12月5日消息，新加坡二手電商平臺Carousell近日在官網宣布，決定將團隊規(guī)模減少約110個職位，裁員人數(shù)占比10%，只有部分業(yè)務部門的員工受到影響。

Carousell聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁郭修瑞在向員工發(fā)布的公開信中指出，其在以下方面出現(xiàn)錯誤：對疫情后的經濟復蘇過于樂觀，過快增加開支和增聘員工，但回報的時間比預期的要長。過去數(shù)個月，Carousell積極探討節(jié)流方法，包括管理層自愿減薪、遷往租金較低的辦公室、重設預算等，但遠遠不夠。

（圖源Carousell官網，下同）

郭修瑞表示，“為了加快我們的盈利之路，我們需要重組，以專注于關鍵優(yōu)先事項，并更有效地運營?！?/p>

對于此次被裁的員工，郭修瑞表示接下來的首要任務是將為被裁員工提供盡可能多的支持，包括以下措施：

工作每滿一年支付一個月工資的遣散費，四舍五入到最接近的半年。該公司將確保每位被裁員工獲得至少三個月的補償工資，并在必要時補足差額；

在適用的情況下，將所有帶薪休假余額結為現(xiàn)金，并放棄簽入/保留獎金和搬遷支持的退還；加快員工持股計劃授予的25%，授予那些已經工作超過6個月，但尚未滿一年的員工。

在獲得當?shù)乇ｋU公司和醫(yī)療服務提供商的批準后，將員工及其家屬的醫(yī)療福利和保險范圍延長至2023年6月30日；兌現(xiàn)2023年“Wellness Pocket”靈活福利待遇（如果適用）；

提供求職工具，允許被裁員工保留他們的辦公室筆記本電腦，并在2023年6月30日之前繼續(xù)保持他們的LinkedIn學習會員資格；提供員工援助計劃和咨詢服務，該公司內部人才招聘團隊和附屬機構將為員工提供職業(yè)咨詢和就業(yè)幫助；

該公司計劃讓持有就業(yè)證的員工送達他們的全部通知，以便他們的居留權不會提前終止，除非他們不愿意這樣做；取消被裁員工對業(yè)務和運營系統(tǒng)的訪問，但仍保留其對通信工具（Gmail和Slack）的訪問，讓團隊與同事和朋友說再見。