5月29日消息，脈脈高聘聯(lián)合杭州未來科技城國際人才園，將于明日共同舉辦《轉(zhuǎn)型與重塑——人才飽和周期下的職場趨勢與組織升級》人才創(chuàng)新發(fā)展論壇，并發(fā)布脈脈高聘《2023年春招人才遷徙報告》。

論壇期間，脈脈高聘副總裁定勝斌將帶來《人才飽和周期下的新職場趨勢》，基于1.2億職場用戶的數(shù)據(jù)和調(diào)研成果，分享更多職場新變化。

本次論壇邀請了浙江大學人力資源管理研究所副所長王端旭、螞蟻集團數(shù)字政務副總裁彭韻出席，分享對人才飽和周期下組織升級和雇主品牌建設的觀點，傳遞職場新趨勢。王端旭教授、彭韻將分別帶來《人才驅(qū)動組織升級，應對新周期挑戰(zhàn)》、《數(shù)字化助力就業(yè)新形態(tài)》的主題演講。

本次論壇還設置圓桌討論環(huán)節(jié)，脈脈副總裁、脈脈人脈業(yè)務負責人定勝斌將與王端旭、彭韻針對“組織升級背景下的雇主品牌建設新路徑”的議題展開討論，為企業(yè)解析雇主品牌對組織升級的深層次影響。

另外，論壇期間還將舉行脈脈高聘和支付寶合作簽約儀式，未來二者將深化合作，打造更廣泛的中高端人才求職和企業(yè)精準吸納人才的平臺，為中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和組織結(jié)構(gòu)升級提供人才支撐和智力支持。

脈脈高聘5月份最新調(diào)研數(shù)據(jù)

脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年春招求職難度創(chuàng)歷年新高，新經(jīng)濟行業(yè)人才供需比飆升至2.32，平均5個人競爭2個崗位。在此背景下，“就業(yè)降級”逐漸成為趨勢，約45%的求職者考慮從事外賣配送、網(wǎng)約車司機等工作。

此前脈脈高聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，從2023年春招整個求職招聘市場來看，互聯(lián)網(wǎng)依舊是吸納就業(yè)的主力。今年1-4月新發(fā)招聘需求中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新發(fā)崗位量同比減少45%，但是招聘需求占比達整個春招招聘需求量的19%，人才流入流出比為1.15。

從薪資來看，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的年薪在30萬以上的比例為41.89%，在全行業(yè)中位列第三，僅次于證券經(jīng)紀從業(yè)者的57.15%和人工智能從業(yè)者的51.29%。而在年薪50萬以上的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中占21.17%，同樣僅次于證券經(jīng)紀的28.58%和人工智能的28.21%。