9月28日消息，據(jù)TechWeb報(bào)道，獵聘發(fā)布《當(dāng)代年輕職場(chǎng)人現(xiàn)狀洞察報(bào)告》，通過(guò)大數(shù)據(jù)及調(diào)研，對(duì)當(dāng)代年輕人在職場(chǎng)中的發(fā)展、職場(chǎng)狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)情況等進(jìn)行分析，反映當(dāng)代職場(chǎng)青年現(xiàn)狀。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近四年來(lái)，90后在高級(jí)管理人員中的占比整體處于上升趨勢(shì)。2018年90后在高級(jí)管理人員中的占比為17.34%，2020年這一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高級(jí)管理人員中的占比為23.58%，與2020年基本持平。

值得關(guān)注的是，在一些高精尖領(lǐng)域，如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等，90后已經(jīng)開(kāi)始逐漸成為這些高精尖領(lǐng)域的主力軍。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，航空航天領(lǐng)域，90后人才占比已由2018年33.75%提升至2020年的43.13%，2021年1-8月這一占比提升至45.57%；人工智能領(lǐng)域，90后人才占比2018年為40.01%，2020年提升至46.97%，2021年1-8月這一占比提升至47.7%；芯片領(lǐng)域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月這一占比提升至47.98%；智能制造領(lǐng)域，2018年90后人才占比35.43%，2021.1-8月這一占比提升至45.11%。

此外，5G領(lǐng)域，2018年90后人才為30.04%，2021年1-8月這一占比提升至40.91%；疫苗領(lǐng)域，2018年90后人才占比為30.77%，2021年1-8月這一占比提升至40.74%。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，發(fā)生工作地流動(dòng)的90后中，第一份工作在廣州，當(dāng)前工作在深圳的占比最高，為1.46%；第一份工作在北京，當(dāng)前工作在上海的占比位居第二，為1.42%；第一份工作在深圳，當(dāng)前工作在廣州的占比為0.92%，位居第三；第一份工作在上海，當(dāng)前工作在北京和第一份工作在北京，當(dāng)前工作在深圳的占比均為0.8%，位居第四、第五。

近四年來(lái)90后中高端人才薪資呈現(xiàn)逐年上漲態(tài)勢(shì)。2019年90后中高端人才平均年薪11.13萬(wàn)元，較2018年增長(zhǎng)0.68萬(wàn)元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92萬(wàn)元，較2019年增長(zhǎng)0.79萬(wàn)元；2021年1-8月平均年薪為13.05萬(wàn)元，較2020年全年增長(zhǎng)1.13萬(wàn)元。

對(duì)比來(lái)看，2019年獵聘平臺(tái)整體中高端人才平均年薪為16.63萬(wàn)元，較2018年增長(zhǎng)0.56萬(wàn)元；2020年整體中高端人才平均年薪為17.02萬(wàn)元，較2019年增長(zhǎng)0.39萬(wàn)元；2021年1-8月整體中高端人才平均年薪為18.13萬(wàn)元，較2020年全年增長(zhǎng)1.11萬(wàn)元。整體來(lái)看，盡管90后中高端人才平均年薪低于整體中高端人才平均年薪，但其薪資增長(zhǎng)速度高于整體中高端人才平均年薪增長(zhǎng)速度。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年1-8月，90后求職投遞熱門城市TOP20中，上海投遞人數(shù)占比最高，為9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、廣州分別以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都緊隨其后，占比分別為4.71%、3.96%。

薪資方面來(lái)看，上海90后中高端人才投遞職位的平均招聘年薪為23.61萬(wàn)元，低于北京的25.66萬(wàn)元。深圳90后投遞職位的平均招聘年薪為22.62萬(wàn)元；杭州90后投遞職位的平均招聘年薪為20.56萬(wàn)元，高于廣州的19.04萬(wàn)元。90后求職投遞占比第六的成都，90后人才投遞職位平均招聘年薪16.95萬(wàn)元，低于南京、蘇州。

從跳槽周期來(lái)看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期為2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期為1.69年，跳槽間隔時(shí)間并不短。

根據(jù)獵聘調(diào)研，91.29%的90后職場(chǎng)人表示自己有存錢習(xí)慣，沒(méi)有存錢習(xí)慣的僅占8.71%。當(dāng)被問(wèn)到什么時(shí)候會(huì)突然意識(shí)到自己該存錢時(shí)，36.6%的90后職場(chǎng)人表示“畢業(yè)開(kāi)始獨(dú)立生活的時(shí)候”產(chǎn)生存錢意識(shí)；其次是“看到同齡人開(kāi)始有房有車的時(shí)候”，占比20.36%；“生完孩子覺(jué)得自己上有老下有小的時(shí)候”以18.56%的占比位居第三。

獵聘調(diào)研結(jié)果顯示，87.06%的90后職場(chǎng)人表示自己每月的工資都有結(jié)余，僅有12.94%是“月光族”。超7成90后職場(chǎng)人名下資產(chǎn)不超過(guò)30萬(wàn)。其中，“10萬(wàn)-30萬(wàn)”占比最高，為27.29%；其次是“5萬(wàn)-10萬(wàn)”，占比26.12%；再者是“5萬(wàn)以下”占比21.65%；名下資產(chǎn)在“30萬(wàn)-50萬(wàn)”的占比為14.35%；“100-300”萬(wàn)的占比為5.18%。