4月7日消息，近日，前程無憂發(fā)布了《2022年一季度互聯(lián)網人流動與留存調查報告》（以下簡稱《報告》），旨在通過調查了解當下的互聯(lián)網人離職/就業(yè)/裁員現狀，為互聯(lián)網從業(yè)者和跨行業(yè)求職者提供參考和借鑒。

在雇主端縮招和主/被動離職率上升的雙重背景下，《報告》顯示，仍有55.7%的受訪互聯(lián)網人計劃在2022年進行跳槽，但僅有4.3%的在第一季度完成了這一目標。

從單季度簡歷投遞次數與獲得面試邀約次數的對比發(fā)現互聯(lián)網求職競爭難度的攀升，《報告》顯示，2022年第一季度中，受訪互聯(lián)網人人均投遞簡歷超過12次，近四成的人在一季度沒有收到任何面試邀約，獲得面試邀約大于5次的僅占9.0%。換算成簡歷投遞/面試邀約比不足兩成，也就是說，互聯(lián)網人每投遞10次簡歷，僅有不足2次的概率獲得面試邀約。

互聯(lián)網行業(yè)的整體職位發(fā)布量增量同比處于2019年疫情以來的低點，縮編的同時，也在細分領域與崗位供求上呈現結構化差異，行業(yè)正在發(fā)生從人才規(guī)模向人才質量的轉變?！秷蟾妗凤@示，以互聯(lián)網細分領域劃分，電商平臺、生活服務、人工智能和軟件、數據、IT技術服務/咨詢成為招聘與投遞的熱點領域。

從崗位招聘和投遞的供求對比來看，互聯(lián)網核心的技術/測試/運維崗位仍保持著較為密集的人才需求，主要體現在企業(yè)對以人工智能、數字孿生為代表的高技術崗位的需求，此類崗位同比保有兩位數的高增長，相關從業(yè)者仍有較大的擇業(yè)空間與機會。而產品/運營/策劃、銷售/商務/售前、客服/審核/售后等崗位的求職競爭隨著互聯(lián)網“降本增效”進一步加劇。

預期薪酬不減，超八成人下份工作仍會選擇互聯(lián)網。前程無憂《2022年第一季度薪酬調研報告》顯示，一季度漲薪幅度排名中，實體經濟占比明顯抬升，薪酬漲幅前五的行業(yè)依次為電子技術/半導體/集成電路、機械/設備/重工、貿易/進出口、快速消費品、汽車。互聯(lián)網行業(yè)已連續(xù)五個季度沒有出現在這一排名中。

不過，《報告》顯示，行業(yè)遇冷與競爭加大并沒有降低互聯(lián)網人的薪酬。23.3%的受訪互聯(lián)網人把預期薪酬（稅前）設定在10000-15000元/月，16.1%的設定在15000-20000元/月，17.7%的設定在8000-10000元/月。

《報告》同時調查了下一份工作行業(yè)的意愿，令人有點意外的是，84.1%的受訪互聯(lián)網人仍表示會選擇互聯(lián)網行業(yè)。

《報告》顯示，截至2022年一季度末，半數受訪互聯(lián)網人的所在公司存在裁員現象。其中，“裁員比例低于5%”的占四分之一，“裁員比例5%-10%”和“裁員比例10%-20%”各占17.5%和7.8%。

面對行業(yè)退潮，七成互聯(lián)網人表示危機感加重，會更迫切地提升自身職場競爭力。也有四分之一的人表示，考慮副業(yè)或進行理財，開辟更多收入渠道。如自身遇到裁員，超過六成的互聯(lián)網人表示會立即利用各種資源尋找新的工作機會，選擇躺平、等待賠償的僅有2.0%。