詞，而紅布林作為國內(nèi)首家倡導(dǎo)循環(huán)時尚生活方式的品牌，也迎來了新的發(fā)展階段。