9月20日消息，為了幫助智能汽車車企在未來全球人才競爭中獲得更多優(yōu)勢、謀求更大發(fā)展，拉勾招聘近日聯(lián)合國內(nèi)頭部智能汽車制造商、專業(yè)汽車互聯(lián)網(wǎng)平臺、權(quán)威媒體、汽車行業(yè)協(xié)會等，共同發(fā)起中國首屆智能汽車領(lǐng)域人才專項活動——“智能大時代·智能汽車人才招聘節(jié)”。

該專項旨在洞察智能智能汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，進一步分析行業(yè)人才的需求與挑戰(zhàn)，總結(jié)車企應(yīng)對挑戰(zhàn)的人才戰(zhàn)略，助力車企搶占發(fā)展先機。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，目前，智能汽車行業(yè)人才的平均月薪達21500元。從細分崗位來看，架構(gòu)師平均月薪高達36530元，算法工程師月薪高達34660元。

（圖源 拉勾招聘官微，下同）

過去5年間，智能汽車行業(yè)內(nèi)大量新人涌入，“老兵”頻繁跳槽，行業(yè)平均薪酬快速攀升。因此也導(dǎo)致企業(yè)招納人才的成本大幅增加，人才流失嚴重。在人才跨行業(yè)、地域流動加速，人才背景更多元化的趨勢下，吸引和留住核心技術(shù)研發(fā)人才及管理型人才成了車企面臨的重大挑戰(zhàn)。

拉勾招聘基于平臺3700萬互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)據(jù)，結(jié)合專業(yè)調(diào)研和車企高管訪談，推出《智能汽車領(lǐng)域人才流動白皮書（2022）版》，這是智能汽車行業(yè)首個人才白皮書。

《白皮書》指出，智能汽車人才總量和結(jié)構(gòu)性短缺并存，外部招聘環(huán)境競爭激烈。核心科技人才的競爭尤為突出。從中長期看，決定未來智能汽車行業(yè)格局的重要因素，就是以數(shù)字化、智能化為中心的人才競爭。

據(jù)悉，拉勾招聘策劃組建智能汽車HR百人智庫，通過深度訪談，洞察企業(yè)人才需求趨勢和組織發(fā)展能力，幫助企業(yè)深入了解人才決策邏輯，有效掌握吸引人才的方法。同時推出復(fù)興計劃，限時100天免費接納智能制造領(lǐng)域企業(yè)的入駐，并給予智能汽車領(lǐng)域開發(fā)及制造人才提供成長扶持計劃，幫助用戶更快、更順利找到自己的理想職位。

另外，首屆智能汽車招聘節(jié)也將在拉勾招聘啟幕。拉勾招聘將匯聚中國智能汽車行業(yè)真招需求，網(wǎng)羅高質(zhì)人才，幫助車企更高效的解決人才招聘難題。屆時，中國首屆智能汽車人才流動白皮書專項研討會也將同期舉行。