7月22日消息，日前，華為心聲社區(qū)發(fā)布了華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳與社招新員工座談紀(jì)要。在這份紀(jì)要中，陳黎芳回答了一些與社招新員工有關(guān)“螺絲釘”崗位、天才少年、“35歲危機(jī)”等多個(gè)問(wèn)題。

有員工提出，希望華為高層給予處在“螺絲釘”崗位的員工提供一些職業(yè)規(guī)劃建議。對(duì)此，陳黎芳表示，在華為，除了少量專業(yè)類和作業(yè)型的崗位，公司并沒(méi)有要求員工長(zhǎng)期“釘”在一個(gè)地方的，而是鼓勵(lì)循環(huán)賦能、不斷拓展自身能力，因此，首先千萬(wàn)別把自己當(dāng)成“螺絲釘”。陳黎芳認(rèn)為，不管處在什么崗位，都要有一個(gè)全景圖，就是對(duì)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向的理解。同時(shí)，陳黎芳表示，在華為，即便是很小的細(xì)分領(lǐng)域，都可以成就最頂尖的人才。

“從新聞上了解到華為引入了很多天才少年，也在引入大量的留學(xué)生。那么，對(duì)于這些多元化的人才，公司是否有差異化的培養(yǎng)方案，實(shí)現(xiàn)人盡其才？”

陳黎芳表示，人盡其才說(shuō)得非常好。每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，組織的重要責(zé)任，就是要發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的長(zhǎng)處，然后把它用在擅長(zhǎng)的地方，這個(gè)企業(yè)才能生生不息、活力無(wú)限。陳黎芳稱，其也特別鼓勵(lì)大家要去發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，使勁地用自己的長(zhǎng)板，而不是把特別多的精力投入到補(bǔ)短板上。

此外，陳黎芳表示，“天才少年”也好，“博士”也好，這些都是進(jìn)華為之前的標(biāo)簽，是一些招聘用的語(yǔ)言。但這些標(biāo)簽不意味著貢獻(xiàn)，“天才少年”進(jìn)入華為后也需要成長(zhǎng)，不可能永遠(yuǎn)當(dāng)少年，最終還是要看實(shí)際發(fā)揮的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

在被問(wèn)到是怎么看待華為35歲以上的員工，以及“35歲危機(jī)”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，陳黎芳表示，：“我們?nèi)松膴^斗怎么能停在35歲呢？前些年，網(wǎng)上有關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準(zhǔn)確的。我早就過(guò)了35了，但我還是很努力的，也是很享受的，因?yàn)槊β担X(jué)得每天過(guò)得也特別快。所以我不覺(jué)得年齡是個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵還是自己的能力，能不能始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提升?！?/p>

華為官網(wǎng)公開(kāi)資料顯示，陳黎芳，畢業(yè)于中國(guó)西北大學(xué)，1995年加入華為，歷任公司北京代表處首席代表、國(guó)際營(yíng)銷部副總裁、國(guó)內(nèi)營(yíng)銷管理辦公室副主任、公司董事會(huì)成員等職務(wù)?，F(xiàn)任公司常務(wù)監(jiān)事、公共及政府事務(wù)部總裁、公司高級(jí)副總裁。