9月6日消息，據(jù)《快遞雜志》消息，順豐推出“員工可持續(xù)發(fā)展保障計(jì)劃”，計(jì)劃將在今后一段時(shí)間持續(xù)投入5億元以上，預(yù)計(jì)覆蓋超過(guò)20萬(wàn)名一二線快遞小哥及其家人，為他們技能學(xué)歷提升、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型培訓(xùn)和家屬福利等提供支持幫助。

7月22日，順豐曾在內(nèi)網(wǎng)表態(tài)，將開(kāi)展面向收派員的增收行動(dòng)。從2021年8月1日起至12月31日，在現(xiàn)有收派計(jì)提不變的基礎(chǔ)上，新增投入2億元以上，用于員工收入提升。

針對(duì)快遞員多為年輕人的現(xiàn)狀，順豐制定了專業(yè)型人才、管理型人才可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃。鼓勵(lì)一二線員工參加學(xué)歷教育與技能認(rèn)證，為高中學(xué)歷快遞員進(jìn)修?？?、?？七M(jìn)修本科提供學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼；組織各地區(qū)快遞員進(jìn)行快遞員、快件處理員技能等級(jí)認(rèn)定，參評(píng)快遞領(lǐng)域職稱評(píng)審，提升專業(yè)能力與水平；引導(dǎo)快遞員參加水電工、店鋪運(yùn)營(yíng)、農(nóng)產(chǎn)品種植等相關(guān)技能提升，拓展未來(lái)崗位選擇空間和職業(yè)發(fā)展通道。

同時(shí)，順豐還將利用網(wǎng)絡(luò)生態(tài)的優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)造就業(yè)崗位。根據(jù)個(gè)人意愿，支持資深快遞員轉(zhuǎn)為營(yíng)業(yè)員、小件派送員、做件員、投柜員、倉(cāng)管員等崗位；滿足部分快遞員自主創(chuàng)業(yè)愿望與需求，并依托現(xiàn)有資源，整合業(yè)務(wù)體系，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉(zhuǎn)變。

在關(guān)心快遞員個(gè)體成長(zhǎng)發(fā)展之外，“員工可持續(xù)發(fā)展保障計(jì)劃”還將福利關(guān)愛(ài)拓展覆蓋至快遞員家屬。

在此之前，交通運(yùn)輸部、國(guó)家郵政局等七部門于7月8日聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見(jiàn)》，明確了到“十四五”末期要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)，即快遞員群體合法權(quán)益保障的相關(guān)制度機(jī)制基本健全，快遞員群體薪資待遇更趨合理等，初步明確了做好快遞員權(quán)益保障工作的路徑。

其中要求制定《快遞末端派費(fèi)核算指引》和《快遞員勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)》，建立行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制，引導(dǎo)電商平臺(tái)和快遞企業(yè)加強(qiáng)協(xié)同，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。

隨后，各大快遞企業(yè)紛紛響應(yīng)七部門制定的《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見(jiàn)》。8月27日，中通快遞率先宣布上漲快遞派費(fèi)，自9月1日起，全網(wǎng)末端派費(fèi)每票上漲0.1元。隨后，圓通、申通、百世、韻達(dá)、極兔5家快遞公司也相繼宣布上漲快遞派費(fèi)。