7月1日消息，6月29日，聯(lián)邦快遞中國區(qū)銷售副總裁李偉樑（Marco Lee）出席了2022年中國女性賦權(quán)獎線上頒獎典禮，并榮獲年度最佳男性盟友獎。

據(jù)介紹，李偉樑（Marco Lee）是聯(lián)邦快遞中國區(qū)銷售部的最高管理人員，也是公司亞太、中東及非洲區(qū)域性別平等行動小組的負(fù)責(zé)人。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)邦快遞中國銷售部的女性員工占比約為65%；在管理崗位，女性管理人員占比接近56%。

作為一名高管和性別平等的倡導(dǎo)者，李偉樑一直致力于倡導(dǎo)公司多元化、公平和包容的文化和政策，減少和消除針對女性的歧視事件，并鼓勵女性員工在工作場合遇到任何不舒服的事情及時表達(dá)出來。

評審委員會表示，“李偉樑先生在公司推出了全面的包容女性及提高女性地位的改革措施，并倡導(dǎo)保護(hù)女性免受歧視，確保職場女性權(quán)利。在他的團(tuán)隊(duì)中，女性員工比例占50%以上。他作為公司‘性別平等行動小組’的領(lǐng)導(dǎo)者，切實(shí)并成功地實(shí)施了他的想法，以促進(jìn)性別平等?！?/p>

獲獎后，李偉樑表示，“我十分榮幸能夠代表聯(lián)邦快遞獲得這一獎項(xiàng)，這是聯(lián)邦快遞每一位員工同心協(xié)力的結(jié)果。這項(xiàng)榮譽(yù)也鼓舞和激勵著我。在未來的日子里，我將繼續(xù)投身于此，并呼吁更多志同道合的人士加入我們，持續(xù)推動和促進(jìn)性別平等，共建一個更加美好的未來?！?/p>

據(jù)了解，在中國，聯(lián)邦快遞一直致力于在“挑戰(zhàn)無意識偏見”、“公司領(lǐng)導(dǎo)層培訓(xùn)”、“使用包容性語言”、“打造指導(dǎo)型社區(qū)”和“創(chuàng)辦文化活動”等五大關(guān)鍵領(lǐng)域推進(jìn)多元化、公平和包容文化，并創(chuàng)建了一個專門的性別平等行動小組，以提升全體員工對性別平等的認(rèn)識。

聯(lián)邦快遞方面表示，將始終致力于為所有員工構(gòu)建一個具有參與性和包容性的工作場所，向每個人提供平等參與的機(jī)會和更多的可能性。

值得注意的是，女性賦權(quán)委員會（Women Empowerment Council，簡稱“WEC”）總部位于中國北京，是由來自15家跨國公司的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者組成參與的社群機(jī)構(gòu)，旨在促進(jìn)中國及其他國家企業(yè)的性別平等。

中國女性賦權(quán)獎由WEC創(chuàng)建，是一項(xiàng)獨(dú)立且具有包容性的獎項(xiàng)機(jī)會。該獎項(xiàng)旨在表彰那些在促進(jìn)女性就業(yè)方面表現(xiàn)出堅(jiān)定承諾，并采取行動有效促進(jìn)性別平等，推動更強(qiáng)大商業(yè)成果的開拓性個人和創(chuàng)新公司。