6月12日消息，58同城發(fā)布《2023年畢業(yè)季調(diào)研數(shù)據(jù)報告》，圍繞畢業(yè)去向、行業(yè)偏好、薪資水平等維度，對2023屆畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀和趨勢進行分析。

報告顯示，畢業(yè)生在2023年1-2月份開始投遞求職簡歷的比例最高，投遞渠道主要是招聘會、招聘網(wǎng)站與企業(yè)官網(wǎng)；IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受畢業(yè)生青睞，技術崗位最吸才；52.9%的畢業(yè)生傾向選擇更穩(wěn)定的工作，薪資是擇業(yè)首要考慮因素，平均期望工資為11493.6元。

58同城調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023屆畢業(yè)生中，本科及以上學歷占比高達96.5%，其中本科學歷者占比80.1%。從年齡構成來看，00后占比更高，為58.4%。畢業(yè)生們目前的工作狀態(tài)主要以“準備找工作”與“正在找工作為主”，不過也有人率先“上岸”，21.9%的應屆生已找到工作或拿到offer。

（圖源58同城黑板報公眾號截圖，下同）

報告顯示，今年82.9%的畢業(yè)生選擇提前找工作，主要原因是提前積累面試經(jīng)驗、應聘技巧等，其次是提前感受下就業(yè)形勢、就業(yè)機會。據(jù)統(tǒng)計，畢業(yè)生在2023年1-2月份開始投遞求職簡歷的比例最高，占比30.3%，其次是3-4月份，占比17.1%。投遞渠道主要是招聘會、招聘網(wǎng)站與企業(yè)官網(wǎng)，通過招聘網(wǎng)站投遞的畢業(yè)生中，有43.8%使用58同城招聘投遞簡歷，很大程度在于58同城崗位多元化，能夠有更多選擇。畢業(yè)生面試方式主要是線上線下相結合，線上面試方式更傾向于視頻面試。

從58同城調(diào)研報告來看，面對當前的就業(yè)環(huán)境，今年畢業(yè)生擇業(yè)偏好依舊“穩(wěn)”字當頭，52.9%的畢業(yè)生傾向選擇更穩(wěn)定的工作，進而反饋在畢業(yè)生的企業(yè)類型選擇上，有32.7%的畢業(yè)生傾向選擇國有企業(yè)就業(yè)，事業(yè)單位和政府部門分別占比19.2%、10.2%。

圖注：2023年畢業(yè)季調(diào)研數(shù)據(jù)報告，下同

根據(jù)調(diào)研反饋，58同城表示畢業(yè)生認為目前就業(yè)難度高的原因主要是競爭激烈與期望過高。為此，在找工作過程中，畢業(yè)生對薪資預期也產(chǎn)生了變化，34%的受訪者對企業(yè)降低了薪資要求。據(jù)統(tǒng)計，2023年畢業(yè)生中，從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)的平均稅前月薪高達11607元。

根據(jù)58同城調(diào)研報告，2023年畢業(yè)生從事/打算從事目前行業(yè)的主要原因是行業(yè)緊缺、就業(yè)機會多，比例達53.3%，其次是新興行業(yè)、薪資水平高，比例達45.7%。超7成2023屆畢業(yè)生表示目前從事/打算從事職業(yè)與所學專業(yè)是對口的。從行業(yè)層面來看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)與金融業(yè)依舊是畢業(yè)生眼中的黃金賽道，占比分別為21.0%、14.6%。

從崗位層面看，技校畢業(yè)生因掌握某項技術或才藝特長，選擇從事技術與自媒體/網(wǎng)絡主播崗位的比例較高；本科畢業(yè)生更為青睞技術與財務/審計/稅務等專業(yè)性較高的崗位。因2023屆本科畢業(yè)生占比較大，在該群體帶動下，技術與財務/審計/稅務崗位擇業(yè)率名列前茅，占比分別為25.1%與13.5%。

已找到工作的畢業(yè)生總體平均稅前月工資為9801.6元。放眼未來，2023屆畢業(yè)生主要期望工資集中在8001-20000元，平均期望工資為11493.6元，95后期望薪資高于00后，95后期望薪資為111637.1元，00后為11381.5元。不同行業(yè)下，從事/打算從事房地產(chǎn)/建筑業(yè)的畢業(yè)生期望工資最高，為12793元。不同崗位下，選擇市場/公關崗位的畢業(yè)生對工資期望最高，為14110.5元。

報告顯示，超8成畢業(yè)生對加班持愿意的態(tài)度，認為加班有利于個人發(fā)展、可以多學東西以及出于對工作的熱愛愿意加班。同時，對待生活的態(tài)度中，熱愛生活，珍惜當下的比例最高，達50.8%，其次是積極進取，不斷學習，比例達45.9%。 

值得一提的是，此前在企業(yè)家論壇會上，58同城招聘研究院聯(lián)合中國烹飪協(xié)會發(fā)布了《餐飲企業(yè)用工調(diào)研報告》，58同城人力資源事業(yè)群解決方案中心負責人孟莉根據(jù)報告解讀2022年餐飲市場的熱點和趨勢。

58同城發(fā)布的《餐飲企業(yè)用工調(diào)研報告》顯示，在招聘端，2022年1月以來，餐飲行業(yè)招聘需求高峰期主要在2-3月和8月份，2022年四季度受疫情影響招聘需求持續(xù)降低，2023年后隨著疫情的影響減弱，餐飲行業(yè)穩(wěn)步恢復，2023年2月招聘需求大幅提升。

圖注：58同城人力資源事業(yè)群解決方案中心負責人孟莉

同時數(shù)據(jù)指出，求職熱度與招聘熱度基本保持一致。孟莉表示，2022年1月以來，餐飲行業(yè)求職投遞高峰期主要在6-7月，2022年四季度受疫情影響求職投遞人數(shù)持續(xù)降低，2023年后隨著疫情的影響減弱，返工潮加持，2023年2月投遞人數(shù)同比增長。

報告數(shù)據(jù)顯示，招聘需求Top10省份分別為廣東、江蘇、浙江、湖北、山東、四川、上海、北京、河南和遼寧。其中，武漢、上海、北京是排名前三的活躍城市。

圖注：餐飲企業(yè)用工調(diào)研報告