3月8日消息，攜程今日公布了“混合辦公”開放申請(qǐng)一周的數(shù)據(jù)情況?？傮w而言，男性員工申請(qǐng)比例高于女員工；90后申請(qǐng)占比近65%，是80后申請(qǐng)者的2倍；分城市來(lái)看，成都員工申請(qǐng)占符合條件員工的比例最高。75%的申請(qǐng)者選擇周五遠(yuǎn)程辦公；已婚已育申請(qǐng)者占比近30%。

盡管從混合辦公受益程度來(lái)看女性滿意度可能提升更高，但數(shù)據(jù)顯示，首周申請(qǐng)的女性員工約占申請(qǐng)人數(shù)的48.8%，略低于男性員工占比。攜程人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這可能是崗位差異造成，從職能上看，首周申請(qǐng)排名前三的崗位及占比分別是技術(shù)類51.8%，業(yè)務(wù)類17.7%，產(chǎn)品類12.7%。

攜程介紹，90后成為攜程混合辦公模式實(shí)施后的申請(qǐng)主力。首周申請(qǐng)員工中，90后占比近65%，是80后的2倍多。

攜程混合辦公制度開放申請(qǐng)未在參與地點(diǎn)上設(shè)限，但運(yùn)行第一周的數(shù)據(jù)卻呈現(xiàn)出了鮮明的地域文化特色。全國(guó)19個(gè)城市申請(qǐng)數(shù)據(jù)顯示，上海員工以絕對(duì)數(shù)量的優(yōu)勢(shì)排在申請(qǐng)人數(shù)第一位，占整體申請(qǐng)者的90%。但從符合申請(qǐng)條件的人數(shù)占比來(lái)看，成都則排名第一，參與占比約19.1%。緊跟其后的上海占比18.8%，廣州以17.7%的數(shù)據(jù)排名第三。

攜程混合辦工為“3+2”或“4+1”模式，即每周有1-2天可自由選擇辦公地點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，在全部申請(qǐng)的員工中，58%的人申請(qǐng)周三，75%申請(qǐng)周五，同時(shí)申請(qǐng)兩天的占比為34%。

混合辦公項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，攜程集團(tuán)組織與人才發(fā)展、企業(yè)文化負(fù)責(zé)人曹潔女士稱，混合辦公可以有效提升員工的幸福感，幫助職場(chǎng)父母平衡工作與家庭，而男性員工居家辦公，也有助于幫助其家庭成員分擔(dān)養(yǎng)育壓力。

實(shí)際上，早在2019年攜程就推出了錯(cuò)峰上下班工作制度，允許員工自由選擇上下班時(shí)間，方便職場(chǎng)父母接送子女。

攜程集團(tuán)董事局主席梁建章表示：混合辦公制度的推廣是企業(yè)、員工和社會(huì)的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護(hù)；緩解高房?jī)r(jià)和地區(qū)間差異；另外有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率。希望混合辦公制度未來(lái)在更多主流中國(guó)企業(yè)被推廣，這將對(duì)中國(guó)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生積極且深遠(yuǎn)的影響。