12月29日消息，2022脈脈MAX年度職場夜話暨“職得去”雇主評選揭曉典禮日前在線上舉辦，會上還發(fā)布了《搶灘數(shù)字時代·人才遷徙報告2023》。

另外，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡發(fā)表主題為《2023，十年一遇的船票》的演講。林凡表示，如同2003年的互聯(lián)網(wǎng)、2013年的移動互聯(lián)網(wǎng)成為驅(qū)動十年經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁動力一樣，十年輪回，2023年，人工智能、電子芯片、新能源汽車、碳中和、生物醫(yī)藥正在展現(xiàn)出下一個十年經(jīng)濟(jì)支柱的潛力，職場人進(jìn)入這五大黃金產(chǎn)業(yè)，就有機(jī)會拿到“十年一遇的船票”。但從互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入新興產(chǎn)業(yè)的職場人，短期內(nèi)可能面臨降薪。

圖源：脈脈官微，下同

林凡表示，對于即將到來的2023年，針對三個不同的人群，有三個展望。其中，對于企業(yè)家來講，2023年是孤勇者時代，這個時代需要企業(yè)家去發(fā)現(xiàn)機(jī)會，去殺出一條血路。林凡認(rèn)為，“2023年是整個經(jīng)濟(jì)的一個巨大轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是未來10年的一個重要機(jī)遇期。對企業(yè)家來講，未來10年的重要意義是怎么評價都不為過的?！?/p>

第二個展望，獻(xiàn)給中高端人才。“我們判斷2023年是數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合的一年” ，他表示，數(shù)實(shí)融合趨勢加速，不管是突破性的、革命性的創(chuàng)新工作，還是跟隨性、應(yīng)用性的創(chuàng)新工作，都需要大量中高端人才來完成，2023年，中高端人才會加速往新實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域遷徙。

但林凡坦言，在行業(yè)遷徙的過程中，薪資是會減速的?！皩τ诓糠种懈叨巳瞬哦?，新賽道并不意味著高回報，對于離開互聯(lián)網(wǎng)奔向新賽道的職場人，甚至需要做好進(jìn)入薪資時代的準(zhǔn)備?！彼J(rèn)為。

第三個展望，2023年是所有職場人的風(fēng)口年。“我們期望大家在2023年的上半年重點(diǎn)看機(jī)會，下半年重點(diǎn)抓機(jī)會?！?林凡表示，2023年上半年，整個經(jīng)濟(jì)還處在一個緩慢復(fù)蘇的狀態(tài)，大家可以在這個過程中間看清楚各個行業(yè)各個公司的發(fā)展情況。找到合適的機(jī)會，下半年果斷行動。

他認(rèn)為，2023年是一個十年難得的機(jī)遇，如果能夠把握機(jī)遇，加入到一個好公司的話，就把握住了一個能夠獲得財務(wù)自由的好機(jī)會。

最后，他總結(jié)表示，對于職場人來說，不論是企業(yè)家、中高端人才，還是更廣泛的普通職場人，除了認(rèn)清無序，更重要的則是于無序中尋找到有序，不確定中發(fā)現(xiàn)確定，把握住2023十年一遇的船票，在新舊周期交替時，登上那條在新浪潮中揚(yáng)帆的船。