3月16日消息，據市場消息，美團今年取消普調，改為“薪資回顧”，取消春季晉升，改為秋季晉升，年終獎改為次年4月發(fā)放。

爆料人表示，美團自去年就實行職級合并，修改晉升制度，年終獎還普遍打折。而所謂“薪資回顧”，有網友解釋道：根據產出判斷員工值多少錢，只有個別人能漲薪，整體有升有降。

而據陸玖財經從美團內部人士獲悉，美團優(yōu)選裁掉了諸如BD等業(yè)務崗，產研部門也鎖HC了。

某國內排名前十的獵頭公司獵頭指出，“一般來說，內外部形勢不好的時候，業(yè)務層面一些不太確定的會裁掉，需要重投入的業(yè)務，投入會放緩，不掙錢的成熟業(yè)務也會裁掉。”除此之外，在薪資發(fā)放、職位調整上，也有一些降低成本的辦法。比如美團傳言的春季晉升，改為秋季晉升，這樣就可以少發(fā)半年晉升工資，年終獎發(fā)放成本也會縮小。

據了解，各知名大廠的人員調整，背后的邏輯各不相同。美團屬于精簡職能派。美團優(yōu)選在2020年就做過一次很大的調整。當時，美團將原本的運營部和采購部合并，并重新委任原云集CMO胡健健負責。美團到店事業(yè)群曾推出小黃卡業(yè)務，幫助店鋪獲客，提升客人消費頻次。美團在對優(yōu)選大力投入的時候，暫停了小黃卡業(yè)務，200多名小黃卡團隊成員全部補充到優(yōu)選業(yè)務。

而美團此次調整的目的是：采購和運營業(yè)務關聯(lián)性大，合并起來統(tǒng)一管理，可以減少內耗，提升協(xié)同工作的效率。

值得一提的是，此前，抖音電商開啟了新一輪薪資改革，覆蓋旗下大部分運營團隊，員工原有的15薪改為18薪，降低每個月的基本工資，而年終獎比例有所提升，從原有的3個月績效改為6個月績效。業(yè)內人士分析認為，像傳言中所說，字節(jié)跳動月薪下降，全年15薪改為18薪，總薪資不變，相當于月薪減少，年終獎增加，為了拿年終獎，內部將會更卷。