7月7日消息，Uber、DoorDash以及其他基于應(yīng)用程序的食品配送公司于當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四提起訴訟，尋求推翻紐約市設(shè)定送貨工人最低工資的新法律。兩家公司分別向紐約州法院提起訴訟，聲稱(chēng)這項(xiàng)于7月12日生效的法律是基于對(duì)食品配送行業(yè)運(yùn)作方式的誤解。Grubhub也加入了起訴隊(duì)伍，不過(guò)它是與DoorDash合作進(jìn)行的。

據(jù)了解，新法要求企業(yè)向配送員支付每小時(shí)17.96美元的工資，到2025年4月，這一數(shù)字將增加至約20美元。企業(yè)可以決定是按小時(shí)支付工資還是按每次送貨支付工資，具體取決于配送員登錄應(yīng)用程序的時(shí)間。

兩家公司表示，新法會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力成本上升，為了消化這些成本，送餐APP將被迫增加送餐員每小時(shí)完成的行程數(shù)，最終導(dǎo)致企業(yè)縮小服務(wù)范圍，并損害消費(fèi)者和餐館的利益。與此同時(shí)，Relay Delivery還在同一家法院提起訴訟，聲稱(chēng)該法律將導(dǎo)致自己退出競(jìng)爭(zhēng)，除非它提高向餐館收取的費(fèi)用。

不過(guò)，紐約市消費(fèi)者與工人保護(hù)局官員Vilda Vera Mayuga認(rèn)為，這項(xiàng)法律將幫助數(shù)千名配送員擺脫貧困。其在聲明中表示：“和所有工人一樣，送餐員應(yīng)該獲得公平的勞動(dòng)報(bào)酬，我們對(duì)Uber、DoorDash、Grubhub和Relay的不同意見(jiàn)深感失望?！?/p>

該法律是美國(guó)首個(gè)此類(lèi)法律，其支持者表示，該法律是必要的，因?yàn)榧~約市的送餐員扣除費(fèi)用后平均每小時(shí)收入約11美元，遠(yuǎn)低于該市15美元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；趹?yīng)用程序的送餐員通常被視為獨(dú)立承包商而不是公司員工，因此一般最低工資法不適用于他們。

去年10月，美國(guó)勞工部發(fā)布了一個(gè)有關(guān)零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的擬議新政策（對(duì)社會(huì)征求意見(jiàn)建議）。按照這一新政策，未來(lái)美國(guó)政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)和法庭將有可能把零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者定義為員工，而不是目前的獨(dú)立外包工。

這項(xiàng)政策影響了一些包括Uber、Lyft、Instacart、DoorDash在內(nèi)的網(wǎng)約車(chē)、餐飲外賣(mài)、跑腿代購(gòu)等公司。因?yàn)檫@些企業(yè)依靠基于合約的靈活用工，雇傭獨(dú)立外包工而不是全職員工，讓他們可以靈活地在一天中的任何時(shí)間工作，并從他們賺到的錢(qián)中抽取一定比例，而不提供健康保險(xiǎn)或其他福利。