12月31日消息，據(jù)天下網(wǎng)商報(bào)道，今日，菜鳥(niǎo)成立了員工體驗(yàn)委員會(huì)，15名來(lái)自各崗位的一線員工通過(guò)提案質(zhì)量、內(nèi)網(wǎng)投票等綜合評(píng)估，成為首屆體驗(yàn)委員會(huì)成員。未來(lái)將作為公司與員工的橋梁，以志愿行為主動(dòng)參與到員工體驗(yàn)地持續(xù)提升和改善工作中。

（來(lái)源：天下網(wǎng)商）

菜鳥(niǎo)內(nèi)部人士表示，菜鳥(niǎo)一直遵循“客戶(hù)第一、員工第二”的價(jià)值思想。作為一家物流產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司，菜鳥(niǎo)在不斷提升自主建設(shè)、自主運(yùn)營(yíng)的物流能力，直接服務(wù)客戶(hù)，此前已經(jīng)成立了“客戶(hù)體驗(yàn)委員會(huì)”來(lái)關(guān)注提高服務(wù)品質(zhì)。此次“員工體驗(yàn)委員會(huì)”的組建和運(yùn)行，則是幫助“員工第二”進(jìn)一步落地。

成立當(dāng)天，員工體驗(yàn)委員會(huì)發(fā)布了提升員工體驗(yàn)的首批措施倡議：設(shè)立員工體驗(yàn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)，鼓勵(lì)各一線團(tuán)隊(duì)每月根據(jù)員工的愛(ài)好及特性，自主打造輕松有特色的員工體驗(yàn)活動(dòng)，比如設(shè)立健康鍛煉日、團(tuán)建放松日、不開(kāi)會(huì)日等。特色活動(dòng)受到員工普遍好評(píng)的可以獲得額外團(tuán)建基金。

（來(lái)源：天下網(wǎng)商）

據(jù)悉，菜鳥(niǎo)還將從基礎(chǔ)保障、安全健康、流程效率、文化氛圍、成長(zhǎng)發(fā)展等五個(gè)方向聚焦員工體驗(yàn)地持續(xù)升級(jí)，包括加強(qiáng)物流一線員工福利保障，進(jìn)一步改造升級(jí)一線工作和生活環(huán)境，為員工職業(yè)發(fā)展提供資助等。

據(jù)了解，今年12月初，菜鳥(niǎo)進(jìn)行了一次假期福利升級(jí)，全年新增5天健康假、5天獨(dú)生子女假、三歲內(nèi)子女10天育兒假，以及產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假的上調(diào)。以一位育有3周歲幼兒的獨(dú)生子女員工為例，一年最少可增加15天假期。