7月21日消息，亞馬遜近日宣布，該公司被評為“殘疾包容最佳工作場所”。亞馬遜連續(xù)第二年在基于文化、領(lǐng)導(dǎo)力、準(zhǔn)入和就業(yè)實(shí)踐的殘疾人平等指數(shù)中獲得100分的最高分。

據(jù)了解，殘障平等指數(shù)（DEI）是一種綜合基準(zhǔn)測試工具，可幫助企業(yè)制定可衡量、切實(shí)行動(dòng)的路線圖，以實(shí)現(xiàn)殘障包容和平等。每家公司都會(huì)獲得一個(gè)從零（0）到100分的分?jǐn)?shù)，得分為80分及以上的公司被視為“殘障包容性最佳工作場所”。

（圖源：亞馬遜官網(wǎng)，下同）

DEI是美國最大的殘疾人權(quán)利組織美國殘疾人協(xié)會(huì)（AAPD）和全球商業(yè)殘疾人包容性網(wǎng)絡(luò)Disability:IN的聯(lián)合倡議，旨在共同推進(jìn)殘疾人的包容性。

這些組織是互補(bǔ)的，并帶來獨(dú)特的優(yōu)勢，使該項(xiàng)目對企業(yè)和殘疾人社區(qū)具有相關(guān)性和可信度。該工具由DEI咨詢委員會(huì)開發(fā)，該委員會(huì)是一個(gè)由商業(yè)領(lǐng)袖、政策專家和殘疾倡導(dǎo)者組成的多元化團(tuán)體。

亞馬遜致力于成為地球上對殘疾人最具包容性和便利性的雇主。亞馬遜全球殘障包容辦公室也非常注重員工體驗(yàn)。殘疾平等指數(shù)促使公司逐月提高工作標(biāo)準(zhǔn)。

亞馬遜員工在Disability:IN的2023年全球會(huì)議暨博覽會(huì)上獲得了殘障平等指數(shù)最高分100分的獎(jiǎng)項(xiàng)

值得一提的是，上個(gè)月，亞馬遜副總裁Candi Castleberry發(fā)布了關(guān)于該公司多樣性、公平性和包容性（DEI）的最新動(dòng)態(tài)。

據(jù)介紹，2022年亞馬遜擔(dān)任以STEM為重點(diǎn)的L8+職位的女性人數(shù)增加了66%；通過Amazon Future Engineer覆蓋了美國190萬學(xué)生和全球320萬學(xué)生；美國 L8+黑人和拉丁裔/a/x 領(lǐng)導(dǎo)者分別增加了39%和32%；美國L4-L7黑人和拉丁裔/a/x人才分別增加了25%和27%。

Candi Castleberry表示，亞馬遜的設(shè)備和娛樂業(yè)務(wù)繼續(xù)構(gòu)建和擴(kuò)展輔助功能（包括Alexa、Fire TV、Audible、Prime Video），以更好地支持殘障客戶。AWS正在構(gòu)建負(fù)責(zé)任的人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)，幫助客戶利用其力量做好事，并減少針對代表性不足群體的潛在風(fēng)險(xiǎn)和偏見。

亞馬遜正在將DEI計(jì)劃和舉措擴(kuò)展到美國以外的地區(qū)，同時(shí)為原住民、LGBTQIA+、軍隊(duì)和殘疾人社區(qū)提供全球舉措。