5月31日消息，脈脈高聘日前攜手杭州未來(lái)科技城國(guó)際人才園共同舉辦“轉(zhuǎn)型與重塑——人才飽和周期下的職場(chǎng)趨勢(shì)與組織升級(jí)”人才創(chuàng)新發(fā)展論壇，并發(fā)布了《2023年春招人才遷徙報(bào)告》。

脈脈副總裁定勝斌在演講中表示，人才供需比連續(xù)三年上升，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入飽和周期。人才競(jìng)爭(zhēng)加劇、學(xué)歷通脹就業(yè)降級(jí)、主動(dòng)離職減少成為人才飽和周期的三大特征。

（圖源 鞭牛士，下同）

報(bào)告顯示，2021年春招，人才供需比為0.45，2022年上升為1.7，2023年春招中該數(shù)字進(jìn)一步攀升至2.36，平均5個(gè)人搶2個(gè)崗位，春招崗位需求也進(jìn)一步收縮。

從崗位JD中對(duì)學(xué)歷的要求來(lái)看，本科及以上學(xué)歷的要求占比逐年增加，學(xué)歷越高，競(jìng)爭(zhēng)壓力越小。2023年春招，要求本科及以上學(xué)歷的崗位占比為79.75%，增幅3.47%；要求碩士及以上學(xué)歷的崗位占比為8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上學(xué)歷的崗位占比為0.86%，增幅0.43%。

專科人才的競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，其供需比為3.53。本科人才的供需比為2.34，碩士人才的供需比為1.32，博士及以上人才的供需比為1.23。本科人才面臨的不止龐大的本科求職群體，更面臨碩士、博士等群體降級(jí)就業(yè)的擠壓。

求穩(wěn)和就業(yè)降級(jí)成為不少職場(chǎng)人的選擇。報(bào)告顯示，2023春招期間，沒(méi)有工作變動(dòng)的職場(chǎng)人占比為44.4%，而2022年2月底的調(diào)研顯示這一數(shù)字為23.77%；計(jì)劃跳槽的職場(chǎng)人占比20.69%，去年2月這一數(shù)字為49.71%。

今年春招期間，只有14.74%的職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽；約45%的求職者考慮過(guò)從事那些不看學(xué)歷的工作，如外賣配送、網(wǎng)約車司機(jī)、售貨員、服務(wù)員等；20%的求職者最多待業(yè)3個(gè)月就會(huì)選擇“降級(jí)就業(yè)”。

值得關(guān)注的是，近兩年來(lái)，杭州的人才供給量和人才吸引力持續(xù)攀升。報(bào)告顯示，2023年第一季度，杭州人才供給量同比增長(zhǎng)近20%。2023年春招期間，杭州超過(guò)北上廣深成為人才吸引力最強(qiáng)的城市，人才流入流出比最高達(dá)到1.17。定勝斌認(rèn)為，杭州對(duì)人才的強(qiáng)大吸引力讓企業(yè)在人才選擇上更從容，人才的類型、層次也更豐富。