1月30日消息，據(jù)新浪科技報道，小米創(chuàng)始人雷軍今日發(fā)布內(nèi)部信，宣布成立兩個集團治理專業(yè)委員會，分別為集團經(jīng)營管理委員會、集團人力資源委員會。

雷軍表示，這兩個專項委員會的成立，讓集團治理進入了新的專業(yè)化時代，將有助于顯著提升決策的質(zhì)量和效率，并同時兼顧業(yè)務快速反應和長期體系建設。

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此外，這兩個委員會中，公司創(chuàng)始團隊成員、外部引入高管、內(nèi)部提拔年輕高級干部結(jié)合的班底，保障了治理決策的寬度，體現(xiàn)了集團治理梯隊的厚度。

其中，集團經(jīng)營管理委員會由業(yè)務相關的集團高管、各個事業(yè)部負責人及營銷體系戰(zhàn)區(qū)負責人組成，統(tǒng)籌管理業(yè)務戰(zhàn)略、規(guī)劃、預算、執(zhí)行及日常業(yè)務管理等。目前成員一共12位，包括雷軍和盧偉冰、手機部總裁曾學忠、大家電部總裁張峰、生態(tài)鏈部總經(jīng)理陳波、互聯(lián)網(wǎng)部總經(jīng)理馬驥、新業(yè)務部總裁朱丹、中國區(qū)總裁王曉雁、國際部副總裁向征、國際部副總裁謝子陽、CFO林世偉、參謀長潘九堂等。雷軍親自出任集團經(jīng)營管理委員會主任，偉冰任副主任，潘九堂擔任秘書長，孫謙和馮宏華擔任副秘書長。

小米集團人力資源委員會由雷軍和盧偉冰、總干部部長劉德、總辦主任劉偉、總干部部副部長金玲、人力資源部總經(jīng)理王棟、中國區(qū)政委朱磊等7人組成，統(tǒng)籌管理人力資源戰(zhàn)略、制定重大人力資源政策和審批重大組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及高級干部任免。雷軍親自出任集團人力資源委員會主任，盧偉冰和劉德出任副主任，劉偉任秘書長，金玲和王棟擔任副秘書長。

雷軍在內(nèi)部信中表示，這一年小米的關鍵詞是“穩(wěn)健推進，蓄勢待發(fā)”，這一年里，小米要不斷夯實基礎、構(gòu)建強化體系能力，為未來5-10年的長期發(fā)展打下堅實基礎，并為未來2-3年的新一輪爆發(fā)做好充分的準備。而今天設立兩個委員會，推動集團治理專業(yè)化，就是其中的一項關鍵舉措。

據(jù)了解，自2022年底至2023年初，小米集團宣布了一系列人事調(diào)整。2022年12月下旬，雷軍發(fā)布內(nèi)部信稱，王翔將在當月月底卸任小米集團總裁職務光榮退休，小米集團總裁一職由2019年加入集團的盧偉冰接任。同時雷軍表示，小米集團聯(lián)合創(chuàng)始人洪鋒和王川也將于今年年底退出業(yè)務一線，今后他們會以聯(lián)合創(chuàng)始人的身份在合伙人委員會繼續(xù)支持和推動公司的戰(zhàn)略發(fā)展。

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一月初，雷軍再次發(fā)布全員信稱，小米集團舉行了正式的晉升任命儀式，晉升盧偉冰為集團總裁，同時晉升王曉雁、屈恒和馬驥為集團副總裁。雷軍稱：“我和集團合伙人委員會成員們一致認為，晉升偉冰為集團總裁是進一步推動公司治理、發(fā)展的關鍵舉措?！?/p>