6月30日消息，宣布“1+6+N”拆分后，阿里巴巴相關的管理制度改革逐漸落地。據(jù)雪豹財經(jīng)社消息，阿里計劃將把績效考核周期從半年改為季度，績效獎金也將按季度發(fā)放，晉升、轉崗等規(guī)則也將調整。

另一項重大改變體現(xiàn)在內部轉崗制度。以往阿里員工可以在集團各事業(yè)群自由轉崗，集團鼓勵人才流動，要求直屬領導不得阻攔。新制度實施之后，員工要轉崗至其他事業(yè)群，需要先離職再入職，以往司齡將清空。

“相當于跳槽去新公司?！币晃话⒗镌茊T工表示，“過去走個線上流程就可以了，職級也會保留，現(xiàn)在去新事業(yè)群面試，要重新定崗、定職級?！?/p>

截自微博

該員工透露，隨著事業(yè)群拆分，一些變革已經(jīng)在悄悄發(fā)生：新員工不再需要去杭州阿里總部參加為期兩周的百阿（百年阿里）培訓了。百阿是阿里P9（資深專家）以下新員工的入職培訓。一位淘寶HR透露：“百阿的本意是讓新員工體會阿里味，了解公司的各項流程和規(guī)范，融入阿里巴巴這個大家庭?，F(xiàn)在拆分后，各集團自己做自己的百阿，集團不再統(tǒng)一安排?！?/p>

截至2023年3月31日，阿里巴巴集團有23.5萬名員工。“任何改變都牽一發(fā)而動全身，一切都在穩(wěn)步推進?！鼻笆鯤R表示，“后面還會有一些動作，總體方向就是解綁，讓各個事業(yè)群提升效率，集團不會再從制度上管得太多太死?！?/p>

此外，多名阿里員工表示，最近工作壓力迅速增加，“996又回來了”。

圖源：阿里巴巴集團官網(wǎng)

今年3月，阿里巴巴宣布一個新的組織和治理結構，根據(jù)計劃，阿里巴巴集團將會擁有六大業(yè)務集團和其他投資，由各自的首席執(zhí)行官和董事會獨立管理。阿里巴巴集團計劃設立的六大業(yè)務集團分別是：云智能集團、淘寶天貓商業(yè)集團、本地生活集團、國際數(shù)字商業(yè)集團、菜鳥集團、大文娛集團。

5月，阿里巴巴在2023年三月底止季度及2023財務年度業(yè)績公告中披露，董事會批準通過向股東分配股息的方式，實現(xiàn)云智能集團的完全分拆，并計劃在未來12個月完成上述計劃；董事會批準阿里國際數(shù)字商業(yè)集團啟動探索對外融資；董事會批準啟動探索菜鳥集團上市，在未來12到18個月完成上市計劃。董事會批準啟動盒馬上市流程，預計將在未來6到12個月內完成。

截自阿里巴巴2023年三月底止季度及2023財務年度業(yè)績公告

本月20日，阿里巴巴控股集團董事會主席兼CEO張勇發(fā)布全員信稱，經(jīng)阿里巴巴控股集團董事會同意，張勇將于今年9月10日卸任阿里巴巴控股集團董事會主席兼CEO職務，此后將專職擔任阿里云智能集團董事長兼CEO。同時，經(jīng)過阿里巴巴控股集團董事會批準，集團執(zhí)行副主席蔡崇信將出任阿里巴巴控股集團董事會主席；吳泳銘出任阿里巴巴控股集團CEO，同時繼續(xù)兼任淘天集團董事長。

張勇在全員信中表示，阿里的自我變革正順利平穩(wěn)推進，1+6+N的全新業(yè)務集群基本成型，各業(yè)務集團董事會已開始運行，多個業(yè)務的上市和融資計劃也已開展，控股集團將主要承擔創(chuàng)新孵化大本營角色，整個阿里巴巴正以全新姿態(tài)奔向未來。

截自阿里巴巴集團宣布主席與首席執(zhí)行官繼任計劃