9月2日消息，今日，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶在微博發(fā)布了一段視頻，其中就談到了被降級(jí)降薪的處理方式。

李國慶表示，“聰明的員工被降級(jí)或降薪后應(yīng)該主動(dòng)辭職，雖然這是我最反對(duì)的跳槽方式，但是沒辦法，直接走人。”

不過，李國慶強(qiáng)調(diào)，這并不是鼓勵(lì)大家嬌氣，如果確實(shí)沒有完成業(yè)績的話，公司會(huì)在降級(jí)降薪之前主動(dòng)找你談話，這時(shí)候請(qǐng)你主動(dòng)說，給我個(gè)面子，我辭職。

據(jù)悉，早在幾個(gè)月前，李國慶還曾談到跳槽的必要條件，他認(rèn)為跳槽有四個(gè)條件，滿足兩個(gè)就可以跳槽：第一是連續(xù)兩年沒加薪，第二是連續(xù)四年沒升職，第三想轉(zhuǎn)崗不批，第四換上司不同意。

李國慶曾表示，年輕人并不需要特別追求穩(wěn)定的工作，35歲以上才尋求穩(wěn)定的工作，年輕人找的是怎么學(xué)技能，技能是誰也帶不走的，“只有不變的技能，沒有不變的職業(yè)?！?/p>

值得一提的是，據(jù)媒體報(bào)道，今年8月，小米集團(tuán)董事長兼CEO雷軍在年度演講中透露，因在上市后不久股價(jià)接近腰斬，自己遭到了投資人一個(gè)小時(shí)的訓(xùn)斥。針對(duì)此事，李國慶表示，這是真事，自己可以作證。這深層次上其實(shí)是投資人與創(chuàng)始人的關(guān)系。

此外，李國慶還分享了自己早年和投資人的溝通經(jīng)歷，說明創(chuàng)始人不能意氣用事，要該張則張，該屈則屈。