5月24日消息，國內(nèi)科技零售企業(yè)永輝超市日前在福州召開了2022年年度股東大會，永輝超市董事長張軒松、CEO李松峰等公司高管參加了本次會議，并就公司近期發(fā)展情況與未來發(fā)展規(guī)劃與參會的股東代表進行了交流互動。

當被問及2023年的規(guī)劃時，永輝董事長張軒松表示，一是持續(xù)推進穩(wěn)定、柔性、透明的陽光供應(yīng)鏈建設(shè)；二是推動門店調(diào)優(yōu)；三是抓基層員工的能力建設(shè)；四是關(guān)注線上線下全渠道發(fā)展；五是中基層年輕干部的培養(yǎng)。

在他看來，永輝正著力的陽光供應(yīng)鏈建設(shè)及全渠道業(yè)務(wù)的發(fā)展都離不開更高效、透明的數(shù)字化改造。據(jù)他介紹，后續(xù)將分批次對門店進行調(diào)優(yōu)，為消費者帶來更好的體驗感，形成對消費者的吸引力。同時，永輝也正基于供應(yīng)商評估系統(tǒng)實現(xiàn)商品升級，不斷提高效率。

從2023年一季報來看，永輝持續(xù)推進穩(wěn)定、柔性、透明的陽光供應(yīng)鏈建設(shè)已初見成效。財報顯示，通過“供零易商”等供應(yīng)商管理系統(tǒng)，永輝實現(xiàn)關(guān)鍵指標大幅提升，供零關(guān)系顯著改善。同時，永輝有效提升了庫存周轉(zhuǎn)率，從2022年年初至2023年一季度末，其存貨總金額降幅達34.95%，確保了公司經(jīng)營現(xiàn)金流的有效運轉(zhuǎn)與穩(wěn)健增長。

截取自永輝超市2022年年度股東大會會議資料 

同時，張軒松還特別強調(diào)，要通過加碼基層員工的能力建設(shè)，提高員工的穩(wěn)定性、向心力以及對顧客服務(wù)態(tài)度，讓門店更有體驗感，賣場更有氛圍、更有煙火味，進一步增加消費者黏性。

在人才梯隊建設(shè)方面，他還表示，要加強中基層年輕干部的培養(yǎng)，尤其是管理層一定要年輕化，為企業(yè)長期發(fā)展注入活力。

數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，永輝提供就業(yè)崗位超11萬個，其中農(nóng)村戶口占比約62.3%，并為885名退役軍人、1244名殘疾人、近5.5萬名40-50歲人員提供就業(yè)崗位。

對于全渠道業(yè)務(wù)，永輝董事長張軒松表示，“線上線下能做得好的企業(yè)，未來才能生存。”

永輝CEO李松峰也表示，“2023年線上的發(fā)展質(zhì)量應(yīng)該比2022年要好，我們在12個城市進行了高標準大倉的布局。隨著我們積極推進整體數(shù)字化的變革，門店后場面積的利用率會更高效，無效庫存會更少?！?/p>

截取自永輝超市2023年第一季度報告

據(jù)了解，在進行全渠道數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，永輝已初步實現(xiàn)了三個30%的目標，即通過數(shù)字化手段，分別在坪效、人效、品效方面提升30%的效率，部分標桿門店人效提升30%-50%。在股東大會上，李松峰補充道，提高商品的品效是長期堅持的方向。未來，公司也在通過升級購物場景、優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)、提升賣場服務(wù)等方式，希望吸引顧客更多、更高頻次地到店。

此前永輝發(fā)布的財報顯示，今年一季度，永輝實現(xiàn)營業(yè)收入達238.02億元，環(huán)比2022年第四季度增長24.07%；歸母凈利潤達7.04億元，同比增長40.24%；扣非后歸母凈利潤達6.18億元；加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率達9.10，增加4.50個百分點。與此同時，永輝線上業(yè)務(wù)繼續(xù)保持增長，2023年第一季度，永輝線上業(yè)務(wù)銷售額達40.2億元，客單價提升6%。